昨年の6月に転職しましたが会社の業績が悪く自身も4月末で退職することにしました。会社都合にして頂けるみたいですが10ヶ月しか勤めていなくて1年以上勤務しないとすぐに失業保険を受ける事が出来ないのですか？
私自身以前の会社で6年近く（2005年9月まで）勤め退職しましたが失業保険を受給しておりませんが、今回は突然の為
貯蓄がなくて困っております。5月１０日前後に離職票が届くみたいですが。
私自身以前の会社で6年近く（2005年9月まで）勤め退職しましたが失業保険を受給しておりませんが、今回は突然の為
貯蓄がなくて困っております。5月１０日前後に離職票が届くみたいですが。
会社都合なので、被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給可能です。
転職前の分は離職日の翌日から１年過ぎているので残念ですが貰えません。
（再就職まで１年以内の場合は離職前＋次の就職後が加入期間）
貰えるのは転職後の分だけです。（被保険者期間が１年未満なので９０日分です）
離職票が届いたらすぐにハローワークに行って手続きしましょう。（平日８：３０～１７：１５のみ）
手続きをした日から７日間は「待機」期間（「失業」の状態にあること）ですので、この間は貰えません。
待機満了の翌日から支給開始となりますが初回認定日にハローワークに来所して失業認定を受けないと貰えません。
離職した日の直前６ヵ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を１８０で割った金額の５～８割が「基本手当日額」
（受給できる１日あたりの金額）で、賃金の低いほど高い率になります。ただし、離職した日の年齢によって上限があります。
「認定日」は４週間に１回で２８日分貰えますが、初回分は受給資格決定日（手続きした日）から初回認定日の
前日までですので２８日分より少なくなります。たぶん２０日分ぐらいだと思います。
詳しいことはハローワークで聞いてください。
転職前の分は離職日の翌日から１年過ぎているので残念ですが貰えません。
（再就職まで１年以内の場合は離職前＋次の就職後が加入期間）
貰えるのは転職後の分だけです。（被保険者期間が１年未満なので９０日分です）
離職票が届いたらすぐにハローワークに行って手続きしましょう。（平日８：３０～１７：１５のみ）
手続きをした日から７日間は「待機」期間（「失業」の状態にあること）ですので、この間は貰えません。
待機満了の翌日から支給開始となりますが初回認定日にハローワークに来所して失業認定を受けないと貰えません。
離職した日の直前６ヵ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を１８０で割った金額の５～８割が「基本手当日額」
（受給できる１日あたりの金額）で、賃金の低いほど高い率になります。ただし、離職した日の年齢によって上限があります。
「認定日」は４週間に１回で２８日分貰えますが、初回分は受給資格決定日（手続きした日）から初回認定日の
前日までですので２８日分より少なくなります。たぶん２０日分ぐらいだと思います。
詳しいことはハローワークで聞いてください。
会社を解雇される場合
今の会社を解雇されそうなので、いろいろ調べたのですが。
先ほども質問させていただいたのですが、辞めたくないという気持ちはさほど強くないようです。
社員が５人ほどの会社です。こういう状態になってまで働いていても気まずいだけだと思うので。
なので、しっかり対応したいと思います。
会社側は解雇する場合は、３０日以上前に通知の義務があり、即日解雇の場合は３０日以上の賃金を払わなければならないということですが、以上とはどれくらいなのでしょうか？
私の解雇理由はまだはっきり聞いていませんが、協力して仕事が出来ないからと言ったところでしょうか。
もちろんそんなことはありませんが、特定の一人だけに対してですが、その人は退職予定なので、退職してしまえば人間関係何の問題もありません。
調べたところ、解雇の場合は
・退職届けを書かない
・解雇通知書をもらう
という注意点が書いてあったのですが、他に注意すべき点はありますでしょうか？
次の就職を考えると、自己都合にしたほうがいいという意見もあったのですがどうなのでしょうか？
また今の会社は勤めて５ヶ月ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
前職は1年7ヶ月勤務し、今年の1月に退職にました。
自己都合で退職し、失業保険を申請したのですが、待機期間のうちに就職が決まり、再就職手当てをもらいました。
この場合は今回は、失業保険は支給されないのでしょうか？
再就職手当てをもらう際に、連続雇用１年以上という表記があったのですが・・・
本日夕方社長と話し合いなので、それまでに情報を集めたいです。
よろしくお願いいたします。
今の会社を解雇されそうなので、いろいろ調べたのですが。
先ほども質問させていただいたのですが、辞めたくないという気持ちはさほど強くないようです。
