真剣な質問です。教えてください。私は今失業保険を頂きながら職業訓練校に通っています。そして週３日程２時間のアルバイトをしています。
今およそ半年働いているのですが上記の内容であれば一切基本日額から引かれないと職安の方から説明されました。私はそこで勘違いをしてしまい、それなら申告しなくても良いと思ってしまいました。しかし最近になり上記の内容であっても労働すれば申告は絶対しなくてはいけないことを知りました。すぐにでも職安に正直に言うつもりです。そこで質問なのですが、今までの分の申告は遅れてしても許されますか？私はどういった処罰を受けるのでしょうか？３倍返しなのでしょうか？また訓練校は打ち切られるのでしょうか？勘違いとはいえ説明をしっかり聞いていない私が悪いとは思っていますので処罰は受け入れるのですが心構えとして教えてください。
今およそ半年働いているのですが上記の内容であれば一切基本日額から引かれないと職安の方から説明されました。私はそこで勘違いをしてしまい、それなら申告しなくても良いと思ってしまいました。しかし最近になり上記の内容であっても労働すれば申告は絶対しなくてはいけないことを知りました。すぐにでも職安に正直に言うつもりです。そこで質問なのですが、今までの分の申告は遅れてしても許されますか？私はどういった処罰を受けるのでしょうか？３倍返しなのでしょうか？また訓練校は打ち切られるのでしょうか？勘違いとはいえ説明をしっかり聞いていない私が悪いとは思っていますので処罰は受け入れるのですが心構えとして教えてください。
悪気があってもなくても事実は曲げられません。多分、三倍返しは無いと思いますが収入分だけ受給分から引かれると思います。
先日、友人が仕事中に骨折し全治３～４ヶ月だそうです。休職中で労災保険で生活しています。松葉杖での生活が面倒で仕事を辞めたいと言っています。
その場合自己都合になると思いますが、７日の待機そして３ヶ月間は労災保険で給付してもらいその後４ヶ月以降は失業保険に変更となりますか？やはり、労災保険で切れた後７日+３ヶ月で失業保険の給付になるのでしょうか？
その場合自己都合になると思いますが、７日の待機そして３ヶ月間は労災保険で給付してもらいその後４ヶ月以降は失業保険に変更となりますか？やはり、労災保険で切れた後７日+３ヶ月で失業保険の給付になるのでしょうか？
雇用保険(失業保険)の基本手当を受給するためには、失業していることに加え、｢労働の意思および能力｣があることが要件となります。
労災保険から休業補償給付を受給している期間については、労働の｢能力｣がないとみなされ、基本手当の受給は不可能なのです。
休業補償給付受給中に離職した場合は、ハローワークに受給期間延長申請を行い、休業補償給付受給終了後に失業の認定を受けることになります。
したがって、自己都合退職の場合は、｢労災保険が切れた後7日+3ヶ月で失業保険の給付｣となるわけです。
労災保険から休業補償給付を受給している期間については、労働の｢能力｣がないとみなされ、基本手当の受給は不可能なのです。
休業補償給付受給中に離職した場合は、ハローワークに受給期間延長申請を行い、休業補償給付受給終了後に失業の認定を受けることになります。
したがって、自己都合退職の場合は、｢労災保険が切れた後7日+3ヶ月で失業保険の給付｣となるわけです。
傷病手当金を貰ったり、失業保険を貰ったりすると次に働く会社にはばれてしまいますか？
転職活動をする上で大きな－になってしまうでしょうか？
どっちにしろ意志から就業不能との診断が出ているので、少しの間は休むしかないですが、再就職が心配です。
選ばなければ仕事はありますし、高望みせずに探そうと思ってはいますが…
どうぞ宜しくお願いします。
転職活動をする上で大きな－になってしまうでしょうか？
どっちにしろ意志から就業不能との診断が出ているので、少しの間は休むしかないですが、再就職が心配です。
選ばなければ仕事はありますし、高望みせずに探そうと思ってはいますが…
どうぞ宜しくお願いします。
neymar_175cm65kgさん
