失業保険受給中は、日額が3,611円以下であること。保険料は昨年のあなたの所得に応じて自治体ごとの計算式で算出される。

私は、派遣契約社員として６年間くらい働いてます。結婚妊娠を期に今の仕事を辞めようと思います。
その際直ぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？

あと失業保険ももらうことは可能ですか？

貰えないのならどうするのが一番ベストなのでしょうか？

どなたかわかるかた教えてください。よろしくお願いいたします！

健康保険・厚生年金、雇用保険には加入していますか？
雇用保険に１年以上加入しているのなら離職後、雇用保険の基本手当（失業保険）を受給出来ます。
離職後、派遣元から離職票１・２が送付されたら、ハローワークへ求職の申込みに行きます。

契約期間の満了、という理由で退職するなら、待機７日のあと給付制限なしですぐに受給出来ます。
結婚したから、とか妊娠したから、という理由で退職するなら、求職の申込みをしてから待機７日・給付制限3ヶ月のあとで受給することになりますが、妊娠がすすんでいてすぐに働けないなら受給期間の延長を申請して下さい。
雇用保険の基本手当は（タテマエとして）働く気力・体力があって、働く時間があって、だけど仕事がない人に給付されるので、ケガや病気、妊娠・出産・育児などですぐ働けない場合は、働けるようになってから受給します、という手続きです。

退職したあとの a健康保険 b国民年金は：

a1・今までの健康保険の任意継続をする。
会社が負担していた分も自分で払うので、保険料は今までの２倍。ただし上限あり。
離職した次の日から20日以内の手続き。２年間継続可能。

a2・国民健康保険に加入する。保険料は昨年のあなたの所得に応じて自治体ごとの計算式で算出される。

b・・a1,a2 とも市・区役所で国民年金に加入する。保険料は14,660円/月。

a・b・・〔社会保険の扶養〕旦那さんが健康保険・厚生年金（あるいは公務員共済）に加入している場合、その健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になる。
保険料はタダで、旦那さんの保険料が高くなるわけでもない。
収入条件があり、これから先の交通費を含む月収が108,333円以下（年収換算130万未満）であること。
失業保険受給中は、日額が3,611円以下であること。

まず、今加入している健康保険の任意継続保険料がいくらになるか、
市・区役所で国民健康保険料がいくらになるか、問合せて下さい。
旦那さんの加入している健康保険では、被扶養者の認定条件がどうなっているか確認して下さい。
全国健康保険協会でなく、○○健康保険組合の場合、組合によっては失業保険を申請したら給付制限中も被扶養者になれない、とか今年になって収入が130万あったのなら来年まで被扶養者になれない、とか厳しいことを言うところがありますので。

☆ 失業保険をあきらめて旦那さんの被扶養者になるより、保険料を払っても失業保険を受給したほうが、手元に残るものは多いはずです。
退職理由と、あなたの体調と、旦那さんの健康保険の規定によって、どういう順番で扶養になったり外れたりするか、変わってきますね。

〔税制上の扶養〕
１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入が103万円以下だった年、旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告し、所得税を19,000円～、翌年の住民税を33,000円/年、節税出来ます。
103万円を超えて141万円未満だったら、旦那さんは配偶者特別控除を申告し、所得税・住民税をいくらか節税できます。
民主党が再来年から廃止しようとしている制度です。

短期間の転職での失業保険について

こんにちは
今年の２月末で約9年勤めた会社を退社し3月頭から別の会社で働きはじめました

5月末まで試用期間なのですが、試用期間中に退職した場合、
失業保険は出るのでしょうか？

詳しい方、よろしくお願いします

自己都合による退職の場合の雇用保険の受給要件は、「退職した日以前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。」とされています。

転職された会社の加入暦だけでは、要件を満たす事が出来ませんが、前職の加入暦と通算すれば、受給要件を満たす事が出来ますので、雇用保険の受給を受ける事が可能です。

蛇足ですが、前職を会社都合で退職した場合で、転職先を短期間で自己都合で退職した場合は、給付制限なしで雇用保険を受給する事が可能です。

失業保険について質問です。約2年アルバイトをして退職した場合、アルバイトでも失業保険はもらえますか？また、いくら位もらえるものなのでしょうか？

アルバイトでも雇用保険に入っていればもらえます。
給与明細を確認しましょう。
過去６か月の平均収入を元に計算され50～80％です。
（収入が少ないほど％は高く、上限30歳未満 6,365円）

失業保険受給資格について教えてください。

今年2月26日に雇用保険に加入しました。現在はフルタイムで就業中ですが、

事上により、解雇もしくは会社都合で失業した場合、失業保険を受給するためにはいつまで勤務する必要があるのか教えてください。

2月は給与支払日が11日ないのでカウントされないのでしょうか？

ちなみに今就労している会社に入社する前の今年1月まで失業保険と若年層就職支援手当(失業保険の受給期間を1ヶ月延長してもらえる制度)を受給しております。

解雇もしくは会社都合で失業した場合、６ヶ月以上の加入期間が必要です。

２月はご質問の通り除外されます。

ということで、８月末までということになります。

退職後の保険について

今月三月末に職場を退職する者です。なにかと無知なもので情けないばかりですが、質問に答えて頂ければと思います。

三月末に退職し、失業保険をもらうつもりでいます。
それなら扶養家族に入れないから、四月から｢国民健康保険、または任意社会保険のどちらかを選択して｣｢源泉徴収票を市役所に持って行けば計算してくれるから、どちらが安いかわかるから｣

と、経理の方に言われました。

失業保険をもらう場合、扶養家族に入れないのでしょうか？

またそれぞれの保険がよくわからない状態です･･

社会人として情けないのですが。。
教えていただけますでしょうか。
よろしくお願いします。

失業手当を日額3，612円（年収１３０万円）以上受給している間は、健康保険の被扶養者になることは出来ません。

健康保険の被扶養者になれないときは、任意継続か国民健康保険のいずれかの選択となります。保険給付の面ではいずれも差がないので、保険料の安い方を選択します。任意継続の保険料に関しては、保険者（協会けんぽ又は健康保険組合）に、国民健康保険料に関しては、市町村役場に聞いて下さい。

それぞれの保険は、私傷病で治療が必要になった場合に自己負担3割で治療を受けることが出来るというのが一番多い給付です。もし、保険に加入にしていない場合、治療費は１０割の自己負担となります。

あと、退職後は国民年金にも加入しなければなりません。4月以降の保険料は、月額１４，660円です。手続きは市町村役場でやってくれます。

雇用保険について
(1)雇用保険は何ヶ月かけたら失業保険がもらえますか?
(2)月何日以上働かないとダメとかありますか?
(3)短期でも雇用保険をかけていたらもらえますか?

１．「掛ける」制度ではないし、「失業保険」というのは雇用保険の旧名です。

・離職の日以前2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あること
が基本手当受給の条件です。

特定受給資格者なら、離職の日以前１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある場合でも該当します。