失業保険の給付なんですけど、支給の元になる金額って交通費込みなんですよね？
だったら同じ給料でも遠くから通勤してた人のほうが給付額は多くなるのでしょうか？
だったら同じ給料でも遠くから通勤してた人のほうが給付額は多くなるのでしょうか？
ん～～
たしかに、そのとおりですね。遠い方ほど、当然に通勤手当は高くなるので、おっしゃるのはもっともです。
本来、失業保険の基礎となる賃金は、離職日直前の６ヶ月の賃金となります。
ただ、実費弁証的賃金は該当にならないはずなのですが（たとえば、旅費や住宅手当など支給された額が、
すぐなくなるものなど）
通勤手当は、雇用保険上で「特別な賃金」と規定されおり、失業保険を算定するときの基礎と認めれているんです。
私、個人としても納得いかない部分ですネ。勤務地が遠いだけで、雇用保険の日額にも反映されるなんて…
たしかに、そのとおりですね。遠い方ほど、当然に通勤手当は高くなるので、おっしゃるのはもっともです。
本来、失業保険の基礎となる賃金は、離職日直前の６ヶ月の賃金となります。
ただ、実費弁証的賃金は該当にならないはずなのですが（たとえば、旅費や住宅手当など支給された額が、
すぐなくなるものなど）
通勤手当は、雇用保険上で「特別な賃金」と規定されおり、失業保険を算定するときの基礎と認めれているんです。
私、個人としても納得いかない部分ですネ。勤務地が遠いだけで、雇用保険の日額にも反映されるなんて…
失業保険の初回認定日に、どうしても外せない用事がある場合、どうすれば良いのでしょうか？
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
日にちの変更は変更できる理由が決まっていますが時間の変更ならやってもらえると思います。
説明会のときに相談してみてください。
「補足」
そのハローワークの担当者は不親切のようですね。私なら怒鳴ってやりますが(笑）
就職活動に関する用事なら大丈夫ですよ。説明会の日に相談してみてください。
説明会のときに相談してみてください。
「補足」
そのハローワークの担当者は不親切のようですね。私なら怒鳴ってやりますが(笑）
就職活動に関する用事なら大丈夫ですよ。説明会の日に相談してみてください。
現在無職で４月から専門学校に通うのですが、５月から三ヶ月間失業保険を給付される予定です。
しかし実は４月からバイトに行く事が決まっているんですが、ハローワークにバレちゃうんでしょうか？あと、給付期間中に求職活動をしないと給付が止まります。ハローワークへの提出書類に面接に行った会社の名前や連絡先なんかを書かないといけないのですが、ハローワークはいちいちその会社に連絡して事実確認とかするんですかね？バレたら給付額の三倍返ししないといけないそうです。
しかし実は４月からバイトに行く事が決まっているんですが、ハローワークにバレちゃうんでしょうか？あと、給付期間中に求職活動をしないと給付が止まります。ハローワークへの提出書類に面接に行った会社の名前や連絡先なんかを書かないといけないのですが、ハローワークはいちいちその会社に連絡して事実確認とかするんですかね？バレたら給付額の三倍返ししないといけないそうです。
４月からのアルバイトは直ちに不正受給とはなりませんが、
実際に受給が開始されてから先にも継続する場合、働いた日の申告を認定日に必ずします。
でないと、無断のアルバイトがばれた場合には三倍返しの対象になってしまいます。
また、このアルバイトが事実上の就業とみなされる可能性もありますので、
できれば受給開始前にハローワークへ確認にいかれておくことをお勧めします。
同じく、４月からの専門学校通いも、そのことが就業を著しく制限する可能性、
また就業意欲のない通学とみなされる要素のありますので、併せて確認しておきたいです。
給付開始後は、認定日ごとに求職活動報告をせねばなりませんが、
こうした応募会社すべてに確認をとるには時間も人員もなさ過ぎですが、
サンプル調査として行われる可能性はある、と思っておいてください。
とにかく、質問者さんの場合にはすんなり給付を受けていいかどうかグレーゾーンですので、
後になって憂き目に遭うことのないよう、給付開始前にOKのお墨付きを受けておくのが一番です。。。
…ぐっどらっく★
実際に受給が開始されてから先にも継続する場合、働いた日の申告を認定日に必ずします。
でないと、無断のアルバイトがばれた場合には三倍返しの対象になってしまいます。
また、このアルバイトが事実上の就業とみなされる可能性もありますので、
できれば受給開始前にハローワークへ確認にいかれておくことをお勧めします。
同じく、４月からの専門学校通いも、そのことが就業を著しく制限する可能性、
また就業意欲のない通学とみなされる要素のありますので、併せて確認しておきたいです。
給付開始後は、認定日ごとに求職活動報告をせねばなりませんが、
こうした応募会社すべてに確認をとるには時間も人員もなさ過ぎですが、
サンプル調査として行われる可能性はある、と思っておいてください。
とにかく、質問者さんの場合にはすんなり給付を受けていいかどうかグレーゾーンですので、
後になって憂き目に遭うことのないよう、給付開始前にOKのお墨付きを受けておくのが一番です。。。
…ぐっどらっく★
失業保険についてご存知の方教えて下さい。認定日の日にちを間違えて一週目なのに二週目と勘違いしていました。
この場合、（日にちは間違っていますが）定められた曜日に行っていつも通りの支給は頂けるのしょうか？それとも今回の支給はなくまた一ヶ月またないといけないのでしょうか？？よろしくお願い致します。
この場合、（日にちは間違っていますが）定められた曜日に行っていつも通りの支給は頂けるのしょうか？それとも今回の支給はなくまた一ヶ月またないといけないのでしょうか？？よろしくお願い致します。
