失業保険について質問です。
私は平成１９年４月から平成２２年８月まで働いていた会社を辞めました。
平成２２年１０月に再就職したのですが、契約時と仕事内容が違うことやパワハラにあい１１月に辞めました。
扱いとしては解雇として処理をしてもらってます。
そして１２月に再就職をしたのですが、派遣社員でありながら派遣先に仕事を強要され、そのことを派遣元に相談したところ「やってもらわないと困る」と言われ、契約内容と違うと言うと「じゃあやめてくれ」言われ、辞めることになりました。
扱いは自己希望退職です。
質問なのですが、この場合、失業保険がもらえるようになるのは３ヶ月先になるのでしょうか？
それともすぐにもらえるのでしょうか？
ちなみに最後に就職した会社は雇用保険の登録は行っていません。年金手帳等の提出もしていません。
私は平成１９年４月から平成２２年８月まで働いていた会社を辞めました。
平成２２年１０月に再就職したのですが、契約時と仕事内容が違うことやパワハラにあい１１月に辞めました。
扱いとしては解雇として処理をしてもらってます。
そして１２月に再就職をしたのですが、派遣社員でありながら派遣先に仕事を強要され、そのことを派遣元に相談したところ「やってもらわないと困る」と言われ、契約内容と違うと言うと「じゃあやめてくれ」言われ、辞めることになりました。
扱いは自己希望退職です。
質問なのですが、この場合、失業保険がもらえるようになるのは３ヶ月先になるのでしょうか？
それともすぐにもらえるのでしょうか？
ちなみに最後に就職した会社は雇用保険の登録は行っていません。年金手帳等の提出もしていません。
最後に就職した会社は実際には就職したことにはなりません。
したがってその前の会社が基本になります。その前の会社で２ヶ月在職していて雇用保険に加入していたとすると、解雇ということですから過去１年間に６ヶ月の期間があれば受給できます。、２ヶ月では不足ですからその前に８月までいた会社の雇用保険被保険者期間が合計できます。この場合は給付制限３ヶ月はつかなくて１ヶ月くらいで受給できます。
離職票は２社分揃えてＨＷに申請してください。必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）⇒２社分 ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
したがってその前の会社が基本になります。その前の会社で２ヶ月在職していて雇用保険に加入していたとすると、解雇ということですから過去１年間に６ヶ月の期間があれば受給できます。、２ヶ月では不足ですからその前に８月までいた会社の雇用保険被保険者期間が合計できます。この場合は給付制限３ヶ月はつかなくて１ヶ月くらいで受給できます。
離職票は２社分揃えてＨＷに申請してください。必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２）⇒２社分 ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
今失業保険を貰ってます。次回の認定日が9月4日です。6日に面接したところから今日採用の連絡がきました。実際に働くのゎ9月下旬からなんですがハローワークに連絡したほうがいいんですか？
次の認定日に提出する失業認定申告書に内定した事を記入すれば、大丈夫ですよ。^ - ^
採用おめでとうございます。
認定日以降も失業手当は入社日の前日までは受給できるので、入社日が決まったら前日に採用証明書を持参の上。ハローワークへ手続きして下さい。
もし再就職手当が申請できるのであれば、その時に申請用紙ももらってくださいね！
採用おめでとうございます。
認定日以降も失業手当は入社日の前日までは受給できるので、入社日が決まったら前日に採用証明書を持参の上。ハローワークへ手続きして下さい。
もし再就職手当が申請できるのであれば、その時に申請用紙ももらってくださいね！
失業保険、正当な理由を申し出るべきでしょうか
まもなく入社まる３年、私は今の会社を退職したいと考えています。
理由は過度なサービス残業が多く、年間の休日が８０日以下。
忙しい時期には1日12時間労働13連勤という時もあり（H24/4/1~11/2現在で13連勤は3回）、有給休暇はあまり取得できず
給料は給料日から２,３日遅れることもしばしば。
直属の上司（社長夫人）のパワハラ、具体的にはみんなのいないところでされた指示に従い行った仕事を「誰にこんなことやれって言われたんだ！そんなんじゃ障害者と変わらない」と皆の前で怒鳴りつけられたり等。が、ひどく身体的にも精神的にも辛くなってきたからです。
入社当初、書面で交わした契約とあからさまに違う労働内容にもかかわらず、時間外労働はもらえずパワハラ。
今までは仕事だからと頑張ってきましたが、正直しんどいです。