傷病手当金をもらっているかなんて、企業には分かりません。
失業保険をもらうのは別段、珍しくないのでばれても構いません。
それよりも気になるのは、前の会社を辞めた理由と前職の労働期間です。
辞めた理由や、今の収入などを聞けば、普通は傷病手当のことが出てきます。そうなると回復具合が気になります。
傷病手当をもらっているとか、失業保険をもらっているとかで転職に大きなマイナスにはなりません。
前職での雇用期間とか、辞めた理由とかの方が大きな影響を与えます。
気にせず、怪我を治してください。
うつ病でしたか。。
うつ病で前職を辞めたと聞くと、腰の引ける会社が出てくるかもしれません。
うつ病で辞めたとは言わずに済めばいいのですがね。
労働時間が長過ぎたので辞めたとか。。
ただし、うつ病の場合は完治に時間がかかることがあって、その場合は無職の期間が長くなりますよね。
その点は再就職に不利になるかもしれませんから、資格を取得するとかで無職の期間を説明できるようにしておいたほうが良さそうです。
無理せず、出来る範囲で回復を計ってください。
傷病手当金をもらっているかなんて、企業には分かりません。
失業保険をもらうのは別段、珍しくないのでばれても構いません。
それよりも気になるのは、前の会社を辞めた理由と前職の労働期間です。
辞めた理由や、今の収入などを聞けば、普通は傷病手当のことが出てきます。そうなると回復具合が気になります。
傷病手当をもらっているとか、失業保険をもらっているとかで転職に大きなマイナスにはなりません。
前職での雇用期間とか、辞めた理由とかの方が大きな影響を与えます。
気にせず、怪我を治してください。
うつ病でしたか。。
うつ病で前職を辞めたと聞くと、腰の引ける会社が出てくるかもしれません。
うつ病で辞めたとは言わずに済めばいいのですがね。
労働時間が長過ぎたので辞めたとか。。
ただし、うつ病の場合は完治に時間がかかることがあって、その場合は無職の期間が長くなりますよね。
その点は再就職に不利になるかもしれませんから、資格を取得するとかで無職の期間を説明できるようにしておいたほうが良さそうです。
無理せず、出来る範囲で回復を計ってください。
失業保険を受給してます。
明々後日、２回目の支給日なんですが、
なんと、求職活動してませんでした！！
理由は子供がマイコプラズマ（肺炎）になり、その後自分も移り（入院はしてませんが）かなり体力的につらかったので・・・
求職活動って、ハローワークで求人閲覧するだけでもいいんでしたでしょうか？？
電話する前にこちらで分かればと思いまして・・・
明々後日、２回目の支給日なんですが、
なんと、求職活動してませんでした！！
理由は子供がマイコプラズマ（肺炎）になり、その後自分も移り（入院はしてませんが）かなり体力的につらかったので・・・
求職活動って、ハローワークで求人閲覧するだけでもいいんでしたでしょうか？？
電話する前にこちらで分かればと思いまして・・・
はい、それで十分です。
極端な話、新聞の求人広告を見ていたことにして、休職活動をしていたと申告しさえすれば受給できます。求職活動をしていたことの証明は必要ありません。ハローワークの職員がそのように説明していました。
極端な話、新聞の求人広告を見ていたことにして、休職活動をしていたと申告しさえすれば受給できます。求職活動をしていたことの証明は必要ありません。ハローワークの職員がそのように説明していました。
失業保険について
主人が、先月、10年勤めた飲食店の会社を退社しました。
次の会社を紹介してもらってから退社しました。
退社してすぐに新しい会社に勤めています。
今は、新しい会社に勤めながら、前の会社の有給休暇の消化中です。(3月15日まで)
前の会社の退職金がでなかったので、主人は失業保険をもらうつもりでいてます。
今は、店長なのに、アルバイトという形にしてもらっているらしく、有給休暇を消化し終わって、一ヶ月後に正社員に変えてもらうらしいのです。
働いた数ヶ月の給料も、繰り越しにしてあとでもらうなどと言ってます。
わたしは不正行為だと思うのですが、不正行為ですよね!?
