出産手当金、失業保険について教えてください。
現在私は妊娠５ヶ月にちょうど入りました。出産ギリギリまで働き出産手当金をもらうつもりでいましたが
今回、会社の経営悪化で退職してほしいと言われました。
そこで質問です。
出産手当金は健康保険から出るとわかっているんですが、今会社を退職したら出産手当金は貰えないですよね・・・。
自分なりに考えたのですが、
①出産し終わるまでの間、会社に籍だけ置いてもらい給料はなし。
でも健康保険料は自分で負担して払う。で、出産手当金を申請する。
②出産し、１ヶ月程したら会社都合の退職にしてもらい、失業保険を受け取る。
上記の①、②はできますか？？
②の場合、今から出産までの約５ヶ月間お給料はなしの予定なので失業保険の計算はどうなるでしょうか？
通常直近のお給料の３ヶ月分だか６か月分で計算されるんですよね？
会社も大変なのはわかるのですが、自分の生活も大切なので、もらえるものは賢く申請したいので
何か良いアドバイスがあればご指導お願い致します。
現在私は妊娠５ヶ月にちょうど入りました。出産ギリギリまで働き出産手当金をもらうつもりでいましたが
今回、会社の経営悪化で退職してほしいと言われました。
そこで質問です。
出産手当金は健康保険から出るとわかっているんですが、今会社を退職したら出産手当金は貰えないですよね・・・。
自分なりに考えたのですが、
①出産し終わるまでの間、会社に籍だけ置いてもらい給料はなし。
でも健康保険料は自分で負担して払う。で、出産手当金を申請する。
②出産し、１ヶ月程したら会社都合の退職にしてもらい、失業保険を受け取る。
上記の①、②はできますか？？
②の場合、今から出産までの約５ヶ月間お給料はなしの予定なので失業保険の計算はどうなるでしょうか？
通常直近のお給料の３ヶ月分だか６か月分で計算されるんですよね？
会社も大変なのはわかるのですが、自分の生活も大切なので、もらえるものは賢く申請したいので
何か良いアドバイスがあればご指導お願い致します。
こんにちは。
①は分からないので、詳しい方にお任せして②の雇用保険についてだけ…。
保険の計算ですが、、通常は退職前6カ月の給与総支給額（額面)を足して、
180で割った金額（平均の日給といったところでしょうか）の6割くらいが1日分の
失業給付の額です。
あなたのように、退職前出勤しておらず、無給の場合、それは含めず、
退職前1年の範囲で1カ月分の給与が支払われている月が６つ数えられる
ところまでさかのぼり、それをもとに計算します。
もし、６つ取れない場合、少し計算方法がややこしくなりますので、
ハローワークに離職票を持って行ったときに、お尋ねになるといいでしょう。
ただ、給与支払いのない月は計算には入れませんので、安心してください。
で、出産後1カ月で会社都合の退職にしてもらえるかどうかは微妙です。
法律で、妊娠・出産を理由に退職させてはいけないことになっているからです。
もちろん、会社の経営の悪化等ではありうるかもしれませんが…。
大事なのは、「一身上の都合」のような退職願を出さないことです。
紙で残ってしまうと、いかに会社都合退職の口約束があっても、
客観的には退職願でしか判断しようがないので…。
しかし、「自己都合」の退職でも、受給期間延長の手続き（妊娠・出産・育児）を
しておけば、出産後8週間経過し、こどもさんを預けて働ける状態になったら、
3か月待たなくても受給することはできるようですよ。
給付金額は一緒です。
ただ、もらう時期が退職後すぐではないということだけです。
元気なご出産お祈りしています☆
①は分からないので、詳しい方にお任せして②の雇用保険についてだけ…。
保険の計算ですが、、通常は退職前6カ月の給与総支給額（額面)を足して、
180で割った金額（平均の日給といったところでしょうか）の6割くらいが1日分の
失業給付の額です。
あなたのように、退職前出勤しておらず、無給の場合、それは含めず、
退職前1年の範囲で1カ月分の給与が支払われている月が６つ数えられる
ところまでさかのぼり、それをもとに計算します。
もし、６つ取れない場合、少し計算方法がややこしくなりますので、
ハローワークに離職票を持って行ったときに、お尋ねになるといいでしょう。
ただ、給与支払いのない月は計算には入れませんので、安心してください。
で、出産後1カ月で会社都合の退職にしてもらえるかどうかは微妙です。
法律で、妊娠・出産を理由に退職させてはいけないことになっているからです。
もちろん、会社の経営の悪化等ではありうるかもしれませんが…。
大事なのは、「一身上の都合」のような退職願を出さないことです。
紙で残ってしまうと、いかに会社都合退職の口約束があっても、
客観的には退職願でしか判断しようがないので…。
しかし、「自己都合」の退職でも、受給期間延長の手続き（妊娠・出産・育児）を
しておけば、出産後8週間経過し、こどもさんを預けて働ける状態になったら、
3か月待たなくても受給することはできるようですよ。
給付金額は一緒です。
ただ、もらう時期が退職後すぐではないということだけです。
元気なご出産お祈りしています☆
失業保険を失業給付について
今妊娠中で、今月で会社を退職します（派遣社員で２年勤務）
そこで、派遣会社から
出産一時金は、私が今まで入っていた保険（社会保険）から貰うよりも旦那の扶養に入りそっちから貰った方が金額を違うし良いと
言われたので旦那の扶養に入り、出産一時金を貰い
失業給付の延長をして、出産後に申請して働こうと思っていました。