辞めるにあたり失業保険のことを調べると、私の退職理由は正当な理由として認められ翌月からの受給ができるようだったのですが、上記のことをハローワークに申し出ると会社に調べに入ってしまうのですよね？
労働基準監督署が私の会社を調べたら間違いなく営業停止処分が下るような社員の使い方をしています。
働いている人間は妻子持ちが多いですし、転職には正直厳しい年齢の方ばかりです。
上の人以外はみんな良い人たちですし、会社がどうこうなってその人たちに迷惑がかかるのは嫌です。
また、私が辞めてそのようなことになったら私のせいだとすぐにバレてしまいます。
狭い地域です。これからの人生誰かに恨まれる可能性があると思うと怖くてなりません。
しかし、三か月と一週間いっさいの収入がないと考えるとやはりどうしたものかとなってしまい…
会社に迷惑をかけずに、翌月から受給できる方法はないでしょうか？やはり虫の良い話なのでしょうか…
パワハラも会社に調べに入るのでしょうか？
もうどうしたらいいのかわかりません、真剣に悩んでいます。
まとまりがない文章で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。
まもなく入社まる３年、私は今の会社を退職したいと考えています。
理由は過度なサービス残業が多く、年間の休日が８０日以下。
忙しい時期には1日12時間労働13連勤という時もあり（H24/4/1~11/2現在で13連勤は3回）、有給休暇はあまり取得できず
給料は給料日から２,３日遅れることもしばしば。
直属の上司（社長夫人）のパワハラ、具体的にはみんなのいないところでされた指示に従い行った仕事を「誰にこんなことやれって言われたんだ！そんなんじゃ障害者と変わらない」と皆の前で怒鳴りつけられたり等。が、ひどく身体的にも精神的にも辛くなってきたからです。
入社当初、書面で交わした契約とあからさまに違う労働内容にもかかわらず、時間外労働はもらえずパワハラ。
今までは仕事だからと頑張ってきましたが、正直しんどいです。
辞めるにあたり失業保険のことを調べると、私の退職理由は正当な理由として認められ翌月からの受給ができるようだったのですが、上記のことをハローワークに申し出ると会社に調べに入ってしまうのですよね？
労働基準監督署が私の会社を調べたら間違いなく営業停止処分が下るような社員の使い方をしています。
働いている人間は妻子持ちが多いですし、転職には正直厳しい年齢の方ばかりです。
上の人以外はみんな良い人たちですし、会社がどうこうなってその人たちに迷惑がかかるのは嫌です。
また、私が辞めてそのようなことになったら私のせいだとすぐにバレてしまいます。
狭い地域です。これからの人生誰かに恨まれる可能性があると思うと怖くてなりません。
しかし、三か月と一週間いっさいの収入がないと考えるとやはりどうしたものかとなってしまい…
会社に迷惑をかけずに、翌月から受給できる方法はないでしょうか？やはり虫の良い話なのでしょうか…
パワハラも会社に調べに入るのでしょうか？
もうどうしたらいいのかわかりません、真剣に悩んでいます。
まとまりがない文章で申し訳ありません。
ご回答よろしくお願いいたします。
このレベルだと放置しててもいずれ誰かが過労死してもおかしくないです。
死人が出る前に証拠保全して労働基準監督署へ行かれた方が良いです。
(過去に辞めてる方が沢山いれば誤魔化しやすいと思いますが。)
死人が出る前に証拠保全して労働基準監督署へ行かれた方が良いです。
(過去に辞めてる方が沢山いれば誤魔化しやすいと思いますが。)
失業保険について
自己都合で会社を退職し、失業給付待機期間中です。
2ヶ月間の短期アルバイトが決まりそうです。週休2日、8時間勤務です。
このアルバイトを始めてしまうと、もう失業給付
は貰えなくなってしまいますか？
今の状態のままだと失業給付は3ヶ月間で50万円位もらえます。
２ヶ月のバイトだとお給料は2ヶ月間で38万円位もらえます。
もし、失業給付が貰えなくなってしまったら、損することになりますよね？
自己都合で会社を退職し、失業給付待機期間中です。
2ヶ月間の短期アルバイトが決まりそうです。週休2日、8時間勤務です。
このアルバイトを始めてしまうと、もう失業給付
は貰えなくなってしまいますか？
今の状態のままだと失業給付は3ヶ月間で50万円位もらえます。
２ヶ月のバイトだとお給料は2ヶ月間で38万円位もらえます。
もし、失業給付が貰えなくなってしまったら、損することになりますよね？
「受給資格者のしおり」にもある程度の説明が書かれている筈です。
安定所の就職の定義は二つあります。
1.雇用保険に加入する就職をする。
2.雇用期間７日以上、週４日以上の就労、週２０時間以上の就業時間、この三つに全て当てはまりますと、就職となります。（継続就業と言う）
質問者さんの場合は、２に当てはまりますので、採用証明書と共に、就職日の１日前に安定所に報告する義務が生じます。
既に、受給期間に入っているのなら、就職日の１日前分までの失業日当が支給されます。