主人が、先月、10年勤めた飲食店の会社を退社しました。
次の会社を紹介してもらってから退社しました。
退社してすぐに新しい会社に勤めています。
今は、新しい会社に勤めながら、前の会社の有給休暇の消化中です。(3月15日まで)
前の会社の退職金がでなかったので、主人は失業保険をもらうつもりでいてます。
今は、店長なのに、アルバイトという形にしてもらっているらしく、有給休暇を消化し終わって、一ヶ月後に正社員に変えてもらうらしいのです。
働いた数ヶ月の給料も、繰り越しにしてあとでもらうなどと言ってます。
わたしは不正行為だと思うのですが、不正行為ですよね!?
残念ながら
不正行為にあたります。
今の新しい会社も不正行為黙認したとみなされ
厳重注意を受けることになります。
発覚の場合は２倍以上の罰金を納付することになり家計にもダメージがいくでしょう。
ハローワークには労働を調べる専門の人もいるためきちんと就職したと伝えましょう。
雇用保険は無駄にならず納付期間によるのでこの１０年は無駄ということにはならないです。
いまの新しい会社の保険と合わせて通年で見てくれます。
ちなみにアルバイトでもダメです。
給料を後から振り込むでもダメです。
くれぐれも不正はやめてくださいね。
不正行為にあたります。
今の新しい会社も不正行為黙認したとみなされ
厳重注意を受けることになります。
発覚の場合は２倍以上の罰金を納付することになり家計にもダメージがいくでしょう。
ハローワークには労働を調べる専門の人もいるためきちんと就職したと伝えましょう。
雇用保険は無駄にならず納付期間によるのでこの１０年は無駄ということにはならないです。
いまの新しい会社の保険と合わせて通年で見てくれます。
ちなみにアルバイトでもダメです。
給料を後から振り込むでもダメです。
くれぐれも不正はやめてくださいね。
失業保険について質問です。
妊娠7ヵ月の妊婦で、正社員で現在も働いています。
産休育休が無いと言われたり、妊娠したらみんな退職が基本だとか、今回の妊娠でつくづく会社に不信感を持って
います。
何とか話し合いの結果、出産一時金と出産手当ては申請出来るそうてすが、育休は取れないから休職になると言ってた件も撤回され、今日出産前に退職になると言われました。
自己都合での退職願いを７月頭には出すように会社から言われたのですが、これは会社都合にならないのでしょうか？?
育休がないなら、休職するつもりだったので困ってます。自己都合と会社都合では失業保険の出方も違うと聞いたので、やはりこんな時はハローワークに相談するといいでしょうか?
妊娠7ヵ月の妊婦で、正社員で現在も働いています。
産休育休が無いと言われたり、妊娠したらみんな退職が基本だとか、今回の妊娠でつくづく会社に不信感を持って
います。
何とか話し合いの結果、出産一時金と出産手当ては申請出来るそうてすが、育休は取れないから休職になると言ってた件も撤回され、今日出産前に退職になると言われました。
自己都合での退職願いを７月頭には出すように会社から言われたのですが、これは会社都合にならないのでしょうか？?
育休がないなら、休職するつもりだったので困ってます。自己都合と会社都合では失業保険の出方も違うと聞いたので、やはりこんな時はハローワークに相談するといいでしょうか?
●出産一時金は退社してようが在社してようが貰えます
●手当金は出産予定日４２日前以降に退社した場合は受給資格が得られます
●勤務期間は何年ですか？５年未満なら自己都合だろうが会社都合だろうが給付日数は変わりません。
退社したら延長申請して、早くても産後二ｶ月経過後に申請すれば待機期間なしで受給が可能です。
●手当金は出産予定日４２日前以降に退社した場合は受給資格が得られます
●勤務期間は何年ですか？５年未満なら自己都合だろうが会社都合だろうが給付日数は変わりません。
退社したら延長申請して、早くても産後二ｶ月経過後に申請すれば待機期間なしで受給が可能です。
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