ところが、旦那の会社から失業保険を貰うなら扶養に入れない。
と言われ、どうしたら良いのか・・・・と困ってしまいました。
そこで、失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
調べても良く分からないので、宜しければ教えて下さい。
今妊娠中で、今月で会社を退職します（派遣社員で２年勤務）
そこで、派遣会社から
出産一時金は、私が今まで入っていた保険（社会保険）から貰うよりも旦那の扶養に入りそっちから貰った方が金額を違うし良いと
言われたので旦那の扶養に入り、出産一時金を貰い
失業給付の延長をして、出産後に申請して働こうと思っていました。
ところが、旦那の会社から失業保険を貰うなら扶養に入れない。
と言われ、どうしたら良いのか・・・・と困ってしまいました。
そこで、失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
調べても良く分からないので、宜しければ教えて下さい。
＞失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
＊失業保険から支給されるものを一般的には失業給付といっています、正しくは基本手当を受給する、ですが
＞妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
＊出産一時金は国保からも支給されますよ。失業保険受給中は扶養に入れませんから、国保に加入して出産一時金を受ければ問題ないですよ、出産一時金の金額的としては殆ど変わらないと思いますが
＊失業保険から支給されるものを一般的には失業給付といっています、正しくは基本手当を受給する、ですが
＞妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
＊出産一時金は国保からも支給されますよ。失業保険受給中は扶養に入れませんから、国保に加入して出産一時金を受ければ問題ないですよ、出産一時金の金額的としては殆ど変わらないと思いますが
失業保険について。
2008年1月から2011年3月まで正社 員で働いていましたが、一身上の 都合で退職をしました。
2011年8月に現在の職場に転職し働 いてきましたが、パワハラからう つにな
り、2 012年4月末日をもって 退職することになりました。
心療内科には2012年1月より受診し ております。
傷病手当てがもらえないことはわ かったのですが、この場合、失業保 険は給付対象になるのでしょうか？
自己都合退職になります。
2008年1月から2011年3月まで正社 員で働いていましたが、一身上の 都合で退職をしました。
2011年8月に現在の職場に転職し働 いてきましたが、パワハラからう つにな
り、2 012年4月末日をもって 退職することになりました。
心療内科には2012年1月より受診し ております。
傷病手当てがもらえないことはわ かったのですが、この場合、失業保 険は給付対象になるのでしょうか？
自己都合退職になります。
特定理由離職者の中の正当な理由のある自己都合退職者として？特定理由離職者が正当な自己都合退職。
自己都合で辞めるのですから、特定理由離職者にはなりません。
現在が働ける状況なら、３ヶ月の給付制限を経て、給付を受けて下さい、働けないのなら、働けない状況から３０日経過した時点で、診断書持参で受給期間延長の手続きをして下さい。
自己都合で辞めるのですから、特定理由離職者にはなりません。
現在が働ける状況なら、３ヶ月の給付制限を経て、給付を受けて下さい、働けないのなら、働けない状況から３０日経過した時点で、診断書持参で受給期間延長の手続きをして下さい。
妊婦の失業保険受給資格
はあり？なし？
出産ギリギリまで、働きたかったのですが、出産3ヶ月前に会社都合による退職となりました。(妊娠が理由ではない。)
出産手当金がもらえなくなるので、困っています。
会社都合の退職の場合は、失業保険がすぐ受給でき、受給期間も少し長くなるのですが、退職時は妊娠6ヶ月です。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があるので、その場合3ヶ月分を先に受給し、残りを出産後に受給できるよう延長するという風にできますか？
妊娠していても、働く意欲があれば、失業保険をすぐもらえるという方と、延長になるという方がいらっしゃるので、どっちが正しいのか知りたいです。よろしくお願いします。
はあり？なし？
出産ギリギリまで、働きたかったのですが、出産3ヶ月前に会社都合による退職となりました。(妊娠が理由ではない。)
出産手当金がもらえなくなるので、困っています。
会社都合の退職の場合は、失業保険がすぐ受給でき、受給期間も少し長くなるのですが、退職時は妊娠6ヶ月です。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があるので、その場合3ヶ月分を先に受給し、残りを出産後に受給できるよう延長するという風にできますか？
妊娠していても、働く意欲があれば、失業保険をすぐもらえるという方と、延長になるという方がいらっしゃるので、どっちが正しいのか知りたいです。よろしくお願いします。
妊娠9ヶ月まで働く意欲があっても、実際問題として妊娠を理由に新しい職場での採用は厳しいと思いますよ。
それくらいなら、しっかり出産を終えてから就職活動をした方が就職できる可能性が高いと思います。
しかも必ず就職できるとは限りませんし。
