自己都合で退職した社員が会社都合に変更して欲しいと申し出てきた
3ヶ月間の試用期間ということを前提に採用した社員が、勤務態度が悪く（ほぼ毎日居眠りをしている）、
入社2ヶ月目にどうするつもりなのか聞いた上、頑張るというので様子を見ていたが、変化がなく、
3ヶ月を経過した時に、同意の上、退職してもらうことになった。
退社を進めたのは会社だが、退職するに十分な理由（居眠り、早退、欠勤多々）があるため、
自己都合による退職として、退社後、雇用保険の喪失手続き、離職票の発行等を行った。
しかしその後、退職した元社員がハローワークに行くと、雇用期間が短く、失業保険の給付資格がないと言われ、
自己都合を会社都合に変更して欲しいと申し出て来た。
（前職も7ヶ月ほどで退職していて、合算しても12ヶ月に満たないため）
確かにかわいそうなので、会社的に不都合がないのであれば変更に応じてあげたいと思うが、
一度、会社都合として提出した書類を、自己都合に変更することで、会社にデメリットはないのか？
給付金詐取であげられている事件も聞くため、この場合も給付金受給を目的にした変更と見られれば、
会社も、元社員も、罰則を受けるのではないか？と心配しています。
元社員としては、今後の不安もあるため、会社都合に変更して欲しいと強く要望しています。
また本人としては、あくまでも本来は会社から退職を迫られたため、会社都合だと認識しているようです。
今から（退社から2週間ほど経過）変更手続きをしてもいいものでしょうか？
どうするのが一番いいのでしょうか？
また、その場合に必要となる書類はどんなものがあるかも教えてください。
3ヶ月間の試用期間ということを前提に採用した社員が、勤務態度が悪く（ほぼ毎日居眠りをしている）、
入社2ヶ月目にどうするつもりなのか聞いた上、頑張るというので様子を見ていたが、変化がなく、
3ヶ月を経過した時に、同意の上、退職してもらうことになった。
退社を進めたのは会社だが、退職するに十分な理由（居眠り、早退、欠勤多々）があるため、
自己都合による退職として、退社後、雇用保険の喪失手続き、離職票の発行等を行った。
しかしその後、退職した元社員がハローワークに行くと、雇用期間が短く、失業保険の給付資格がないと言われ、
自己都合を会社都合に変更して欲しいと申し出て来た。
（前職も7ヶ月ほどで退職していて、合算しても12ヶ月に満たないため）
確かにかわいそうなので、会社的に不都合がないのであれば変更に応じてあげたいと思うが、
一度、会社都合として提出した書類を、自己都合に変更することで、会社にデメリットはないのか？
給付金詐取であげられている事件も聞くため、この場合も給付金受給を目的にした変更と見られれば、
会社も、元社員も、罰則を受けるのではないか？と心配しています。
元社員としては、今後の不安もあるため、会社都合に変更して欲しいと強く要望しています。
また本人としては、あくまでも本来は会社から退職を迫られたため、会社都合だと認識しているようです。
今から（退社から2週間ほど経過）変更手続きをしてもいいものでしょうか？
どうするのが一番いいのでしょうか？
また、その場合に必要となる書類はどんなものがあるかも教えてください。
会社都合にした場合のデメリットは、主に雇用保険関係の助成金を6ヶ月申請できなくなるくらいです。
本来であれば、退職を勧めたのであれば、会社都合とせざるをえないでしょう。
でも、既に届出済みなわけですし、今更それを、会社から申し出ると、従業員に指摘されて修正した事になるため、監督署は何故理由が変わったのかを確認してきます。
会社が勧めておいて自己都合にしたとなれば、会社が虚偽の申し立てをしたことになり、その時は口頭の注意程度で済むかもしれませんが、要注意企業としてマークされる可能性があります。
それに、従業員に言われてあっさり翻したとなると、節操の無い会社、最初から自覚してやってた確信犯の会社みたいなイメージも持たれかねません
なので、ここは、自己都合のままにしておき、当人が職安に会社都合なんだぁぁぁぁぁ！！！！と訴え出た時に、事情を説明し、監督署の話しも聞いた上で、見解の相違だったけど指導を受けて修正したという形にする方が、監督署の心証も悪く無いですし、会社にとっては無難なように思います。