社員が５人ほどの会社です。こういう状態になってまで働いていても気まずいだけだと思うので。
なので、しっかり対応したいと思います。
会社側は解雇する場合は、３０日以上前に通知の義務があり、即日解雇の場合は３０日以上の賃金を払わなければならないということですが、以上とはどれくらいなのでしょうか？
私の解雇理由はまだはっきり聞いていませんが、協力して仕事が出来ないからと言ったところでしょうか。
もちろんそんなことはありませんが、特定の一人だけに対してですが、その人は退職予定なので、退職してしまえば人間関係何の問題もありません。
調べたところ、解雇の場合は
・退職届けを書かない
・解雇通知書をもらう
という注意点が書いてあったのですが、他に注意すべき点はありますでしょうか？
次の就職を考えると、自己都合にしたほうがいいという意見もあったのですがどうなのでしょうか？
また今の会社は勤めて５ヶ月ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
前職は1年7ヶ月勤務し、今年の1月に退職にました。
自己都合で退職し、失業保険を申請したのですが、待機期間のうちに就職が決まり、再就職手当てをもらいました。
この場合は今回は、失業保険は支給されないのでしょうか？
再就職手当てをもらう際に、連続雇用１年以上という表記があったのですが・・・
本日夕方社長と話し合いなので、それまでに情報を集めたいです。
よろしくお願いいたします。
解雇に関しての理解はそんな感じで大丈夫だと思います。
「30日以上」の意味ですが、
事前の通知義務の日数については意味そのままで
30日以上前に本人に通告しなければならないということです。
即日解雇したい場合は、事前通告がないので、
最低30日分の給与を支払わなくてはならないという意味です。
通常で考えれば1ヵ月分（30日分）になります。
解雇の際に気をつけなければならないのは、
口頭では解雇といっておきながら、実際は本人都合というケースが多いので、
退職届を書かないということと、社名と印鑑が押印された
解雇通知書を受け取ることが非常に大事になります。
また、今の状態では5ヶ月しか雇用保険に入っていないので
失業保険を受け取ることはできません。
それ以前の加入期間は関係ありません。
今回の場合、どちらが今後に有利かと言えば、
雇用保険はどちらにしてももらえないので、
自己都合のほうが有利かもしれません。
その代わり、解雇に伴う30日分の給与はもらえませんが・・・
あとは、質問者様の価値観次第だと思います。
「30日以上」の意味ですが、
事前の通知義務の日数については意味そのままで
30日以上前に本人に通告しなければならないということです。
即日解雇したい場合は、事前通告がないので、
最低30日分の給与を支払わなくてはならないという意味です。
通常で考えれば1ヵ月分（30日分）になります。
解雇の際に気をつけなければならないのは、
口頭では解雇といっておきながら、実際は本人都合というケースが多いので、
退職届を書かないということと、社名と印鑑が押印された
解雇通知書を受け取ることが非常に大事になります。
また、今の状態では5ヶ月しか雇用保険に入っていないので
失業保険を受け取ることはできません。
それ以前の加入期間は関係ありません。
今回の場合、どちらが今後に有利かと言えば、
雇用保険はどちらにしてももらえないので、
自己都合のほうが有利かもしれません。
その代わり、解雇に伴う30日分の給与はもらえませんが・・・
あとは、質問者様の価値観次第だと思います。
雇用保険について
雇用保険に加入しているのに失業保険の手当てが貰えないって普通なんですか？
お恥ずかしながら雇用保険の制度自体あまり把握していないので詳しい方どうかご教授下さい
雇用保険に加入しているのに失業保険の手当てが貰えないって普通なんですか？
お恥ずかしながら雇用保険の制度自体あまり把握していないので詳しい方どうかご教授下さい
下記の要件だともらえないですね。
①雇用保険の加入期間が短い事。
原則として自己都合退職のような場合には、退職した日以前2年間に給与の支払基礎日数（給与の計算するためにカウントされる出勤日数又は有給日数等）が11日以上ある月が12カ月以上ある事が必要です。
ただし、会社都合の解雇や倒産で職を失った場合や、雇用契約が会社の都合で更新されなかったり、引っ越し等で通勤が困難になったことでの退職の場合は、退職した日以前に支払基礎日数が11日以上ある月が6か月以上ある事が必要になります。これは連続している必要が無く、病気で休業していて11日未満の月が途中あっても合計して12カ月又は6カ月あればいいです。
なので、上記の期間雇用保険に加入していないのであれば、失業保険の手当ては支給されません。
②ハローワークでの失業の認定日に失業している事。
失業保険の手当てといのは、退職してからハローワークに求職の申し込みをしてから就職活動を行い、ある一定の期間（約4週間毎の毎月28日に）で失業状態かどうかの認定をします。その認定がなされないと手当ては支給されないのです。