なので、失業保険給付の延長をしたほうが断然お得です。
ハローワークの窓口でも同じことを言われると思いますよ。
実際私は言われて延長しました。
それくらいなら、しっかり出産を終えてから就職活動をした方が就職できる可能性が高いと思います。
しかも必ず就職できるとは限りませんし。
なので、失業保険給付の延長をしたほうが断然お得です。
ハローワークの窓口でも同じことを言われると思いますよ。
実際私は言われて延長しました。
リストラされました
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。
パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。
①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？
②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？
③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？
よろしくお願いします。
31歳男性会社員年収270万パートです。
昨日突然解雇通告がありました。
パートですが、毎月正社員と同じ時間数仕事をしていました。
(基本給の計算方法は時給制で1100円×176時間という方法でした)
社会保険、厚生年金、雇用保険は正社員と同様加入していました。
①解雇するには１カ月分の給料を支払う必要があると聞きましたが、
私のようなパートでも１カ月分の給料を受け取ることができますか？
②会社が倒産したらすぐに失業保険を受け取れると聞きましたが、
リストラの場合はいつから受け取れますか？
もし11/22に申請したらいつから受け取れますか？
③次に就職したいと思うところへ出す履歴書には○○株式会社解雇と書く義務がありますか？
面接で○○株式会社で解雇されたと正直に言ったほうがいいですか？
よろしくお願いします。
①この場合解雇の理由はわかりませんが、解雇をする場合には少なくとも３０日前の予告か、３０日以上の平均賃金を支払わなくてはならないとされています。通告された内容が即時であれば３０日以上の平均賃金を支払われるべきです。
②会社の倒産と同じく会社都合での解雇の場合は特定受給資格者として取り扱われます。特定受給資格者になると待機期間の後給付制限（３か月）がなく失業手当を受給できます。日数は３１歳ですと、保険者期間が５年未満は９０日分、５年以上１０年未満は１８０日分、１０年以上２０年未満が２１０日分です。１１月２２日に申請すると７日間の待機後、次の認定日後になりますので、年末ぎりぎりくらいかと想定しますが、私では決めかねますので、このような回答で申し訳ございません。
③面接のときには正直に申し上げた方がよろしいかと考えます。会社都合であるのであれば特に隠す必要性はありません。最悪の場合、嘘をついたことが経歴詐称扱いにされた時に解雇される場合がありますから。
健康保険に加入していたとのことですが、今後の健康保険は任意継続、国民健康保険、被扶養者のいずれかになるかと思いますが、任意継続が国民健康保険を選択する場合、保険料が安い方を選ぶべきであると考え、任意継続は前職で加入していた健康保険の保険料の倍、国民健康保険はお住まいの市町村役場の国保係で教えてくれますので、確認してみてください。ただし任意継続は退職日の翌日から２０日以内に手続きが必要になりますので、注意してください。任意継続の手続きはお住まいの都道府県健康保険協会になります。
国民年金の手続きも必要になります。お近くの年金事務所かお住まいの市町村役場の国民年金係へ行きまして併せて手続してください。失業していれば免除申請もできるものと思われますので、窓口で聞いてみてください。
②会社の倒産と同じく会社都合での解雇の場合は特定受給資格者として取り扱われます。特定受給資格者になると待機期間の後給付制限（３か月）がなく失業手当を受給できます。日数は３１歳ですと、保険者期間が５年未満は９０日分、５年以上１０年未満は１８０日分、１０年以上２０年未満が２１０日分です。１１月２２日に申請すると７日間の待機後、次の認定日後になりますので、年末ぎりぎりくらいかと想定しますが、私では決めかねますので、このような回答で申し訳ございません。
③面接のときには正直に申し上げた方がよろしいかと考えます。会社都合であるのであれば特に隠す必要性はありません。最悪の場合、嘘をついたことが経歴詐称扱いにされた時に解雇される場合がありますから。
健康保険に加入していたとのことですが、今後の健康保険は任意継続、国民健康保険、被扶養者のいずれかになるかと思いますが、任意継続が国民健康保険を選択する場合、保険料が安い方を選ぶべきであると考え、任意継続は前職で加入していた健康保険の保険料の倍、国民健康保険はお住まいの市町村役場の国保係で教えてくれますので、確認してみてください。ただし任意継続は退職日の翌日から２０日以内に手続きが必要になりますので、注意してください。任意継続の手続きはお住まいの都道府県健康保険協会になります。
国民年金の手続きも必要になります。お近くの年金事務所かお住まいの市町村役場の国民年金係へ行きまして併せて手続してください。失業していれば免除申請もできるものと思われますので、窓口で聞いてみてください。
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