今月で労災終了します、今後どのような活動をしたら収入がもらえるのかお教えください
労災で腰と膝を痛め二年半休業補償をを受けていました
腰の骨を三個を固定と左膝人工関節する手術を受け、いまだに腰痛と左足のしびれが取れずに通院していましたが
症状固定と言う形で今月で労災が切れます。
会社に報告しましたが働けない身体なら辞めるしかないなとの答え、辞めさせるにも３０日は解雇も出来ないと言う知識はあるようで自己退社をほのめかします。
自分自身も労災申請時に会社ともめて自分で労災申請した経緯もありますので
これ以上この会社には居たくないとは思っているのですが自己退社なら３か月は失業保険を受けれないのでは生活できません
すでに身体障害者４級下肢ですので気持ちを切り替えて職業訓練所でも通って免許を取り新たに出直そうと思いハローワーク等にも相談に行ったのですが働けない身体だと斡旋も出来ないし、職訓も推薦出来ないのでとりあえずミドリの窓口で登録して労災が切れた後に会社から離職届けを貰って来てくださいとの事で、先行きが全く見えない状態です。
この先、誰に相談しどのような活動をしたら良いでしょうか？
家族もいますので収入が途絶えないようにしたいので知識のある方、経験のある方よろしくお願いします。
労災で腰と膝を痛め二年半休業補償をを受けていました
腰の骨を三個を固定と左膝人工関節する手術を受け、いまだに腰痛と左足のしびれが取れずに通院していましたが
症状固定と言う形で今月で労災が切れます。
会社に報告しましたが働けない身体なら辞めるしかないなとの答え、辞めさせるにも３０日は解雇も出来ないと言う知識はあるようで自己退社をほのめかします。
自分自身も労災申請時に会社ともめて自分で労災申請した経緯もありますので
これ以上この会社には居たくないとは思っているのですが自己退社なら３か月は失業保険を受けれないのでは生活できません
すでに身体障害者４級下肢ですので気持ちを切り替えて職業訓練所でも通って免許を取り新たに出直そうと思いハローワーク等にも相談に行ったのですが働けない身体だと斡旋も出来ないし、職訓も推薦出来ないのでとりあえずミドリの窓口で登録して労災が切れた後に会社から離職届けを貰って来てくださいとの事で、先行きが全く見えない状態です。
この先、誰に相談しどのような活動をしたら良いでしょうか？
家族もいますので収入が途絶えないようにしたいので知識のある方、経験のある方よろしくお願いします。
失業手当を受給するには、就労可能であることが必要です。
医師から、就労可能の証明をもらう必要があります。
就労可能ではないなら、障害者年金や生活保護の対象になると思います。
区役所の相談窓口等で聞いた方がいいかと思います。
あと、労災だったわけですから、本来は、職場が労働者の職業生活の継続のために、職種転換等の配慮が必要です。
それが無いことで離職するなら、自己都合退職でも、特定受給資格者というのになり、会社都合退職と同じ扱いで、失業手当の受給制限期間が無い可能性があります。
まぁ、労災で休業後30日を過ぎてから解雇になる方が、確実に会社都合退職なので、できれば退職届を提出せず、ねばってください。
まずは、就労の可否を担当医師と相談した方がいいと思いますよ。
医師から、就労可能の証明をもらう必要があります。
就労可能ではないなら、障害者年金や生活保護の対象になると思います。
区役所の相談窓口等で聞いた方がいいかと思います。
あと、労災だったわけですから、本来は、職場が労働者の職業生活の継続のために、職種転換等の配慮が必要です。
それが無いことで離職するなら、自己都合退職でも、特定受給資格者というのになり、会社都合退職と同じ扱いで、失業手当の受給制限期間が無い可能性があります。
まぁ、労災で休業後30日を過ぎてから解雇になる方が、確実に会社都合退職なので、できれば退職届を提出せず、ねばってください。
まずは、就労の可否を担当医師と相談した方がいいと思いますよ。
失業保険の講習会の時間
失業保険の認定のための講習会の時間は、およそ二時間とのことですが、二時間丁度くらいでしょぅか??
