契約社員ですが基金訓練を受講できますか？

私は週五回、１日五時間の条件で契約社員の仕事をしています。

昼には仕事がおわり、パートのような扱いで将来も不安なので午後から基金訓練を受けようかと考えています。

私は雇用保険には入っていると思います、給与明細から毎月数百円引かれています。
しかし、契約社員になったのは昨年７月で、まだ失業保険を受けとる一年間の継続勤務には達していないので受給資格は今のところありません。

私は４月開講の基金訓練に参加できますか？
そして、７月以降も継続して受講できますか？
途中で給付金がなくなることについては問題ありません。
年収は昨年春に病気療養したため150万円くらいです。
お詳しい方のご回答お待ちしております。

基金訓練は失業者の為の物です。働いている人には無理です。

基金訓練校というように午前９～午後４時まで学校と同じようにカリキュラムあります。午後からの訓練校は無いですよ。

ハロワで確認取れば教えてくれますよ。

ＰＳ：ここでは分りません。あなたの勤務状態がどのようになっているか、ハロワで問い合わせて聞いてみる事ですね。

勤務条件がアルバイトと同じならば可能性ありますし、夜間の基金訓練校に行かれる条件であれば可能ですが・・・

正社員から転職→パート希望


私は田舎の百貨店の婦人服で勤務してる24歳です。以前まで店長をしていたのですがストレスを抱え職を下ろさせて普通の社員になりました。
私は去年結婚し妊娠希望なのですが問題だらけで参ってます。一つは私が店長を下りてサブのコが店長としてなったのですがどうも私がいることによりとても仕事がやりにくそうなのです。(本人からではなく周りから聞いた話で)それにより私に対する見方も昔は仲がよかったのですが私自身きまづくなり…。
二つ目は勤務内容です。やはりこのご時世どこもそうかと思いますが手取り10万行けばいいほうなんです。アパレルということもあり毎月の洋服を買うのにも3万くらい引かれてなおかつ、私は通勤片道1時間かけいっています…交通費もカットされ、服代割引率も上がりもうこのふたつの為に働いているもんなのです。
そこで本題の質問なんですが、今の仕事を辞めて、地元でパートを探すことになると失業保険？などはおりますか？ちなみに5年勤務です。辞めてもしも妊娠した場合などは何かの手当はでたりするのでしょうか？
今本当に家庭と仕事で悩んでいます

妊娠の手当てなんてどこの世界にもありませんよ。

失業保険は今の会社で保険に入っていれば出るでしょう。
あとは近くでアルバイトを探して夫の扶養に入りましょう。

扶養の103万以内でも月８万ぐらい稼げます。勤務時間も通勤時間も減って融通きくし、立場は楽だし、いつでも辞めれます。
健康保険も夫の会社で入っておけば出産時の給付金は出ますし、夫の会社から出産祝いも出るでしょう。

あとは社員に拘るかどうかだけ。いらぬプライドは捨てたほうがいいと思いますけどね。

１年ごとの契約更新の、
契約社員の場合で、
契約更新の日になった時に、
労働者の方から『更新しない』と拒否したら、
それは自主退職扱いとなり、
失業保険は退職から３ヶ月先まで後伸ばしですが、
雇用主（＝会社）の方から『更新しない』と、
言った場合は、
整理解雇扱いとなり、
退職後はすぐに失業保険の支給を受けられるのですか？
（ちなみに、
こ場合は懲戒解雇扱いにはならないですよね？）

何回更新しているかによります。

契約の更新により、3年以上引き続き雇用されている場合は、
事業主の意思により契約更新しない→会社都合
労働者の意思により契約更新しない→自己都合
になります。

3年未満の場合は、事業主、労働者どちらの意思であっても、自己都合でも会社都合でもなく、契約期間満了による退職になります。
給付制限期間はないが、特定に給付日数にはならないということです。

ちなみに、今年の10月から1年未満の労働契約で、契約の更新条項がある場合で、契約更新されずに離職した場合は、特定受給資格者Ⅱ⑦に該当することになりました。

今年会社を退職しました。
５月から失業保険を頂き生活しています。
住民税は一括支払いましたが、所得税はどうなりますか。
現在無職です。

所得税と住民税は計算の仕方がまったく異なります。

住民税は、前年の１月１日～１２月３１日までの収入をもとに、翌年の６月以降に支払います。
つまり、今回質問者さんが支払ったのが、その前年の収入をもとにした住民税です。

それに対し、所得税は源泉徴収という形ですので、毎月毎月の収入をもとにして、年間の収入を予測して支払うものです。
なので、収入がある月にしか所得税は支払いません。
失業保険による手当ては所得税法では非課税ですので、新しく仕事を始めるまでは所得税は発生しません。

関連する情報