失業保険について教えて下さい。
昨年11/13産休代替により現在の会社に入社。翌年2月中旬までの雇用契約でしたが、
12月末頃に産休中の社員より5月末まで休みたいと連絡があり、雇用保険に加入する
事になりましたが、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の加入日は11/13となって
いますが雇用保険料がひかれているのは1月分の給料からです。5月末までの契約ですが
辞めた後失業保険はもらえるのでしょうか？
また産休中の社員が戻ってくることによる退職なのですぐ失業保険はもらえるのでしょうか？
教えて下さい。
昨年11/13産休代替により現在の会社に入社。翌年2月中旬までの雇用契約でしたが、
12月末頃に産休中の社員より5月末まで休みたいと連絡があり、雇用保険に加入する
事になりましたが、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の加入日は11/13となって
いますが雇用保険料がひかれているのは1月分の給料からです。5月末までの契約ですが
辞めた後失業保険はもらえるのでしょうか？
また産休中の社員が戻ってくることによる退職なのですぐ失業保険はもらえるのでしょうか？
教えて下さい。
全部で6ヶ月分を払うように会社に交渉をしなさい！！会社都合ですから早くもらえるけれど、ビックリするくらい少ないよ！
（緊急）退職届の書き方（出し方）と失業保険の関係について
私は退職を考えています。
なので、退職届け等の準備に取りかかろうと思うのですが。
ここで不安になったのが、失業保険についてです。
今回は、辞めさせられるのではなく、自分の意志で退社するのですが
こういう場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
このまま、ふつうに退職届を出して、退職して、何らかの手違いや見落としで失業保険をもらえないとなると
困ります
後で「あれやっとけばよかった・・・」みたいにはなりたくないので
そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください
お願いします
私は退職を考えています。
なので、退職届け等の準備に取りかかろうと思うのですが。
ここで不安になったのが、失業保険についてです。
今回は、辞めさせられるのではなく、自分の意志で退社するのですが
こういう場合、失業保険はいただけるのでしょうか？
このまま、ふつうに退職届を出して、退職して、何らかの手違いや見落としで失業保険をもらえないとなると
困ります
後で「あれやっとけばよかった・・・」みたいにはなりたくないので
そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください
お願いします
もちろん失業保険は給付されます。
ただし、自分の意思による退職なので、ハローワークに申請して
７日の待機期間＋３ヶ月の給付制限を経て 失業保険が給付されます。
＞そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください「
退職すると、離職票１と２をもらえます。
その中身に間違いがないか、よーく確認してください。
数字間違ってるとえらいことになります。
余談
無理だとは思いますが、会社都合だと給付制限がなくなり
支給される日数も伸びます。
ただし、自分の意思による退職なので、ハローワークに申請して
７日の待機期間＋３ヶ月の給付制限を経て 失業保険が給付されます。
＞そうならないための退職届の書き方、注意点、「これだけは気をつけろ」みたいなことを教えてください「
退職すると、離職票１と２をもらえます。
その中身に間違いがないか、よーく確認してください。
数字間違ってるとえらいことになります。
余談
無理だとは思いますが、会社都合だと給付制限がなくなり
支給される日数も伸びます。
やるせない気持ちでいっぱいです・・・。失業保険についておしえてください。
この４月に、新しい会社に転職しました。
年齢も年齢（３４歳）だし、未経験で転職は厳しいかな、という思いもありましたが、
夢だったので最後のチャンスだと思いやるだけやってみようと。
何社か受けた中で今の会社に採用してもらえることになりました。
しかもふたつ返事で「採用！」と。
もう一社、アルバイトをしてもらってから採用を決める・・・
という会社もあったのですが、確実に就職できる方を選びました。
働きながらの転職活動に疲れていたこともあり、着実な道を選ぼうと。
転職が決まって茨城から会社のある神奈川に引越しもしました。