待たないとだめだと思います。
すぐにハローワークに行って
勘違いしていたことを申し出て
次回認定日の指示を受けてください。
すぐにハローワークに行って
勘違いしていたことを申し出て
次回認定日の指示を受けてください。
会社を退職した際に離職票が発行されると思いますが、離職票が自宅に届くのに10日前後かかると想定し、そこから職安へ失業保険などの各種手続きを行った場合、待期期間が終了する7日を含め、退
職日から待期期間終了まで計何日かかりますか？私事ですが4月から職業訓練校へ行く予定です。ですので、入校までには全ての手続きが完了しなければならず、会社を退職する日にちに困っております。会社を退職する日は何月の何日頃がベストでしょうか？金銭面の事からもできるだけギリギリまで勤めたいと思っております。アドバイス宜しくお願いいたします。
職日から待期期間終了まで計何日かかりますか？私事ですが4月から職業訓練校へ行く予定です。ですので、入校までには全ての手続きが完了しなければならず、会社を退職する日にちに困っております。会社を退職する日は何月の何日頃がベストでしょうか？金銭面の事からもできるだけギリギリまで勤めたいと思っております。アドバイス宜しくお願いいたします。
超単純な計算で107日ではないでしょうか？
ですが、訓練に参加するには入校時に最初の7日間の待機後であれば待機解除され入校出来ますが？
あなたの管轄でどの時点で(申込時？選考日？入校時？)受給資格者になっていないと申込受付をしてもらえないのかわからないので、ざっくり計算するのは難しいですね。因みに私の所では申込時に受給資格者になってないといけませんでした。4月より改正されたようなので変わってるかも知れませんが。
申込時にが原則でありましたが、離職票が間に合わなく、失業の状態が確実な場合は会社に退職証明書発行してもらえば仮受付をしてくれるような話も頂きました。これも各ハロワの裁量によるものでしょうね。
仕事をギリギリまでしたい、失業給付金も出来るだけフルに利用したい、色々な思惑の人もいるでしょうが、あなたのようにギリギリまで働きたいというのであれば、早々に待機解除狙いで申込締め切りの日までに7日待機が終わっている状態、退職後10日で離職票が届く状態なら20日もあれば大丈夫ではないでしょうか？その日以前に資格者なっていないといけない所はありませんから。4月初入校ならば2月中旬〜3月初旬までに締切日が設定されてあるかと思います。何も3ヶ月の待機を過ごす必要はありません。
一つ気を付けて頂きたいのがハロワによって？担当者によって？は最初の相談では先ずは就活してみて下さい。それでもダメだった時にまた相談下さい的に受付てくれない事もあるようです。すんなり受付てくれても初日は願書を頂いて写真など揃えるものがありますので後日、願書提出する流れになります。
私の場合は会社都合であって何ヶ月も前から宣告されてましたので相応の就活の実績も残ってましたのでスムーズに受け付けて貰えましたが、前提が就職が困難な者への支援事業なので、就活もしてないのに、いきなり訓練申込？と言われる意味も分かります。
今は訓練希望者が大変多く、昔のように申込を全部受けていたら選考会場が満杯になり会場の変更を余儀無くされるケースもあるようで、ある意味、親身に？相談受け付け窓口で若干振るいに掛けられるようです。もしかしたら人気のある訓練、そうでない訓練とで扱いが違ったりもするかもですね。
ですが、訓練に参加するには入校時に最初の7日間の待機後であれば待機解除され入校出来ますが？
あなたの管轄でどの時点で(申込時？選考日？入校時？)受給資格者になっていないと申込受付をしてもらえないのかわからないので、ざっくり計算するのは難しいですね。因みに私の所では申込時に受給資格者になってないといけませんでした。4月より改正されたようなので変わってるかも知れませんが。
申込時にが原則でありましたが、離職票が間に合わなく、失業の状態が確実な場合は会社に退職証明書発行してもらえば仮受付をしてくれるような話も頂きました。これも各ハロワの裁量によるものでしょうね。
仕事をギリギリまでしたい、失業給付金も出来るだけフルに利用したい、色々な思惑の人もいるでしょうが、あなたのようにギリギリまで働きたいというのであれば、早々に待機解除狙いで申込締め切りの日までに7日待機が終わっている状態、退職後10日で離職票が届く状態なら20日もあれば大丈夫ではないでしょうか？その日以前に資格者なっていないといけない所はありませんから。4月初入校ならば2月中旬〜3月初旬までに締切日が設定されてあるかと思います。何も3ヶ月の待機を過ごす必要はありません。
一つ気を付けて頂きたいのがハロワによって？担当者によって？は最初の相談では先ずは就活してみて下さい。それでもダメだった時にまた相談下さい的に受付てくれない事もあるようです。すんなり受付てくれても初日は願書を頂いて写真など揃えるものがありますので後日、願書提出する流れになります。
私の場合は会社都合であって何ヶ月も前から宣告されてましたので相応の就活の実績も残ってましたのでスムーズに受け付けて貰えましたが、前提が就職が困難な者への支援事業なので、就活もしてないのに、いきなり訓練申込？と言われる意味も分かります。
今は訓練希望者が大変多く、昔のように申込を全部受けていたら選考会場が満杯になり会場の変更を余儀無くされるケースもあるようで、ある意味、親身に？相談受け付け窓口で若干振るいに掛けられるようです。もしかしたら人気のある訓練、そうでない訓練とで扱いが違ったりもするかもですね。
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