この認定も、指定される日の間にハローワークを通して就職活動する又は職業訓練を受けている事が条件となります。
当然その認定日に就職していれば、失業状態ではないので失業に関する手当てはもらえませんが、就職したことでの手当てはもらえます。
③待機期間中である事。
失業保険の手当ては、②の認定日の前に待機期間という事で、就職活動していても手当てを一切支給しないという期間があります。自己都合の退職の場合は、退職してから7日間と3カ月、会社都合等の理由での退職の場合、7日間が待機期間になり、その間は手当てが支給されず、それ以後の失業の認定日において失業状態であれば、手当てを支給します。
④受給期間（失業保険の手当てをもらえる期間）を過ぎて、申し込んだ事。
原則退職日から1年以内に失業保険の手当て給付の申し込みをしなければなりません。しかし、病気療養中や妊娠・出産等ですぐに申込みできないときは、ハローワークで受給期間の延長という形で手続きする事で、受給期間を延ばし、申し込みをする日を延長できます。
⑤過去に失業保険の手当てを受けていた事。
一度退職してから失業保険の手当てを受給しており、再就職しはいいけど、また退職してしまった場合、その退職していた会社で①の期間加入していないと手当てがもらえない事になります。要は、手当てを貰った段階で一定条件に該当していると、前の会社の保険加入期間がリセットされるわけです。
これら上記に該当すれば、一般的に手当てがもらえないわけです。
①雇用保険の加入期間が短い事。
原則として自己都合退職のような場合には、退職した日以前2年間に給与の支払基礎日数（給与の計算するためにカウントされる出勤日数又は有給日数等）が11日以上ある月が12カ月以上ある事が必要です。
ただし、会社都合の解雇や倒産で職を失った場合や、雇用契約が会社の都合で更新されなかったり、引っ越し等で通勤が困難になったことでの退職の場合は、退職した日以前に支払基礎日数が11日以上ある月が6か月以上ある事が必要になります。これは連続している必要が無く、病気で休業していて11日未満の月が途中あっても合計して12カ月又は6カ月あればいいです。
なので、上記の期間雇用保険に加入していないのであれば、失業保険の手当ては支給されません。
②ハローワークでの失業の認定日に失業している事。
失業保険の手当てといのは、退職してからハローワークに求職の申し込みをしてから就職活動を行い、ある一定の期間（約4週間毎の毎月28日に）で失業状態かどうかの認定をします。その認定がなされないと手当ては支給されないのです。
この認定も、指定される日の間にハローワークを通して就職活動する又は職業訓練を受けている事が条件となります。
当然その認定日に就職していれば、失業状態ではないので失業に関する手当てはもらえませんが、就職したことでの手当てはもらえます。
③待機期間中である事。
失業保険の手当ては、②の認定日の前に待機期間という事で、就職活動していても手当てを一切支給しないという期間があります。自己都合の退職の場合は、退職してから7日間と3カ月、会社都合等の理由での退職の場合、7日間が待機期間になり、その間は手当てが支給されず、それ以後の失業の認定日において失業状態であれば、手当てを支給します。
④受給期間（失業保険の手当てをもらえる期間）を過ぎて、申し込んだ事。
原則退職日から1年以内に失業保険の手当て給付の申し込みをしなければなりません。しかし、病気療養中や妊娠・出産等ですぐに申込みできないときは、ハローワークで受給期間の延長という形で手続きする事で、受給期間を延ばし、申し込みをする日を延長できます。
⑤過去に失業保険の手当てを受けていた事。
一度退職してから失業保険の手当てを受給しており、再就職しはいいけど、また退職してしまった場合、その退職していた会社で①の期間加入していないと手当てがもらえない事になります。要は、手当てを貰った段階で一定条件に該当していると、前の会社の保険加入期間がリセットされるわけです。
これら上記に該当すれば、一般的に手当てがもらえないわけです。
電気料金延滞による債権回収業者について
ご質問させていただきます。先月引っ越しで首都圏から地方に転居しました。恥ずかしながら、転居前の住居での電気料金を延滞しており、計１万２千円ほどの請求が来ていました。決して高額では無いのですが現在離職中で、失業保険給付開始まで収入がなく、経済的にギリギリであったため、今現在、未納の状態です。そうしましたら本日、債権回収業者へ依頼する旨の文書が届きました。回収業者に依頼されるとどうなるのでしょうか。また、収入を得たらすぐに払う意思があるのですが、支払期限の交渉は可能なのでしょうか。もし、可能なのであれば、回収業者からの通知を待ってもよろしいのでしょうか。いずれにしても、情けないことに今支払うことが出来ないのです。