その時、最初は本人も、自分に問題有ると自覚し、、自己都合での退職で同意していたが、失業給付資格が無いと言われたため、会社都合だったと言いだしたという事も、申し出た方が良いでしょう。
その社員の気持ちもわかりますが、会社がそのために、解雇した会社というレッテルを貼られるデメリットを負う必要は無いと、私は考えます。
本来であれば、退職を勧めたのであれば、会社都合とせざるをえないでしょう。
でも、既に届出済みなわけですし、今更それを、会社から申し出ると、従業員に指摘されて修正した事になるため、監督署は何故理由が変わったのかを確認してきます。
会社が勧めておいて自己都合にしたとなれば、会社が虚偽の申し立てをしたことになり、その時は口頭の注意程度で済むかもしれませんが、要注意企業としてマークされる可能性があります。
それに、従業員に言われてあっさり翻したとなると、節操の無い会社、最初から自覚してやってた確信犯の会社みたいなイメージも持たれかねません
なので、ここは、自己都合のままにしておき、当人が職安に会社都合なんだぁぁぁぁぁ！！！！と訴え出た時に、事情を説明し、監督署の話しも聞いた上で、見解の相違だったけど指導を受けて修正したという形にする方が、監督署の心証も悪く無いですし、会社にとっては無難なように思います。
その時、最初は本人も、自分に問題有ると自覚し、、自己都合での退職で同意していたが、失業給付資格が無いと言われたため、会社都合だったと言いだしたという事も、申し出た方が良いでしょう。
その社員の気持ちもわかりますが、会社がそのために、解雇した会社というレッテルを貼られるデメリットを負う必要は無いと、私は考えます。
失業保険についての質問です。もう一つ質問しているので詳しくわかる方は両方教えてください・・
１年の通算６ヶ月と思っていた加入期間が通算されませんとハローワークで断られました。
事務職で８ヶ月加入後 退社 就職探しするためにバイトで販売業につき保険にも４ヶ月加入しました。両方の離職票をもってハローワークへいくと
「合算はできないので８ヶ月の会社の方での失業保険給付資格になります」
と言われました。
しかし事務職を退社したのが７月１５日 ７月２７日から販売業に付き研修期間は保険に入れず１２月から３月まで加入し３月３１日に退社。２つめの会社の離職票が届いたのが４月１９日だったので提出日は４月２０日となります。すると７月１５日まで９０日ないと言われました。
しおりの表紙にかいてある初回認定日は５月１６日。なのに給付は次の６月１３日からと言われました。「初めて振込みが開始されるのは６月１３日の認定日後です」と・・・・
職員の勘違いなんでしょうか？！
「え？５月１６日じゃないんですか？」と聞いても
「５月１６日は今日から１週間の待機期間が４月２７日までで、そこから１ヶ月はお払いできないので５月２７日まではできないことになります。なので１６日は間に合わないので」
と返事が帰ってきました。
カレンダーを見ながら説明してくれたにもかかわらずです。１ヶ月お支払いできないの意味がわからないんです。
いろんなネットのサイトで調べてもどこにも「１ヶ月待つことがある」という内容はどこにもありません。
これは職員の勘違いでしょうか？
１年の通算６ヶ月と思っていた加入期間が通算されませんとハローワークで断られました。
事務職で８ヶ月加入後 退社 就職探しするためにバイトで販売業につき保険にも４ヶ月加入しました。両方の離職票をもってハローワークへいくと
「合算はできないので８ヶ月の会社の方での失業保険給付資格になります」
と言われました。
しかし事務職を退社したのが７月１５日 ７月２７日から販売業に付き研修期間は保険に入れず１２月から３月まで加入し３月３１日に退社。２つめの会社の離職票が届いたのが４月１９日だったので提出日は４月２０日となります。すると７月１５日まで９０日ないと言われました。
しおりの表紙にかいてある初回認定日は５月１６日。なのに給付は次の６月１３日からと言われました。「初めて振込みが開始されるのは６月１３日の認定日後です」と・・・・
職員の勘違いなんでしょうか？！
「え？５月１６日じゃないんですか？」と聞いても