しかしこの会社、社会保険に入っていなかったのです。
今の会社は転職サイトで見つけた会社です。
転職サイトには「社保完備」と記載があったので、
面接の際にそれには触れませんでした。
ここでちゃんと確認しておけば良かったのですが・・・。
２月に採用が決定した後も特に雇用契約書等の書類は交わすことなく、
もちろん社会保険に関する手続き等の書類もなく、
４月の入社に至りました。
（マンションを契約する際に、あたらしい会社の採用証明が必要だったので、
こちらから催促してＦＡＸで送ってもらったのが唯一の書類です。
しかも名前が間違っているという（笑））
まさか大丈夫だろうと思ってはいたのですが、
入社して何日か過ぎても社会保険に関する話がまったく無かったので念のため確認したところ
「会社として今現在、社会保険制度はない。各々国民年金、国民健康保険に加入してる。
来月には社会保険に加入する予定なんだけど・・・。」
との返答がありました。
それを聞いて驚きましたが、転職サイトの掲載は、
私の採用が決まった時点で既に削除されてあり、プリントした書類も全て捨ててしまったので、
私の勘違いだったかと思うほかありませんでした。
しかも５月には入るっていうし、それならいいか、と。
しかし５月に入ってからも何の話もなく、５月も終わってしまい、
６月に入ってやっと、「６月から社会保険に加入した」との話が社長からありました。
やっとか、という思いはありましたが実際安心しました。
が、そこからの話というのが、
「社会保険に加入するのは正直きつい。みんなの分の保険料を会社が負担しなければならない。
そんな金額の利益を今まであげたことがない。ボーナスカットすればなんとかなるかもしれないけど・・・。」
というものでした。
まったく腑におちません。
負担がきついって言い方もそうですし、みんなの為に保険に入ってやったんだぞこっちは、的な言い分も許せませんし、
ボーナスカットって。
というか、社会保険というものは雇用者がそもそも入らなければいけないものなのではないかと。
確かに、業績が落ちてしまってボーナスをカットするというのは、普通に有り得る話だとは思います。
しかし、社会保険に入るからボーナスカットだなんて、おかしすぎると思いませんか。
実際にボーナスカットになるかどうかは私は冬のボーナス時期にならないと分かりません。
まだ入社３ヶ月目なので、どちらにせよこの夏のボーナスは出ないと思うので。
しかし、冬のボーナスが出なければ、面接の際に約束した年収には到底届きません。
入社する前の面接で、希望の年収額を提示したところ承諾してくれました。
しかし、雇用契約書も交わされていないので、それを証明するものはありませんが。
ほんの数ヶ月前に約束したことが、あっさりと破られようとしています。
そしてそれを会社はなんとも思っていないようで。
しかも「社会保険に加入した」と社長が発表した次の日に、
「計画していたプロジェクトが他社にもっていかれた。
見込んでいた利益がなくなったから、社会保険にも入らない。昨日の話は無し。」
という話があり・・・
話が長くなりましたが、そんなこんなで退職を考えています。
しかしこのようなケースの場合の退職は、会社都合に出来るのでしょうか。
採用する際に約束した年収額、社会保険完備と転職サイトでうたっていたこと、
証明する書類は何一つありません。
会社に不信感たっぷりですし、入社してすぐに何となく会社に対して違和感も感じていましたし、
今すぐにでも辞めたいです。
しかし貯金はすべて転職のための引越し費用等に全て使い果たしてしまい、無収入はきついです。
転職活動も、今は就業時間の関係で出来ない状態です。
退職した場合、会社都合であれば待機期間なく失業保険がおりると思うのでそちらを頼りに出来ますが、
自己都合の場合、待機期間がありますよね。
と考えると、少しお金を貯めてからでないと辞められません。
自分の見る目がなかったことが悔やまれてなりません。
もっとじっくり転職活動に打ち込んでいればこんなことにはならなかったのか、と。
諸々の問題も踏まえて、保険関係に詳しい方、出来ればアドバイスをいただけませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
この４月に、新しい会社に転職しました。
年齢も年齢（３４歳）だし、未経験で転職は厳しいかな、という思いもありましたが、
夢だったので最後のチャンスだと思いやるだけやってみようと。
何社か受けた中で今の会社に採用してもらえることになりました。
しかもふたつ返事で「採用！」と。
もう一社、アルバイトをしてもらってから採用を決める・・・
という会社もあったのですが、確実に就職できる方を選びました。
