3611円以下であれば基本的には扶養に入れます。扶養に入ってから失業保険もらうことは、できますか。

今年の途中で今の会社を辞める予定です。正社員でしたので、夫の扶養ではありません。仕事をやめて３か月後に失業保険をもらい、今年の所得の合計が130万を超えると、来年夫の扶養になれませんか？
現在の月給は支給額で20万少し、手取りで17万未満です。今年6月に退社予定です。もし、3か月後に失業保険を3か月（もしくはそれ以上）もらうことになると、130万は超えてしまいます。そうなると、来年は夫の扶養になれないのでしょうか？

もし、なれないのなら、来年無職と想定して、いくらくらいの出費になるでしょうか？

どなたか襲えていただけないでしょうか？扶養になるために、4月で退社し、年収を130万までに抑えたほうがよいでしょうか？宜しくお願いいたします。

１３０万円うんぬんは関係ありません。
失業保険の受給がなくなれば直ぐに扶養に入れます。間違いなく。

失業保険もらう時に主人の扶養は、入れないですか。
扶養に入ってから失業保険もらうことは、できますか。
扶養に入ったら失業保険もらえないと、よく聞くのでどうなのでしょうか。

失業給付金は、働く意欲がある人に対して次の職へ就くまでの間給付しようという考えです。
そのため、今後1年間同じ収入が見込めると考えられているため
日額3,612円以上給付時は、年間130万円を超えるため入れません。

3611円以下であれば基本的には扶養に入れます。

扶養に入っても失業保険はもらえるとは思いますが3612円以上であることが発覚すれば遡って扶養を外されます。
また、一部の健康保険組合では、雇用保険受給資格者証の提出が求められることもあります。

失業保険について。
妊娠を理由に、会社から解雇されてしまいました。
先週、医師に切迫流産と診断され、２週間の自宅安静を言い渡されました。
そのことを会社にも報告し、理解して頂いた上で、お休みを頂いたのですが、急に電話がかかってきて「君の場合は流産の可能性があるし、２週間の休みの後で会社に毎日出勤してくるのは無理だろう」と言われ、今月いっぱいで退職してほしいと言われました。
不当解雇だとは思いますが、どこに訴えればいいのかも何をすればいいのかも分からないので、その点については諦めています。
電話の際に「君はまだ正社員になって半年だけど、妊娠していても失業保険はもらえるみたいだから、地元の職安にでも聞いてみれば」と言われました。確かに今年の4月から正社員にして頂いたのですが、妊娠していても失業保険がもらえるとはどういう事でしょう。妊婦は働けないから失業保険を先延ばしにしなければならないという話を聞いた事があります。ということは、私が現時点で失業したからといって、失業保険はすぐにもらえるわけではないのですよね？
とりあえずアルバイトでもして生計を立てようかと考えていますが、アルバイトをしていたら失業保険はもらえませんよね？
ちなみに現在妊娠2か月です（出産予定日は5月下旬）。これまでの給料は手取りで月19万円程。母子手帳を来週もらう予定でした。

失業してしまったら会社で入っている健康保険は使えなくなってしまうので、これからの産婦人科での診察はどうしたら良いのでしょうか？自分で健康保険に加入するのですか？国民年金もこれからは自分で払わなければなりませんよね？婚約者の扶養に入れたら良いのですが、まだ籍を入れていませんし、今年はもう130万円以上稼いでしまっているので無理なんです。

突然の事でどうしたら良いのか分かりません。本当に困っています。
失業してしまった時に必ずしなくてはならない手続きなどありましたら詳しくアドバイスして頂きたく思います。

不当解雇に関しては労働基準監督署に相談しましょう。

失業保険は先延ばしにすることは出来ますが、直ぐに貰うことは出来ません。
アルバイトで安定した収入があるともちろん貰えません。

保険はご自分で国民健康保険は入って下さい。
すぐには保険証は貰えませんが、社会保険から変更中という
証明書が貰えるはずなので、病院へはそれを持って行けば大丈夫です。