「５月１６日は今日から１週間の待機期間が４月２７日までで、そこから１ヶ月はお払いできないので５月２７日まではできないことになります。なので１６日は間に合わないので」
と返事が帰ってきました。
カレンダーを見ながら説明してくれたにもかかわらずです。１ヶ月お支払いできないの意味がわからないんです。
いろんなネットのサイトで調べてもどこにも「１ヶ月待つことがある」という内容はどこにもありません。
これは職員の勘違いでしょうか？
①8ヶ月の事務職(こちらの離職票で受給資格決定)
②4ヶ月の販売職
とします
①の離職理由が会社都合 ②の離職理由が自己都合の場合は
1ヶ月間の給付制限となります
4／20①の離職票提出→4／26まで待機期間
4／27～5／26が給付制限
5／27から支給対象となります
①の離職票での受給権は7／15までしかありませんので、暦で50日ですね
今回は最大で50日分の支給となります
認定型は1型ー水ですね
5／16の認定日は待機期間と給付制限期間を確定させるための日ですので、必ず行って下さい
行かないと、50日が更に少なくなります
その後6／13の認定日に行って手続きすれば、6／20頃にご指定の口座に基本手当日額×最大17日分が振り込まれます(5／27～6／12の分)
その後の認定日は恐らく、7／11、8／8となるでしょう(これはハロワに確認して下さい)
②の離職票は廃棄せず必ず保管しておいて下さい。万が一次の会社で雇用保険に入って短期で離職した場合、②の離職票と次の会社の離職票で合わせて6ヶ月以上になれば、再度雇用保険の受給資格が発生しますので(次の会社だけで6ヶ月以上になれば、②の離職票は不要になりますが)
②4ヶ月の販売職
とします
①の離職理由が会社都合 ②の離職理由が自己都合の場合は
1ヶ月間の給付制限となります
4／20①の離職票提出→4／26まで待機期間
4／27～5／26が給付制限
5／27から支給対象となります
①の離職票での受給権は7／15までしかありませんので、暦で50日ですね
今回は最大で50日分の支給となります
認定型は1型ー水ですね
5／16の認定日は待機期間と給付制限期間を確定させるための日ですので、必ず行って下さい
行かないと、50日が更に少なくなります
その後6／13の認定日に行って手続きすれば、6／20頃にご指定の口座に基本手当日額×最大17日分が振り込まれます(5／27～6／12の分)
その後の認定日は恐らく、7／11、8／8となるでしょう(これはハロワに確認して下さい)
②の離職票は廃棄せず必ず保管しておいて下さい。万が一次の会社で雇用保険に入って短期で離職した場合、②の離職票と次の会社の離職票で合わせて6ヶ月以上になれば、再度雇用保険の受給資格が発生しますので(次の会社だけで6ヶ月以上になれば、②の離職票は不要になりますが)
扶養について
よろしくお願いします。
今年結婚し、7月末退職しました。
8月21日にハローワークへ行き失業保険の手続きをし求職活動をしています(3ヶ月の待機期間なし)。
12月3日で支給が終
了しますが、12月に県外の転勤が決まり、一旦就活は諦め、扶養に入ることに決めました。
7月末まで正社員として働いており、130万円以上は収入があります。プラス失業手当も満額受給される予定です。
その場合主人の会社の社会保険の扶養には入れないのでしょうか？
よろしくお願いします。
今年結婚し、7月末退職しました。
8月21日にハローワークへ行き失業保険の手続きをし求職活動をしています(3ヶ月の待機期間なし)。
12月3日で支給が終
了しますが、12月に県外の転勤が決まり、一旦就活は諦め、扶養に入ることに決めました。
7月末まで正社員として働いており、130万円以上は収入があります。プラス失業手当も満額受給される予定です。
その場合主人の会社の社会保険の扶養には入れないのでしょうか？
退職した時点で扶養に入れるはずです。
断られたりしたのでしょうか？
自らが手続きを怠っていた場合は、
お金を収めなければ成らない場合もあります。
税制上の扶養は、今年1月1日～12月末日の所得が
103万以下であれば入れます。
このとき、雇用保険は所得に含まれません。