また、所定給付日数は１/３以上残っていますから、就業手当に該当します、但し、就業手当は労働した日数分支給されますが、その上限額が日当として１７００円程度で、かつ受給した日数分、所定給付日数が減ってしまいます。
また、２ヶ月経過後、再度、退職証明書を安定所に提出すれば、受給は再開されますから、就業手当支申告書を提出しない方が良いと思います。（９０日の所定給付日数を、就業手当より、基本日当日額として受給した方が、受給額が多いため）
また、減額されて支給される場合は１日4時間未満の場合で、更に色々な条件があります、質問者さんは、８時間勤務ですから、その辺りは割愛します。
質問の最初に戻りますが、２ヶ月のバイトの後、受給出来ますから（前職の離職から１年有効）、損はしません。
安定所の就職の定義は二つあります。
1.雇用保険に加入する就職をする。
2.雇用期間７日以上、週４日以上の就労、週２０時間以上の就業時間、この三つに全て当てはまりますと、就職となります。（継続就業と言う）
質問者さんの場合は、２に当てはまりますので、採用証明書と共に、就職日の１日前に安定所に報告する義務が生じます。
既に、受給期間に入っているのなら、就職日の１日前分までの失業日当が支給されます。
また、所定給付日数は１/３以上残っていますから、就業手当に該当します、但し、就業手当は労働した日数分支給されますが、その上限額が日当として１７００円程度で、かつ受給した日数分、所定給付日数が減ってしまいます。
また、２ヶ月経過後、再度、退職証明書を安定所に提出すれば、受給は再開されますから、就業手当支申告書を提出しない方が良いと思います。（９０日の所定給付日数を、就業手当より、基本日当日額として受給した方が、受給額が多いため）
また、減額されて支給される場合は１日4時間未満の場合で、更に色々な条件があります、質問者さんは、８時間勤務ですから、その辺りは割愛します。
質問の最初に戻りますが、２ヶ月のバイトの後、受給出来ますから（前職の離職から１年有効）、損はしません。
いま婚活中の３５男です。
出会いの場に何度か参加してた状況だったんですが、８年勤めてた職場で色々とあり転職(会社の将来性が不安なのでいずれ辞めるつもりではいましたが、パワハラが原因で辞めてから活動するかもしれません。)を考え始めてるんですが、転職活動中に婚活なんて言語道断でしょうか？
年齢的にも余裕ないし、次の職場決まって慣れるまでには１年近くかかるかもしれないし、その時間がとても惜しいんですが、相手からしても転生活動中(無職)の男性は相手にはしないですかね。。。
転職活動と言っても１日中何かやるわけでもないので、時間はあると思うし、お金は貯金や退職金や４か月目以降なら失業保険もあるので１年くらいは平気かと思います。
もちろん、退職後にすぐ転職先が決まれば１番いいのですが。
そもそも無職だと気持ち的に余裕も自信もなくなるだろうし、上手く婚活なんてできるのかちょっと疑問はありますが。。。無職の人が合コンとかにも来てたら引きますよね。。。
出会いの場に何度か参加してた状況だったんですが、８年勤めてた職場で色々とあり転職(会社の将来性が不安なのでいずれ辞めるつもりではいましたが、パワハラが原因で辞めてから活動するかもしれません。)を考え始めてるんですが、転職活動中に婚活なんて言語道断でしょうか？
年齢的にも余裕ないし、次の職場決まって慣れるまでには１年近くかかるかもしれないし、その時間がとても惜しいんですが、相手からしても転生活動中(無職)の男性は相手にはしないですかね。。。
転職活動と言っても１日中何かやるわけでもないので、時間はあると思うし、お金は貯金や退職金や４か月目以降なら失業保険もあるので１年くらいは平気かと思います。
もちろん、退職後にすぐ転職先が決まれば１番いいのですが。
そもそも無職だと気持ち的に余裕も自信もなくなるだろうし、上手く婚活なんてできるのかちょっと疑問はありますが。。。無職の人が合コンとかにも来てたら引きますよね。。。
これから結婚を考えている人が貯金や退職金を切り崩すのはやめた方がいいと思います。
退職してからって結構貯金あってもびっくりする位すぐなくなりました。私は。
保険とか住民税とかも無職でも払わないといけないですし、それも結構高額だったり。1年位は平気という考えは危険だと思います。
婚活もお金かかりますよね。無職の人を食事に誘うにも気が引けます。
無職でもすごいイケメンだとか、収入につながりそうな特別な才能とか技術、資格を持っていればですけど、そうでないなら厳しいかもしれません。
転職も婚活も上手く行かず、貯金までなくなったら…鬱になりそうです。
貴方と同年齢の私の友達（女性）も最近、婚活中に退職、転職活動してすぐ再就職（契約社員）しましたが、また辞めてすぐ再就職しました。
そして、またそこも合わなくて悩んでいます。
婚活もなかなか良い人はいないみたいで、さすがに鬱っぽくなっています。