ご質問させていただきます。先月引っ越しで首都圏から地方に転居しました。恥ずかしながら、転居前の住居での電気料金を延滞しており、計１万２千円ほどの請求が来ていました。決して高額では無いのですが現在離職中で、失業保険給付開始まで収入がなく、経済的にギリギリであったため、今現在、未納の状態です。そうしましたら本日、債権回収業者へ依頼する旨の文書が届きました。回収業者に依頼されるとどうなるのでしょうか。また、収入を得たらすぐに払う意思があるのですが、支払期限の交渉は可能なのでしょうか。もし、可能なのであれば、回収業者からの通知を待ってもよろしいのでしょうか。いずれにしても、情けないことに今支払うことが出来ないのです。
頭でっかちが回答してますが、電話していついつ頃には払う旨を伝えておけば大丈夫です。
無いあなたには払う事ができないんですから、払えるようになってから払う旨を、電話すれば良いのですよ。
どうにかなるなんて事はありませんから大丈夫です。
補足
どちらでも構いませんよ。
私があなたの立場なら、放っておいて、払えるようになってから連絡しますね。
無いあなたには払う事ができないんですから、払えるようになってから払う旨を、電話すれば良いのですよ。
どうにかなるなんて事はありませんから大丈夫です。
補足
どちらでも構いませんよ。
私があなたの立場なら、放っておいて、払えるようになってから連絡しますね。
会社の社長から転職を遠回しに勧められたんですが、失業保険を貰うとして考えると、自己都合の退職になるんですか？
直接、解雇を言われない限りは会社に居座ることです。
自己都合退職になると、雇用保険（失業保険）は離職後手続きをして３ヶ月後からしか受給出来ませんので。
会社都合（解雇等）だと、手続き後１ヶ月で最初の雇用保険手当の支給が始まります。
※自己都合の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上なければ受給出来ません。
会社都合の場合は、被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給出来ます。
自己都合退職になると、雇用保険（失業保険）は離職後手続きをして３ヶ月後からしか受給出来ませんので。
会社都合（解雇等）だと、手続き後１ヶ月で最初の雇用保険手当の支給が始まります。
※自己都合の場合は雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上なければ受給出来ません。
会社都合の場合は、被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給出来ます。
教えてください。倒産→出産→失業保険の延期 中の内職について
3月31日に会社が倒産しました。
6月に出産予定なので失業保険の延長をしました。
保険は主人の扶養に入っています。
同僚が次の会社に行っているのですが、忙しいので内職かパートで来てほしいといわれました。
出産があるのでほぼ内職になると思いますが、金額的にはたぶん月3～4万くらいだと思います。
3月31日までのお給料は1ヶ月前に通知ではなかったので4月分のお給料が出て130万位になります。
が、今後収入がなくなるから扶養は入れるとの事で入りました。
倒産した会社のお給料の離職票で失業保険の延長手続きをしてるのですが、その後小額での内職またはパートをしても大丈夫でしょうか？
働ける状態になったときに失業保険の金額が変わったりはしますか？
失業保険の申請をする時点で収入が無しの状態になっていたら問題は無いんでしょうか？
わかりにくくてすみませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。
3月31日に会社が倒産しました。
6月に出産予定なので失業保険の延長をしました。
保険は主人の扶養に入っています。
同僚が次の会社に行っているのですが、忙しいので内職かパートで来てほしいといわれました。
出産があるのでほぼ内職になると思いますが、金額的にはたぶん月3～4万くらいだと思います。
3月31日までのお給料は1ヶ月前に通知ではなかったので4月分のお給料が出て130万位になります。
が、今後収入がなくなるから扶養は入れるとの事で入りました。
倒産した会社のお給料の離職票で失業保険の延長手続きをしてるのですが、その後小額での内職またはパートをしても大丈夫でしょうか？
働ける状態になったときに失業保険の金額が変わったりはしますか？
失業保険の申請をする時点で収入が無しの状態になっていたら問題は無いんでしょうか？
わかりにくくてすみませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。
受取額と仕事を始めてからの支払額、どちらの質問なのかよく解らないのですが
受け取りに関してならたとえ２～３万であっても収入があったら支給されません。もっと少額でも同じです
支払いに関しては収入額にあわせてで以前の受け取りなどは関係ないはずですよ
受け取りに関してならたとえ２～３万であっても収入があったら支給されません。もっと少額でも同じです
支払いに関しては収入額にあわせてで以前の受け取りなどは関係ないはずですよ
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