現在は失業保険給付金を受給していますが、それも来月で終わりです。例：『いやがらせ転勤』で泣く泣くやめた人がいたとします。労基署には、このバイトと金額を連絡し、了解を得てください。

失業保険は60歳以後はもらえませんか？
60歳までにもらい終わってから厚生年金の請求をした方が良いと聞いたのですが。
現在57歳女。20年働いたのですが60歳まで勤めるより失業保険150日と待機期間90日とで59歳と4カ月
で退職した方が得ですか？

＜失業保険は60歳以後はもらえませんか？＞
そのようなことはありません。
しかし、６０歳を超えて老齢厚生年金を受けるようになると失業保険と厚生年金を比べ多いほう一方しかもらえないというルールはあります。
失業保険が多ければ、厚生年金は諦め、失業保険の方を選択してもらうことになります。

＜60歳までにもらい終わってから厚生年金の請求をした方が良いと聞いたのですが。＞

よいかどうかについてはよく検討するのがよいでしょう。

＜現在57歳女。20年働いたのですが60歳まで勤めるより失業保険150日と待機期間90日とで59歳と4カ月で退職した方が得ですか？＞
退職すれば、給与収入がなくなります。失業保険の金額が給与より多いということはありえませんからなんともいえません。

また、退職すれば、健康保険料の負担が増えたり、国民年金保険料が発生したりで金銭的支出も多くなります。

金銭的なことより、体を休めたいというのであればそれもよいでしょう。

夫が無職９ヶ月目…
夫が勝手に会社を辞めてから既に９ヶ月が経過しました。その間に子供も生まれたのですが、未だに働く気が無さそうです。

現在は失業保険給付金を受給していますが、それも来月で終わりです。
私としては給付金をあてにせず再就職してほしい…と思っていたのですが、夫は最初から給付金を受け取るつもりだったようです。
ハローワークに行くのは、気が向いた時＆認定日のみです。
仕事を検索し内容を印刷して持ってきますが、ただ眺めて『これ良さそうだな』と言って終わりです。
面接なんて一度も行った事がありません、履歴書もその気になって書いたものの、その後は放置してあります。
私には働く気がないように思えます…みなさんはどう思いますか？
一日中パジャマでゲームされると腹が立ちます。
子供の世話はよくしてくれて感謝していますがやはり生きていく以上、先立つ物は金…
以前は私も働いていたので蓄えはありますが、生活費に消えてしまいもう限界です。
私の貯金をあてにされてる気さえしてきます。
みなさん私の夫は働く気があると思いますか？
働く気が見えない場合、どうすれば良いですか…？

また一から始めるというプロセスが嫌なんでしょうね。
例えば、会社の方から誘われでもされない限り、腰は上がらんでしょう。

しかし、それは現実的では無いので、手段としては第三者の力を借りる事です。
ご主人がアタマの上がらない先輩とか友人とか、恩師とか親戚とか。
誰でもいいので、首に縄つけてでも引っ張り出してもらいましょう。

奥さんがガミガミ言っても効果は無いと思います。
本人も、自分ではどうにもならない「ハマった」状態だと思われますので。

会社を退職後、失業保険の手続きを済ませてきて待機期間中なのですが、
会社から、残務整理を手伝ってくれないかと連絡がありました。

給料は退職金扱い？とかにと聞いたのですが、何にせよ就業したことになるんですよね？
給料発生しなくとも、きちんと申し出ないとだめですよね。

給料と、退職金は別個です。
退職金は、退職金規定に従って支給されるもので、社長と言えども社長の一存で勝手にできるものではありません。
バイト代金を退職金に上乗せするなど、ふざけた申し出です。
別料金ですから、提示されるバイト料で、返事されれば宜しいでしょう。
労基署には、このバイトと金額を連絡し、了解を得てください。
無断就労とみなされ、給付金の返金を求められます。

