今月１６日が認定日で二回以上の求職活動が必要なんですがハローワークで二回パソコン検索をしました。失業保険の求職活動について質問です。

求職活動実績について、質問します。

９月５日午前、ハローワーク失業認定日。同日午前、職業相談（＝求職活動実績１回）。
同日午後、かねてから就職試験を受けていた会社から内定を受ける。
１０月１日より勤務開始予定（入社承諾書を９月１3日に郵送して内定を受諾）。
１０月３日次回ハロワ失業認定日予定。

内定を受けていた会社の条件が求人票と異なって提示されたため不服に思い、内定受諾後も水面下でハローワークの仕事の検索やネットでの応募をしていました。

9月13日に入社承諾書を郵送した時点で、採用証明書の記入を依頼しました。

①9月3日前回の認定日前にハローワーク以外で応募していた会社から
9月4日に9月11日を面接日として連絡を受けましたが保留し、9月22日新たに連絡を取り
9月26日を面接日として設定。
②9月22日、ハローワーク以外からの求人への応募1件（書類送付）

①、②を応募したことにより、求職活動実績は3回となりますか？
それともすでに内定を受諾し、採用証明書の発行まで依頼してしまったため、求職活動しても
無駄で、失業保険は次回認定日（あるいは9月30日に就職日の前日として前倒しで認定してもらう場合はその日）に認定してもらえませんか？
教えてください。

内定したら、それ以降は就職活動を行う意味がありませんので、何回、というのを満たさなくても大丈夫です。カラ就活してもしょうがないですもんね

失業保険受給について
友人と2人両代表で5年前に会社を立ち上げたものの、結局休眠状態で今まで来て
他の会社で今まで働いて来ましたが、この度働いていた会社を退職するにあたり
失業給付を受けようと思っているのですが、代表だと受給資格が無いとの事で、
役員なら給付対象となれるとの事で登記を変更しようと思うのですが、合同会社
の場合、取締役も監査役も無く役員の位置づけを登記上何にしたら良いのでしょうか。

代表辞任の手続きで業務執行役員扱いにすれば良いのでしょうか。

登記変更手続きをしてから受給できませんは困るので教えて下さい。

合同会社の代表社員ですよね。

合同会社では、社員の一人ひとりがそれぞれ会社の代表権を有していることになります。全員が代表です。

あるいは、代表を定款に基づいて選定することで、業務執行権を限定して、「業務執行社員」を分けることができますが、分けられるのは「業務執行社員」と「代表社員」であって、少なくとも、合同会社では代表社員であることから逃れることはできません。

登記変更の対応では無理ではないですか？
単に会社役員というのではなく、「合同会社の」代表社員だという説明をされましたか？
たぶん、失業認定を受けるためには、合同会社を退職する必要があると思います。

失業保険の求職活動について質問です。
今月１６日が認定日で二回以上の求職活動が必要なんですがハローワークで二回パソコン検索をしました。
一回目は前回認定日の帰りに検索しましたが、
これも一回とカウントされるのでしょうか？
今月は年末があるからなのか認定日までがいつもより短く、
ただいま小さいこどもの子育て中ということもあり、なかなかハローワークに出向くことが難しいので。
もし、カウントされないのであれば、何かいい方法はありませんでしょうか？

貴方が通っているハローワークでは、PC検索のあとにスタンプか活動表等が貰えますか？
また、2回以上のPC検索でも認定はされるのですか？
認定条件は自治体ごとに違いがあります、大阪の場合はPC検索の後に受付でアンケート用紙（活動証明）をもらい、必要事項を書き認定日に提出（2回以上）すれば認定されますが、東京では窓口相談しないと求職活動にならないようです。

認定日の帰りのPC検索も1回とカウントされますが、もう1回は15日（認定日前日まで）まででないと、2回になりませんのでご注意を。

【補足】
福岡はスタンプですか、情報ありがとうございました。

本題ですが、14日（月）か15日（火）にあと1回スタンプを貰いに行けばいいでしょうね。

育児・求職と御苦労さまです、頑張ってください。

教育訓練給付金について分からない事があります誰か教え下さい。
現在病気で失業中です。失業保険と教育訓練給付金は支給の延長手続きをとってあります。
医師からの働ける診断書を出さないと
給付されない訳ですが！現状では職務に就くのはまだ無理な状況ですが働ける状態になった時の為に教育訓練給付金を使って資格を取っておきたいと思って居ます。失業保険は延長のまま教育訓練給付金だけ支給してもらうことは可能でしょうか？

教育訓練給付金の延長は「引き続き3 0日以上対象教育訓練の受講を開始することができない期間」が発生した場合に延長申請の手続きをします。
であれば、就労できるか否かではなく「教育訓練の受講ができるか否か」が基準になります。

いずれにしてもハローワークの給付担当へ問い合わせをした方が良いです。

失業保険についての質問です。現在雇用保険加入済みの会社で勤めていますが、会社都合で辞めることになりました。
会社都合での退職ならば約七日後に失業保険が出るらしいのですが、色々と給付額を調べると約40万出るそうです、この額は七日後に一括で支払われるのでしょうか?それとも何回かに分けて支払われるのでしょうか？
そしてその額に対して税金等が引かれるのでしょうか、ご回答お待ちしております。

失業保険は、失業していた日数分支給される物ですから手続きが済んでから２８日ごとに２８日分支払われます。
会社から離職票をもらって職安に手続きに行きます。その日から７日間は支給対象外でその次の日から認定日の手続きをしに職安へ行った日まで（か前の日までかも）の分が口座に振り込まれます。
会社から離職票をどれだけ早くもらえるかによりますが、お金を手にするのは最低１ヵ月後ぐらいになります。
私が離職票をもらうのに一番早い会社で１０日、遅いところで３週間ぐらいかかりました。

失業保険受給について教えて下さい

妻が妊娠五ヶ月であることがわかりました。

現在、二ヶ月間失業保険をいただいているんですけど、妊娠が発覚したことをハローワークに報告し、期間の延長をするべきでしょう
か？

それともこのまま、報告せずいただくことはできますか？

また、報告する際に、母子手帳などは提出するのでしょうか？

よろしくお願いします。

失業保険も大事ですが、一番大事なのはあなたのコミュニケーション力が試される時だと思います。

それはあなたがいかにして担当者に事業を斡旋してもらうか、

それを考えるのも一つ…

それか保健所へ出向き、妊娠についての相談コーナーで相談することを薦めます。