妊娠に関する各種保険制度や手当について。
現在妊娠２カ月の者です。来年２月が出産予定です。
梅雨に入りつわりがひどくなり、退職も考えています。今の職場は今年の１月１日付けで入社しました。パートですが常勤換算で、現在月２０日程勤務し社会保険に加入しています。妊娠が発覚しこれから入籍予定のため、現在保険はすべて自分でまかなってます。ちなみに彼は自営業のため、入籍後は国保に加入することになります。
私が疑問に思い分からないことはたくさんありすぎてうまく質問できませんが・・・
１．今退職しても、失業保険は支給対象にはなりませんよね。前職を退職後、失業保険を全額受け取ってしまったため、新たに加入してまだ半年です。
２．職場を退職後６カ月以内に出産すれば、なにか手当を受け取れるという話をききました。勤務日数を減らし彼の扶養に入り、雇用保険だけ継続加入した状態でも適応になるのか、また、職場が個人の小さな団体のためその手当が受け取れるのか自体がわかりません。まず第一にその手当が何なのか・・・。
職場自体は私の体調を配慮してくれる現場で、勤務日数を月１２８時間（月１６日）に減らし、仕事内容も負担のかかることはしなくていい。急な欠勤も体が第一だから構わない。と言ってくれています。
つわりに耐えてでももうしばらく働くことでどのようなメリットがあるのか、詳しい方おられましたら教えてください。また、いつ頃まで働いたほうがいいのかなど・・・
初めてのことで分からないことだらけです。できるなら来月末で大事をとり退職したいですが、後々金銭的に有利なことがあるのなら、あと３～５カ月位は頑張ろうと思います。
教えていただけることは何でも知りたいです！！！よろしくお願いします<(_ _)>
現在妊娠２カ月の者です。来年２月が出産予定です。
梅雨に入りつわりがひどくなり、退職も考えています。今の職場は今年の１月１日付けで入社しました。パートですが常勤換算で、現在月２０日程勤務し社会保険に加入しています。妊娠が発覚しこれから入籍予定のため、現在保険はすべて自分でまかなってます。ちなみに彼は自営業のため、入籍後は国保に加入することになります。
私が疑問に思い分からないことはたくさんありすぎてうまく質問できませんが・・・
１．今退職しても、失業保険は支給対象にはなりませんよね。前職を退職後、失業保険を全額受け取ってしまったため、新たに加入してまだ半年です。
２．職場を退職後６カ月以内に出産すれば、なにか手当を受け取れるという話をききました。勤務日数を減らし彼の扶養に入り、雇用保険だけ継続加入した状態でも適応になるのか、また、職場が個人の小さな団体のためその手当が受け取れるのか自体がわかりません。まず第一にその手当が何なのか・・・。
職場自体は私の体調を配慮してくれる現場で、勤務日数を月１２８時間（月１６日）に減らし、仕事内容も負担のかかることはしなくていい。急な欠勤も体が第一だから構わない。と言ってくれています。
つわりに耐えてでももうしばらく働くことでどのようなメリットがあるのか、詳しい方おられましたら教えてください。また、いつ頃まで働いたほうがいいのかなど・・・
初めてのことで分からないことだらけです。できるなら来月末で大事をとり退職したいですが、後々金銭的に有利なことがあるのなら、あと３～５カ月位は頑張ろうと思います。
教えていただけることは何でも知りたいです！！！よろしくお願いします<(_ _)>
①妊娠・出産のための離職ですから失業保険は受給できません。延長の申請をしましょう。
②以前はその制度ありました。健康保険から「出産手当金」として支給されておりましたが、今では産休に入るまで働かないと受給できません。出産の４２日前まで在籍してないとダメなのです。
会社の規模は関係ありません。健康保険に加入してれば良いのです。
つわりは人それぞれでなんとも言えませんが、会社の方は理解があるようですので勤務時間を減らしてもらって働かれてはいかがですか？辞めるのはいつでも辞めれますよ。
②以前はその制度ありました。健康保険から「出産手当金」として支給されておりましたが、今では産休に入るまで働かないと受給できません。出産の４２日前まで在籍してないとダメなのです。
会社の規模は関係ありません。健康保険に加入してれば良いのです。
つわりは人それぞれでなんとも言えませんが、会社の方は理解があるようですので勤務時間を減らしてもらって働かれてはいかがですか？辞めるのはいつでも辞めれますよ。