退職してからって結構貯金あってもびっくりする位すぐなくなりました。私は。
保険とか住民税とかも無職でも払わないといけないですし、それも結構高額だったり。1年位は平気という考えは危険だと思います。
婚活もお金かかりますよね。無職の人を食事に誘うにも気が引けます。
無職でもすごいイケメンだとか、収入につながりそうな特別な才能とか技術、資格を持っていればですけど、そうでないなら厳しいかもしれません。
転職も婚活も上手く行かず、貯金までなくなったら…鬱になりそうです。
貴方と同年齢の私の友達（女性）も最近、婚活中に退職、転職活動してすぐ再就職（契約社員）しましたが、また辞めてすぐ再就職しました。
そして、またそこも合わなくて悩んでいます。
婚活もなかなか良い人はいないみたいで、さすがに鬱っぽくなっています。
鬱病が原因での退職後の傷病手当と失業保険について
度々お世話になっております。
６月から正式入社した勤め先で鬱病になり、２月から鬱を理由に休職、先月の５月に会社から退職推奨をを言い渡され、５月３１日づけで退職する合意書を書かされました。
今雇用保険被保険者離職証明書が手元にある状態で、まだ会社には提出していません。
会社の説明によると、６月から入社で５月に会社都合で退社という形になるので、退職後も約１年間は傷病手当を受けられるとの事でした。（傷病手当は２月から受給中です）
しかし、退職という事は国民保険に切り替わりますよね？
市役所にきいてみたところ、国民保険では傷病手当が降りないとの事でした
これは会社の勘違いだったのでしょうか？
任意継続被保険者という制度もあるとききましたが、６月入社で翌年の５月退社の私は継続の資格がありますか？
（現在２５歳です）
鬱の回復の見込みがないための事実上のクビですので、しばらくは手当に頼って生活せざるを得ません。
（諸事情で頼れる血縁はいません。）
雇用保険は一昨年の９月から加入していたので、確実に１年は入っています。
今の状況からどういう手続き、行動をとれば最善なのかどなたか教えて下さい。
もちろん、就職活動はちゃんとしていくつもりです。
職業訓練を受ける道も考えています。
よろしくお願いします。
度々お世話になっております。
６月から正式入社した勤め先で鬱病になり、２月から鬱を理由に休職、先月の５月に会社から退職推奨をを言い渡され、５月３１日づけで退職する合意書を書かされました。
今雇用保険被保険者離職証明書が手元にある状態で、まだ会社には提出していません。
会社の説明によると、６月から入社で５月に会社都合で退社という形になるので、退職後も約１年間は傷病手当を受けられるとの事でした。（傷病手当は２月から受給中です）
しかし、退職という事は国民保険に切り替わりますよね？
市役所にきいてみたところ、国民保険では傷病手当が降りないとの事でした
これは会社の勘違いだったのでしょうか？
任意継続被保険者という制度もあるとききましたが、６月入社で翌年の５月退社の私は継続の資格がありますか？
（現在２５歳です）
鬱の回復の見込みがないための事実上のクビですので、しばらくは手当に頼って生活せざるを得ません。
（諸事情で頼れる血縁はいません。）
雇用保険は一昨年の９月から加入していたので、確実に１年は入っています。
今の状況からどういう手続き、行動をとれば最善なのかどなたか教えて下さい。
もちろん、就職活動はちゃんとしていくつもりです。
職業訓練を受ける道も考えています。
よろしくお願いします。
国保からは降りませんが、傷病手当の請求は加入していた社保に行うので退職後国保に入っても受給できます。
任意継続も可能ですが、今まで折半になっていたものが全額自己負担（上限アリ）になります。
国保は前年の収入によりけりなので場合によっては国保の方が安くなることもあります。さらに離職理由によっては減額してくれる自治体も多いので確認したほうが良いです。
例えば解雇、妊娠出産など自己都合ではなくやむをえない理由の離職です。なのであなたの場合適応になる可能性は高いですから取り入れてるか確認してみてくださいね。
失業保険の受給は働けること、働く意思のあるものしか受給できませんので診断書など必要な物をそろえて職安に行き手続きされることをおすすめします。
任意継続も可能ですが、今まで折半になっていたものが全額自己負担（上限アリ）になります。
国保は前年の収入によりけりなので場合によっては国保の方が安くなることもあります。さらに離職理由によっては減額してくれる自治体も多いので確認したほうが良いです。
例えば解雇、妊娠出産など自己都合ではなくやむをえない理由の離職です。なのであなたの場合適応になる可能性は高いですから取り入れてるか確認してみてくださいね。
失業保険の受給は働けること、働く意思のあるものしか受給できませんので診断書など必要な物をそろえて職安に行き手続きされることをおすすめします。
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