二時間、ずっと、座りっぱなしで講習をうけるのでしょうか??
今、ぎっくり腰の治りかけなので、二時間ずっと座っているのがつらいのですが・・・・
失業保険の認定のための講習会の時間は、およそ二時間とのことですが、二時間丁度くらいでしょぅか??
二時間、ずっと、座りっぱなしで講習をうけるのでしょうか??
今、ぎっくり腰の治りかけなので、二時間ずっと座っているのがつらいのですが・・・・
座る場所を出入り口付近にして、腰が痛くなったらいつでも立てるようにしてはどうですか？
近くにいる職員にずっと座っていることが出来ないことをあらかじめ云っておけばいいと思いますよ。
でも、講習会の最中にトイレに行ってた人はいたけどね・・・。
近くにいる職員にずっと座っていることが出来ないことをあらかじめ云っておけばいいと思いますよ。
でも、講習会の最中にトイレに行ってた人はいたけどね・・・。
公共職業訓練期間中は失業保険を延長して受給できるようです。そこで失業保険の給付開始日や給付が終了する日、公共職業訓練の開始日が重要になってくると思いますが、失業保険の給付開始日は毎月１日からなどと
決まっているものなのでしょうか？それともある程度調整できるものですか？
決まっているものなのでしょうか？それともある程度調整できるものですか？
調整はできませんよ。
離職手続きをした日にちを基準に手続きを毎月行うことになります。ハローワーク専用のカレンダーがあって手続きをした日が２型の火曜となっていると、そのカレンダーに記載してある第２週目の火曜日に手続きするようになっています。そのため、調整はかなり難しいので思い立ったら直ぐにやらないといけません。
ちなみに、失業手当の給付日数が多い人は２／３以上の給付日数がないと雇用保険の延長はできません。雇用保険の延長を見越した公共訓練を受けさせないためです
離職手続きをした日にちを基準に手続きを毎月行うことになります。ハローワーク専用のカレンダーがあって手続きをした日が２型の火曜となっていると、そのカレンダーに記載してある第２週目の火曜日に手続きするようになっています。そのため、調整はかなり難しいので思い立ったら直ぐにやらないといけません。
ちなみに、失業手当の給付日数が多い人は２／３以上の給付日数がないと雇用保険の延長はできません。雇用保険の延長を見越した公共訓練を受けさせないためです
昭和２７年11月生まれの女性です。現在常勤で働いています。自己都合で退職したとして失業保険給付と年金受給は同時にできますか？またこの年齢での退職時期はいつがいいですか？
同時受給はできません
なお退職時期にいつがいいかは他人がお答えできないと思います
少なくとも関連法的にはいつでもいいかと・・・
できれば65歳まで頑張ったほうがいいと思います
なお退職時期にいつがいいかは他人がお答えできないと思います
少なくとも関連法的にはいつでもいいかと・・・
できれば65歳まで頑張ったほうがいいと思います
緊急人材育成･就職支援基金について教えて下さい。現在、1人暮らしで、就職活動中です。前の、仕事を辞めさせられてから3ヶ月です。
働いた期間は2ヶ月程で、失業保険はもらえませんでした。今は食べるのにも、困っています。。対象になる条件はあるのでしょうか。そして、募集期間などありますか。
働いた期間は2ヶ月程で、失業保険はもらえませんでした。今は食べるのにも、困っています。。対象になる条件はあるのでしょうか。そして、募集期間などありますか。
下記要件を満たせば、職業訓練を受講中の生活費として訓練・生活支援給付が受給できます。
1．ハローワークに求職登録されている方で、ハローワーク所長のあっせんを受けて、基金訓練または公共職業訓練を受講する方
2．雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及び訓練手当を受給できない方（受給を終了した方を含む）
3．世帯の主たる生計者である方（原則として、申請時点の前年の状況によります。）
※平成２２年３月卒業（予定を含む）で就職未決定の学生・生徒（中学校、高等学校、高等専門学校、大学（大学院、短期大学を含む。）等）の方は3の要件は適用しません。
4．申請時点で年収見込みが２００万円以下、かつ世帯全体の年収見込みが３００万円以下の方