給与所得のみで考え、年末調整に影響します。
退職した段階で、「扶養家族異動申告書」を
出さなければならなかったのですが、
これは今からでも間に合います。
なお、正社員からパートになるなど所得が変わる場合も
提出します。
社会保険（健保・年金）の扶養は退職した後というか、
21日退職ですから8月から向日12ヶ月の所得合計が、
130万円を超えるかどうかで判断するもので、
8月中退職ですから1～7月の所得は含めないで考えます。
ただし、ご主人の職場へ「給与支給（見込）証明書」を
出すことになる可能性があり、
これは、扶養にはいる会社から求められます。
社会保険の扶養では、雇用保険を受給している場合、受給額を
（一時金ではない恒常的な所得なので）所得に含めて考えます。
その受給額（所得）が退職月からの向日12ヶ月130万以下、
なおかつ毎月108333円以下（130を12で割った金額）であれば
社会保険の扶養に入ります。
退職後、所得が月108333円以下であり、
退職前の保険で任意継続していない場合は、
社保の扶養に必ず入ります（国保へは入れない）。
また、毎月108333を超える場合は任意継続又は国保となります。
おそらくですが、税制面の扶養には入れないでしょう。
社会保険の方はおそらく
9月（または8月）から扶養に入れたでしょう。
それは、毎月の所得が108333を下回り
（108333を上回ることは滅多にない）、
向日12ヶ月の内見込める所得は雇用保険のみで
4ヶ月後の所得は現時点で0円としか見込めないので、
向日12ヶ月の所得は130以下となるからです。
早めにご主人の会社に相談された方が良いです。
なお、8月末日退職の場合は、少し違う場合があります。
退職しに会社の「社会保険加入資格喪失」になったとき
月所得が108333円以下の月から
扶養としての「社会保険加入資格取得」となります
それぞれ、月末に喪失ならなら翌日1日が取得日です。
また、退職月の所得には、
一時金である退職所得は含まれないはずで、
向日12ヶ月にも含まれなかったと思います。
断られたりしたのでしょうか？
自らが手続きを怠っていた場合は、
お金を収めなければ成らない場合もあります。
税制上の扶養は、今年1月1日～12月末日の所得が
103万以下であれば入れます。
このとき、雇用保険は所得に含まれません。
給与所得のみで考え、年末調整に影響します。
退職した段階で、「扶養家族異動申告書」を
出さなければならなかったのですが、
これは今からでも間に合います。
なお、正社員からパートになるなど所得が変わる場合も
提出します。
社会保険（健保・年金）の扶養は退職した後というか、
21日退職ですから8月から向日12ヶ月の所得合計が、
130万円を超えるかどうかで判断するもので、
8月中退職ですから1～7月の所得は含めないで考えます。
ただし、ご主人の職場へ「給与支給（見込）証明書」を
出すことになる可能性があり、
これは、扶養にはいる会社から求められます。
社会保険の扶養では、雇用保険を受給している場合、受給額を
（一時金ではない恒常的な所得なので）所得に含めて考えます。
その受給額（所得）が退職月からの向日12ヶ月130万以下、
なおかつ毎月108333円以下（130を12で割った金額）であれば
社会保険の扶養に入ります。
退職後、所得が月108333円以下であり、
退職前の保険で任意継続していない場合は、
社保の扶養に必ず入ります（国保へは入れない）。
また、毎月108333を超える場合は任意継続又は国保となります。
おそらくですが、税制面の扶養には入れないでしょう。
社会保険の方はおそらく
9月（または8月）から扶養に入れたでしょう。
それは、毎月の所得が108333を下回り
（108333を上回ることは滅多にない）、
向日12ヶ月の内見込める所得は雇用保険のみで
4ヶ月後の所得は現時点で0円としか見込めないので、
向日12ヶ月の所得は130以下となるからです。
早めにご主人の会社に相談された方が良いです。
なお、8月末日退職の場合は、少し違う場合があります。
退職しに会社の「社会保険加入資格喪失」になったとき
月所得が108333円以下の月から
扶養としての「社会保険加入資格取得」となります
