3月末で解雇されます。前職場で3年3ヶ月→その後10ヶ月アルバイト→現職場4年1ヶ月雇用保険を払いました。前職場では失業保険を受給せず、前・現職場で通算7年4ヶ月払っていますが、今回勤続年数5年以上として
受給できるものと考えていいんでしょうか?

前・現職場での間が１年以上あいてませんから

被保険者期間は５年以上で受けられます

雇用保険では勤続年数は殆どの場合関係しません

会社で色々あって、辞めなければならない状況になりました。
私は、「できれば辞めたくはないけど、会社に迷惑をかけた事は事実なので、後は会社の方針に従うだけ」だと伝えましたが、会社側か
らは何も言われません。
でも、実際一緒に働いている上司には「ずるずる居ても仕方ないから時間を作って貰って社長と話をしなさい」と言われました。
あくまでも自主退職にさせたいのかどうか…。
会社の方針がよく分かりません。
こういう場合、どうしたら良いでしょうか？
自主退職になると失業保険がもらえないようなので、本当に辞めなければならないなら解雇して貰う方が良いのかな？とも思いますが…。
皆さんのご意見を伺いたく思います。よろしくお願いします。

そのまま居たとしても、針のむしろの上に座っているようなものではありませんか。

解雇ならば確かに待機期間が無く支給はされます。
それを期待しているのならば、今の内に探し、決めて、退職しては如何ですか。
失業保険は給与と比べると、低い金額で、生活もままなりません。
その金を期待していても、生活は可能でも、面接時の交通費まではなかなか出ません。

「探す間、待って欲しい」とか、「２月末日までにして欲しい」などの条件の摺り合わせになるのでは。
会社が解雇するのならば、とっくにしているのでは？

失業保険を貰いながら、アルバイトをして職業訓練校に行ってはダメなんでしょうか？ 職業訓練校に通ってたら、何か毎月補助金などはもらえないのでしょうか？
ちなみに私は母子家庭です。詳しい方よろしくお願いします。

雇用保険（失業保険）に母子家庭は関係ありません。

雇用保険手当受給中のアルバイトは申告が必要です、そのアルバイトの時間数（日数）・賃金額により、手当が減額されたり不支給になったりします、もし申告しないでバレた場合にはそれまでの給付金の3倍をハローワークから請求されます。

アルバイトでも、一定収入・時間を超えると失業状態として認定されません、なので失業者を対象にした職業訓練校には入れません。

以下の場合失業保険がでるか教えてください。


６年勤めた会社を解雇

すぐに３ヶ月の臨時で働く

その後失業保険はどうなりますか？

今まで一度も失業保険はもらってません。

２９歳女です。

よろしくお願いいたします。

基本的に「働き出したら失業手当はもらえない」んですが
「1日4時間未満、週20時間未満」のアルバイト程度なら
「きちんとハロワに伝える事で」手当をもらいながら働けます。

ハロワによってはこの時間数に微妙な差があるとも聞いてますので
とりあえず、一度確認しに行った方がいいですね。
そこで「大丈夫ですよ」と言われたら、即手続きをしておきましょう。

やっておいて損はない事ですから、出来るだけ早く！

失業保険の給付金について、どなたか教えてください。
1年6ヶ月派遣で働き、会社都合で退職しました。
月額19万5千円の給料の場合、おおよその日額の手当はいくら位になりますでしょうか。どうぞよろしくお願いいたします。

離職前6か月間の平均賃金日額の50%～80%です。
質問の条件の場合、
平均賃金日額=195,000/30=6,500
4,640円～11,740円の範囲ですから、50%～80%で金額による変動範囲です。
金額に比例で計算すると約72%になりますから、
6,500×72%=4,680
1回の認定で28日分ですから、
4,680×28=131,040
これが1階の認定での入金額の目安です。

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