失業保険の受給額について…
現在36才で7年勤務した会社を3月31日会社都合で退職します。平均月収は税込29万です。
1・失業保険受給額はいくらになりますか？
2・7日間の待機期間を経て受給できると聞いたのですが、1ヶ月毎くらいづつまとめて頂けますか？
その場合、勤務していた平均日数ですか？それとも、土日を含む日にちで受け取れるのでしょうか？
3・7月から働く場合、再就職手当てはどのくらいもらえますか？
お詳しい方、よろしくお願いいたします。
現在36才で7年勤務した会社を3月31日会社都合で退職します。平均月収は税込29万です。
1・失業保険受給額はいくらになりますか？
2・7日間の待機期間を経て受給できると聞いたのですが、1ヶ月毎くらいづつまとめて頂けますか？
その場合、勤務していた平均日数ですか？それとも、土日を含む日にちで受け取れるのでしょうか？
3・7月から働く場合、再就職手当てはどのくらいもらえますか？
お詳しい方、よろしくお願いいたします。
１．29万での計算では、基本手当日額は5689円、この日額が基本28日ごとに28日×基本手当日額が一括支給されます。
２．土日祝に関係なくすべての日に対してです。
上記の通り、28日ごとです。（初回のみ28日分はありません）
３．再就職手当は、就職日前日で給付日数が何日残っているかにより違います。（支給残日数が少なければ受給できない場合があります。）
（所定給付日数-給付済み日数）×５０％（６０％）×基本手当日額が就職日から概ね1ヵ月半後に支給されます。
２．土日祝に関係なくすべての日に対してです。
上記の通り、28日ごとです。（初回のみ28日分はありません）
３．再就職手当は、就職日前日で給付日数が何日残っているかにより違います。（支給残日数が少なければ受給できない場合があります。）
（所定給付日数-給付済み日数）×５０％（６０％）×基本手当日額が就職日から概ね1ヵ月半後に支給されます。
失業保険に詳しい方！！教えてください。正社員として平成１９年６月まで働いていました。自己都合で会社を辞め、７月から３ヶ月間、派遣で働き、その後、また１２月より３ヶ月間派遣で働きました。
今年の５月中旬からまた派遣社員として、ある企業にて就業しておりましたが、体調を崩し何日か欠勤しした為、契約期間途中である６月末日付けで解雇になりました。
すぐに仕事は見つかると思っていましたので、失業保険の申請はしていませんでしたが、明日行ってみようと思っています。
ハローワークに事前に何を持参すればよいかと問合せをしたところ、「離職票1」「離職票2」と言われました。
今、手元に昨年６月に退職した（正社員で働いていた会社）の離職票しかないのですが・・・。
私のようにここ数年、たくさんの会社で就業している場合、会社ごとの「離職票」があるものなのでしょうか。
勤めていた各会社から送られてきている書類はすべて保管しているつもりなのですが・・。
ハローワークの方には、とりあえず一度来るようにと言われました。明日は手元にある離職票を持っていこうと思いますが・・・。
また、離職日から遡って６ヶ月間のお給料をもとに支給額が決まると聞きました。持っている離職票が正社員を辞めたときのものですので、正社員の時のお給料をもとに計算されるのでしょうか。
今年の５月中旬からまた派遣社員として、ある企業にて就業しておりましたが、体調を崩し何日か欠勤しした為、契約期間途中である６月末日付けで解雇になりました。
すぐに仕事は見つかると思っていましたので、失業保険の申請はしていませんでしたが、明日行ってみようと思っています。
ハローワークに事前に何を持参すればよいかと問合せをしたところ、「離職票1」「離職票2」と言われました。
今、手元に昨年６月に退職した（正社員で働いていた会社）の離職票しかないのですが・・・。
私のようにここ数年、たくさんの会社で就業している場合、会社ごとの「離職票」があるものなのでしょうか。
勤めていた各会社から送られてきている書類はすべて保管しているつもりなのですが・・。
ハローワークの方には、とりあえず一度来るようにと言われました。明日は手元にある離職票を持っていこうと思いますが・・・。
また、離職日から遡って６ヶ月間のお給料をもとに支給額が決まると聞きました。持っている離職票が正社員を辞めたときのものですので、正社員の時のお給料をもとに計算されるのでしょうか。