それぞれ、月末に喪失ならなら翌日1日が取得日です。
また、退職月の所得には、
一時金である退職所得は含まれないはずで、
向日12ヶ月にも含まれなかったと思います。
失業保険の金額と期間
このたび会社都合で退職することになりました。
そこで失業保険に関しての質問なんですが、自分は入社してまだ2年未満（７月で２年）です。
給料も最低賃金で18万、手取り約15万でした。
正確には3/31付で退職になるのですが、今の時点で失業保険がどのくらいの期間、
どのくらいの金額がもらえるかどうかは分かりませんか？
職業安定所のＨＰを見てもよく分からなかったのでお願いします。
このたび会社都合で退職することになりました。
そこで失業保険に関しての質問なんですが、自分は入社してまだ2年未満（７月で２年）です。
給料も最低賃金で18万、手取り約15万でした。
正確には3/31付で退職になるのですが、今の時点で失業保険がどのくらいの期間、
どのくらいの金額がもらえるかどうかは分かりませんか？
職業安定所のＨＰを見てもよく分からなかったのでお願いします。
雇用保険の失業給付金を受給できる人の条件は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あることが大きな要因です。（この点は満たしているものとして）「総支給額」が18万円の場合「基本手当日額」はおおよそ4,000円～4,300円程度と推測できます。1ヶ月後から月額110,000円前後かと。
■失業保険受給について！
詳しい方お願い致します。
保険証には資格取得年月日21年4月14日と記入してあります。
会社を辞めて失業保険をもらいたいと思っています。
自己都合により会社を辞めて失業保険をもらうには、１番早くて今年の何月何日まで働けばよいのでしょうか？
また締日にあわせてやめた方がいいですか？
詳しい方回答よろしくお願い致します。
詳しい方お願い致します。
保険証には資格取得年月日21年4月14日と記入してあります。
会社を辞めて失業保険をもらいたいと思っています。
自己都合により会社を辞めて失業保険をもらうには、１番早くて今年の何月何日まで働けばよいのでしょうか？
また締日にあわせてやめた方がいいですか？
詳しい方回答よろしくお願い致します。
雇用保険の加入期間の数え方は、一般被保険者（一般的な会社勤めの場合）では、11日以上賃金の支払われた日がある月（休日は賃金支払い日から除去）、これを被保険者期間1ヶ月とするという要件があり、過去２年以内に１２ヶ月以上（自己都合の場合）の加入期間があれば受給できます。
21年4月に11日以上賃金の支払われた日があり、その後22年3月まで11日以上賃金の支払われた日があるのであれば、最短で22年3月31日になります。
そうでなければ、22年4月で11日以上賃金の支払いが行われる日ということになります。
ですので、資格取得年月日から12ヶ月というわけではありません。
会社の〆日に合わせるか、月末（こちらの方が健康保険等の手続きがし易い）で退職なさった方がいいです。
ただし、自己都合退職の場合３ヶ月の受給制限（支給されない期間）が入り、実質手元に入るのは４ヶ月後ということになります。
＜ 補足の補足 ＞
と、いうことは被保険者期間でいう１ヶ月が23年3月迄にあと11ヶ月必要ということになります。
21年4月に11日以上賃金の支払われた日があり、その後22年3月まで11日以上賃金の支払われた日があるのであれば、最短で22年3月31日になります。
そうでなければ、22年4月で11日以上賃金の支払いが行われる日ということになります。
ですので、資格取得年月日から12ヶ月というわけではありません。
会社の〆日に合わせるか、月末（こちらの方が健康保険等の手続きがし易い）で退職なさった方がいいです。
ただし、自己都合退職の場合３ヶ月の受給制限（支給されない期間）が入り、実質手元に入るのは４ヶ月後ということになります。
＜ 補足の補足 ＞
と、いうことは被保険者期間でいう１ヶ月が23年3月迄にあと11ヶ月必要ということになります。
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