働きながらの転職活動に疲れていたこともあり、着実な道を選ぼうと。
転職が決まって茨城から会社のある神奈川に引越しもしました。
しかしこの会社、社会保険に入っていなかったのです。
今の会社は転職サイトで見つけた会社です。
転職サイトには「社保完備」と記載があったので、
面接の際にそれには触れませんでした。
ここでちゃんと確認しておけば良かったのですが・・・。
２月に採用が決定した後も特に雇用契約書等の書類は交わすことなく、
もちろん社会保険に関する手続き等の書類もなく、
４月の入社に至りました。
（マンションを契約する際に、あたらしい会社の採用証明が必要だったので、
こちらから催促してＦＡＸで送ってもらったのが唯一の書類です。
しかも名前が間違っているという（笑））
まさか大丈夫だろうと思ってはいたのですが、
入社して何日か過ぎても社会保険に関する話がまったく無かったので念のため確認したところ
「会社として今現在、社会保険制度はない。各々国民年金、国民健康保険に加入してる。
来月には社会保険に加入する予定なんだけど・・・。」
との返答がありました。
それを聞いて驚きましたが、転職サイトの掲載は、
私の採用が決まった時点で既に削除されてあり、プリントした書類も全て捨ててしまったので、
私の勘違いだったかと思うほかありませんでした。
しかも５月には入るっていうし、それならいいか、と。
しかし５月に入ってからも何の話もなく、５月も終わってしまい、
６月に入ってやっと、「６月から社会保険に加入した」との話が社長からありました。
やっとか、という思いはありましたが実際安心しました。
が、そこからの話というのが、
「社会保険に加入するのは正直きつい。みんなの分の保険料を会社が負担しなければならない。
そんな金額の利益を今まであげたことがない。ボーナスカットすればなんとかなるかもしれないけど・・・。」
というものでした。
まったく腑におちません。
負担がきついって言い方もそうですし、みんなの為に保険に入ってやったんだぞこっちは、的な言い分も許せませんし、
ボーナスカットって。
というか、社会保険というものは雇用者がそもそも入らなければいけないものなのではないかと。
確かに、業績が落ちてしまってボーナスをカットするというのは、普通に有り得る話だとは思います。
しかし、社会保険に入るからボーナスカットだなんて、おかしすぎると思いませんか。
実際にボーナスカットになるかどうかは私は冬のボーナス時期にならないと分かりません。
まだ入社３ヶ月目なので、どちらにせよこの夏のボーナスは出ないと思うので。
しかし、冬のボーナスが出なければ、面接の際に約束した年収には到底届きません。
入社する前の面接で、希望の年収額を提示したところ承諾してくれました。
しかし、雇用契約書も交わされていないので、それを証明するものはありませんが。
ほんの数ヶ月前に約束したことが、あっさりと破られようとしています。
そしてそれを会社はなんとも思っていないようで。
しかも「社会保険に加入した」と社長が発表した次の日に、
「計画していたプロジェクトが他社にもっていかれた。
見込んでいた利益がなくなったから、社会保険にも入らない。昨日の話は無し。」
という話があり・・・
話が長くなりましたが、そんなこんなで退職を考えています。
しかしこのようなケースの場合の退職は、会社都合に出来るのでしょうか。
採用する際に約束した年収額、社会保険完備と転職サイトでうたっていたこと、
証明する書類は何一つありません。
会社に不信感たっぷりですし、入社してすぐに何となく会社に対して違和感も感じていましたし、
今すぐにでも辞めたいです。
しかし貯金はすべて転職のための引越し費用等に全て使い果たしてしまい、無収入はきついです。
転職活動も、今は就業時間の関係で出来ない状態です。
退職した場合、会社都合であれば待機期間なく失業保険がおりると思うのでそちらを頼りに出来ますが、
自己都合の場合、待機期間がありますよね。
と考えると、少しお金を貯めてからでないと辞められません。
自分の見る目がなかったことが悔やまれてなりません。
もっとじっくり転職活動に打ち込んでいればこんなことにはならなかったのか、と。
諸々の問題も踏まえて、保険関係に詳しい方、出来ればアドバイスをいただけませんでしょうか。
長くなってしまい申し訳ありません。
よろしくお願いいたします。
受給資格の有無は、雇用保険料を払っていた月数によるのではないのですが……。
1．
「給付制限」の有無は、雇用保険に加入していた勤め先を退職した理由によるのですから、いまの勤め先で雇用保険に加入していないのなら、その退職理由は全く考慮されません。前職の離職理由により決定されることになります。