わかる範囲で回答致します。
＞ハローワークに事前に何を持参すればよいかと問合せをしたところ、「離職票1」「離職票2」と
＞言われました。今、手元に昨年６月に退職した（正社員で働いていた会社）の離職票しかない
＞のですが・・・。私のようにここ数年、たくさんの会社で就業している場合、会社ごとの「離職票」
＞があるものなのでしょうか。勤めていた各会社から送られてきている書類はすべて保管している
＞つもりなのですが・・。
→派遣会社で働いていた場合、派遣会社から離職票が届きます。
派遣先からは離職票は届きません。
離職票は派遣会社へお尋ねください。
＞ハローワークの方には、とりあえず一度来るようにと言われました。明日は手元にある離職票を
＞持っていこうと思いますが・・・。
→正社員時代の離職票では雇用保険の失業給付は受けられません。
なぜなら、離職票の有効期限は離職日から１年間です。
ハローワークでも「派遣社員時代の離職票は？」と必ず聞かれます。
＞また、離職日から遡って６ヶ月間のお給料をもとに支給額が決まると聞きました。
＞持っている離職票が正社員を辞めたときのものですので、正社員の時のお給料をもとに
＞計算されるのでしょうか。
→派遣社員時代のお給料をもとに計算されます（雇用保険の失業給付をうける事ができる場合ですが）。
ちなみに、平成１９年１０月１日付けで雇用保険法が改正されました。
詳細はハローワークへお尋ねください。
＞ハローワークに事前に何を持参すればよいかと問合せをしたところ、「離職票1」「離職票2」と
＞言われました。今、手元に昨年６月に退職した（正社員で働いていた会社）の離職票しかない
＞のですが・・・。私のようにここ数年、たくさんの会社で就業している場合、会社ごとの「離職票」
＞があるものなのでしょうか。勤めていた各会社から送られてきている書類はすべて保管している
＞つもりなのですが・・。
→派遣会社で働いていた場合、派遣会社から離職票が届きます。
派遣先からは離職票は届きません。
離職票は派遣会社へお尋ねください。
＞ハローワークの方には、とりあえず一度来るようにと言われました。明日は手元にある離職票を
＞持っていこうと思いますが・・・。
→正社員時代の離職票では雇用保険の失業給付は受けられません。
なぜなら、離職票の有効期限は離職日から１年間です。
ハローワークでも「派遣社員時代の離職票は？」と必ず聞かれます。
＞また、離職日から遡って６ヶ月間のお給料をもとに支給額が決まると聞きました。
＞持っている離職票が正社員を辞めたときのものですので、正社員の時のお給料をもとに
＞計算されるのでしょうか。
→派遣社員時代のお給料をもとに計算されます（雇用保険の失業給付をうける事ができる場合ですが）。
ちなみに、平成１９年１０月１日付けで雇用保険法が改正されました。
詳細はハローワークへお尋ねください。
失業保険について。
私の場合、失業保険は出るのでしょうか？
今年の4月に入社しました。
10月31日付けで、自主退職。。
10月2日から体調不良で休職していてそのまま辞めたような感じです。
ちなみに退職金は3年間働かないと出ません。
教えてください、お願いします。
会社は何も言わなかったのですが、、、
私の場合、失業保険は出るのでしょうか？
今年の4月に入社しました。
10月31日付けで、自主退職。。
10月2日から体調不良で休職していてそのまま辞めたような感じです。
ちなみに退職金は3年間働かないと出ません。
教えてください、お願いします。
会社は何も言わなかったのですが、、、
雇用保険は離職前に雇用保険料を一定期間納めてないと、
受給する資格がありません、その被保険者期間は、
離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の被保険者期間が
必要となってます、
従ってあなたは被保険者期間が足りませんので雇用保険は
受けられません、
受給する資格がありません、その被保険者期間は、
離職前の２年間に通算して１２ヶ月以上の被保険者期間が
必要となってます、
従ってあなたは被保険者期間が足りませんので雇用保険は
受けられません、
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