失業保険について教えて下さい。私のような例は３ヶ月後でないと受給されないのでしょうか？
私は平成２５年９月２０日付けでパートを辞めました。保険は国民健康保険です。パート先では１年４ヶ月雇用保険をかけていました。辞める３ヶ月前から吐き気や頭痛が酷く通院をしておりました。限界になりパートを辞めました。失業保険は働く意思がある者でないと受給されないと聞きましたが今の段階ではしばらく静養が必要だと言われました。自己都合の退職だと給付は３ヶ月後ですか？離職票は届いて手元にあるのですが働いたことがなく初めてなもので、手続きにまだ、ハローワークに行ってません。いろんなケースを調べてみたのですが傷病手当だとかの説明もあったのですが私は国民健康保険で社会保険ではないので
傷病手当は関係ないのかな？わかりません。
ハローワークに問い合わせをしましたが、たまたま退職後の翌月に胃カメラの検査の予約をしていた為に、それが終わってから来てくださいといわれました。

医師の判断により退職もやむを得ないとなったなら
特定理由離職者として３ヶ月間の待機はなくなりますね。

ただし同時に今すぐ働ける状態にないという事なら
休を開始を遅らせる手続きを行なって、
体調が回復し医師が就労可と証明したら
１週間（だった？）かの待機後から給付開始が
行なわれると思いますよ。

なのでハロワに行って医師に記載してもらう書類を貰ってきては？
⇒ただし医師が退職の必要はなかったと
判断した場合は該当しませんけど。

失業保険で、失業保険を貰いながら資格を取りたいのですが、そういう時は職安に行って手続きをするのは分かるのですが、資格を取るときに、職安に資格を取るためにパンフレットがあると思うのですが、
その取りたい資格を職安にお願いするときに、すぐに資格の勉強が始まると同時に、失業保険がもらえるのでしょうか？失業保険は、自分都合だと、３か月たたないと貰えないじゃないですか。ですが、資格の勉強をする時、３か月たたなくても資格の勉強が始まると貰えるのでしょうか？

２週間ぐらいまえに選考があります。その１～２週間前には申込締切があります
定員以下の場合は受け付けるようですが
同じような考えの人が多いためたいていは５倍程度の倍率はあり、申し込んで明日から、というのはちょっと難しいです

で、もし職業訓練に入れれば、３ヶ月の期間でももらえます

ですが、職業訓練はほとんどプラスになることはないので（昔はメリットあったらしいですが）
すでに経験のある仕事に対する資格取得か、介護系以外はムダですので
もしも３ヶ月の制限があるようでしたら、のんびり待ってないで、仕事探しをしたほうがいいと思います

資格をとるのであれば、貰える金額は少ないですが、在職中に教育訓練給付金をもらったほうがいいと思います

自分から、退職した場合３か月経たないと失業保険って貰えませんよね？
なんで、３か月経たないと申請できないんでしょうか？
皆すぐにでも、次の職場を探すべく求職活動をします。
しかし、転職活動にもそれなりにお金がかかるし（交通費、応募書類の郵送代、履歴書代、写真代など）、倒産や会社都合による解雇の場合は、すぐに申請して貰える事は出来るけれど何故、自分から辞めた場合は３か月無職でいないといけないんでしょうか？
それなりに貯えがある人はいいけれど、全く貯えが無い人にとってはその失業保険金が命綱になるので、すぐにでも貰えたらいいのにと思いました。

言いたいことはわかります。一般に交付されている説明だと、いかにも「自己都合はだめ」みたいにかかれており、「不服あるなら証拠もってこい。調べるぞ」みたいにかかれてますよね。「なんでだめなの？」はごもっともです。

実は質問者さんが思っているほど「だめ」なわけではないのです。申し立てって結構簡単です。

例：『いやがらせ転勤』で泣く泣くやめた人がいたとします。その人は、この会社のここがおかしいと思ったとき、その会話を録音しました。素人さんが録音ボタン押しただけの音声記録でも、ハローワークの人は受け付けてくれます。結果、『会社都合』として処理してもらえます。
そういうわけで、おっしゃっている「やむ終えぬ事情」というのがパワハラ、嫌がらせなどであるなら、やめた人を救うことはできます。

しかし、いかにも「解雇じゃない限り自己都合！自己都合は絶対３ヶ月だ！あとはすごく特別な例だけだ！」みたいに感じさせるその書き方をなんとかできませんかねぇ？とりわけ、貯金のない人を積極的に救うように、生活保護法とリンクさせてほしい。