現在の会社は10か月産休代替として働きもちろん失業保険をかけています。失業給付の支給額は年齢と離職前6ヶ月の賃金で決まります。そして、支給時期は会社都合か自己都合かで変わります。

失業保険の事で教えて下さい。扶養の範囲内でパートをしてきました。８ヶ月で今のパートは辞めます。今の前のパートは３年で辞めました。
だいたいの年収は１２０万くらいで市民税も払っています。どちらも雇用保険は支払っています。今パートを探していますが介護職で週３日で８時半くらい～１７時半くらいまでの日中のみの勤務で土日は数回休めると言う希望で探しているのですがなかなか採用されません。
もしも失業保険を頂けるなら頂きたいのですが
こんな私の場合はだいたい幾らくらい頂けるものですか。だいたいで良いですので詳しい方教えてくださいm(__)m。

８ヶ月で今のパートは辞めますという事は、辞めさせられるのではなくて、あなたの意思で辞めるのですよね。

今のパートと前のパートの間の、働いていなかった空白期間が1年未満なら、雇用保険の加入期間が通算されていますから、雇用保険の失業給付を受給することが出来ます。
空白期間が1年以上あった場合には、今のパートを8ヶ月で辞めてしまうと、失業給付は受給できません。

受給できるとして、雇用保険の基本手当の日額は、離職前の6ヶ月の賃金で計算されます。
年収120万：1ヶ月10万とすれば、基本手当日額2,666円、給付日数90日でしょう。
給付総額は239,940円になります。

ただし、自己都合で離職した場合には、ハローワークに求職の申し込み、基本手当受給の手続きをしてから7日の待機期間、3ヶ月の給付制限のあとでの受給になります。

離職理由が、会社の倒産やリストラによる不可抗力や、職場のパワハラや配偶者の転勤についていくなど正当な理由の場合には、現職で6ヶ月以上働いているので給付制限なしで基本手当が受給できます。

パート先に、離職票の発行を依頼してください。

失業保険(基本手当)の金額が知りたいです。よろしくお願い致します。
今月いっぱいで現在の会社を期間満了により退職となります。現在の会社は10か月産休代替として働きもちろん失業保険をかけています。それ以前に6年間、他の会社に勤め失業保険はかけていました。現在の会社に代わるのは前の会社を辞めた翌月だったので、被保険者でない期間はありません。現在の会社では10ヶ月間変わらず、月給170000円もらっていました。
今の会社を退職後、いつから、日額いくらぐらいの基本手当がもらえるのでしょうか。専門の方、よろしくお願い致します。

失業給付の支給額は年齢と離職前6ヶ月の賃金で決まります。

まず失業給付の一日あたりの金額（基本手当日額）は、離職時の年齢と、離職前6ヶ月間の賃金（ボーナスは除く）によって決まります。

なので、fstwq436さんの現在の年齢を教えていただければおおよその金額がわかるかと思います。

そして、支給時期は会社都合か自己都合かで変わります。

失業保険について｡｡｡

＊雇用保険の資格取得日21年３月２日で資格喪失日(離職日)が22年１月31日です。

＊２１年12月～２月まで失業保険を受給していました。(会社都合の離職)

【質問】
会社都合離職の場合です。
過去１年以内に失業手当を受給していましたが,今回も出るのでしょうか?

＞＊２１年12月～２月まで失業保険を受給していました。(会社都合の離職)

↑は20年12月～21年2月の間違いですよね。

1年前に雇用保険の受給があっても、会社都合であれば6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。

正直ショックでした。

どうして妊婦だと三ヶ月たっても失業保険もらえないんですか？
今が１番お金のいるときなのに。

不安な気持ちよくわかります！私も受給期間の延長申請をした、現在妊娠５ヶ月です。札幌市は「本人に就職する意思があれば、妊婦でも３ヶ月後に給付金が受給できる」とハローワークの担当者さんから教えてもらいました。自治体によって違うのですね。ハロＷの担当者さんから聞いたのですが、「妊娠が理由の自己都合退職は会社の都合で辞める場合が多いので産後８週間後、申請直後に給付金が出やすい。３ヶ月間の待機期間を待たずに給付されるパターンが多い」と教えてくれました。子連れＯＫ！行ったら一から色々教えてくれますよ。