2．
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した」なら特定受給資格者になりますが、
・健康保険・厚生年金保険への加入は「労働条件」ではないので含まれません。
・文書による明示がされていません。
・「希望の年収額を提示したところ承諾してくれました」というのはあなたの主観であって、「その程度になるという見込みを示しただけだ」と言われたら反論のしようがありません。
・就業規則などにより賞与額（計算方法）が確定しているのならともかく、そうでないのなら労働条件が明示されたものとは違うとは言えません。
1．
「給付制限」の有無は、雇用保険に加入していた勤め先を退職した理由によるのですから、いまの勤め先で雇用保険に加入していないのなら、その退職理由は全く考慮されません。前職の離職理由により決定されることになります。
2．
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した」なら特定受給資格者になりますが、
・健康保険・厚生年金保険への加入は「労働条件」ではないので含まれません。
・文書による明示がされていません。
・「希望の年収額を提示したところ承諾してくれました」というのはあなたの主観であって、「その程度になるという見込みを示しただけだ」と言われたら反論のしようがありません。
・就業規則などにより賞与額（計算方法）が確定しているのならともかく、そうでないのなら労働条件が明示されたものとは違うとは言えません。
来月勤めていたコンビニが閉店することになりました（大手コンビニ直営店です）。
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
大手コンビニ直営店との事ですが、雇用保険に加入させるさせないを店長や従業員が判断できることではありません。仮に最初契約が週20時間未満（月80時間未満）であっても実態として週20時間以上の勤務が実際に恒常的にあったなら加入が義務です。
経営者でもない店長が一括していいことでもありません。
ただし、本人が納得していたというのも大いに問題アリです。
まず、恒常的に週20時間以上勤務していたという事実（最低でも半年以上）ならそれを証明できるもの（タイムカードや給与明細）をもってハロワにご相談ください。
大手コンビにならハロワから指導されたら遡及加入の手続きを取ってくれる可能性もあります。あくまで本人にそこまできっちりする気があればです。
あなたに責任はまったくありませんので、これ以上かかわらないのも手です。
経営者でもない店長が一括していいことでもありません。
ただし、本人が納得していたというのも大いに問題アリです。
まず、恒常的に週20時間以上勤務していたという事実（最低でも半年以上）ならそれを証明できるもの（タイムカードや給与明細）をもってハロワにご相談ください。
大手コンビにならハロワから指導されたら遡及加入の手続きを取ってくれる可能性もあります。あくまで本人にそこまできっちりする気があればです。
あなたに責任はまったくありませんので、これ以上かかわらないのも手です。
出産にあたり、産休育休をとって職場復帰するのと退職して失業保険をもらい転職するのとはかなり違いますか？
家計がぎりぎりなのでなるべく早く仕事復帰したいとは思いますが、いい機会なので少し条件のよいところにかわるか迷っています。
家計がぎりぎりなのでなるべく早く仕事復帰したいとは思いますが、いい機会なので少し条件のよいところにかわるか迷っています。
とりあえず、今の会社での育児休業復帰して
半年後も働き続けてたらもらえる、育児休業の手当てもらうのが
一番多く手当てを受け取れます。
失業保険はハローワークを通して
再就職活動の意思を見せないといけませんから
育児休業中のようにのんびり休んではいられません。
手当ての試算をすると前者とは全然違うはずです。
資格があり、いつでも転がってるような話なら焦らないことです。
復帰後、子の体調で思いのほか休む羽目になったとき
気心知れた今までの環境の方が少しは気が楽ではありませんか？？
半年後も働き続けてたらもらえる、育児休業の手当てもらうのが
一番多く手当てを受け取れます。
失業保険はハローワークを通して
再就職活動の意思を見せないといけませんから
育児休業中のようにのんびり休んではいられません。
手当ての試算をすると前者とは全然違うはずです。
資格があり、いつでも転がってるような話なら焦らないことです。
復帰後、子の体調で思いのほか休む羽目になったとき
気心知れた今までの環境の方が少しは気が楽ではありませんか？？
関連する情報