5．世帯全体で保有する金融資産が８００万円以下の方
6．現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
7．過去３年間に不正行為により、国の給付金等の支給を受けていない方
ただし、これは受給資格を得るための要件で、実際に支給されるためには、訓練を遅刻・早退なく受講する必要があります。ハローワークで相談すると詳しく説明してくれると思います。
1．ハローワークに求職登録されている方で、ハローワーク所長のあっせんを受けて、基金訓練または公共職業訓練を受講する方
2．雇用保険の求職者給付、職業転換給付金の就職促進手当及び訓練手当を受給できない方（受給を終了した方を含む）
3．世帯の主たる生計者である方（原則として、申請時点の前年の状況によります。）
※平成２２年３月卒業（予定を含む）で就職未決定の学生・生徒（中学校、高等学校、高等専門学校、大学（大学院、短期大学を含む。）等）の方は3の要件は適用しません。
4．申請時点で年収見込みが２００万円以下、かつ世帯全体の年収見込みが３００万円以下の方
5．世帯全体で保有する金融資産が８００万円以下の方
6．現在住んでいるところ以外に土地・建物を所有していない方
7．過去３年間に不正行為により、国の給付金等の支給を受けていない方
ただし、これは受給資格を得るための要件で、実際に支給されるためには、訓練を遅刻・早退なく受講する必要があります。ハローワークで相談すると詳しく説明してくれると思います。
倒産した会社に力をそそぐ旦那は普通でしょうか？
旦那の会社が先月に倒産しました。
勤続３年で、旦那にとって、それなりにやりがいのあった仕事だったのかもしれません。
小さい会社ですが、旦那はTOP2だったため、現在も残務業務があると言って、今でも会社には行っています。
もちろん無給です。交通費もなにもかもでません。
倒産前の会社は、毎日終電か、タクシーで帰宅という生活でした。（タクシーは実費）
会社の接待代金、経費等も立て替えたりしていました。
社長は、クレジットカードを持っていななく、全て旦那が払うという状況で、毎月５０万以上の請求がありました。（後日返金されますが、給料日とクレジットカードの引き落とし日などのズレで、生活がギリギリになることが多々ありました。）
ちなみに、旦那自体もクレジットカードが作れなく、私の家族カードを持っている状態です。
私としては、倒産により、いい転職機会になったと思っています。
が、しかし。
旦那は、今まで、生活できたのは、会社から給料をもらっていたからだし、最後まで残務処理をし続ける任務が俺にはあるといいます。
たとえ、無給でも。
今まで生活できたのは、確かに給料が入っていたからですが、給料の２／３以上は会社の為に費やしていて、けして私達の生活が裕福とはいえませんでした。
幸い、現在は失業保険で生活はできていますが、この間も会社の為にお金を使っています。
交通費、お昼代、話合う為の飲食代。
何度も、ばかばかしいといっても、「会社には恩がある」みたいなことをいいます。
社長でもないのに、ここまでやる必要てあるのでしょうか？
会社自体も旦那もおかしくありませんか？
旦那の会社が先月に倒産しました。
勤続３年で、旦那にとって、それなりにやりがいのあった仕事だったのかもしれません。
小さい会社ですが、旦那はTOP2だったため、現在も残務業務があると言って、今でも会社には行っています。
もちろん無給です。交通費もなにもかもでません。
倒産前の会社は、毎日終電か、タクシーで帰宅という生活でした。（タクシーは実費）
会社の接待代金、経費等も立て替えたりしていました。
社長は、クレジットカードを持っていななく、全て旦那が払うという状況で、毎月５０万以上の請求がありました。（後日返金されますが、給料日とクレジットカードの引き落とし日などのズレで、生活がギリギリになることが多々ありました。）
ちなみに、旦那自体もクレジットカードが作れなく、私の家族カードを持っている状態です。
私としては、倒産により、いい転職機会になったと思っています。
が、しかし。
旦那は、今まで、生活できたのは、会社から給料をもらっていたからだし、最後まで残務処理をし続ける任務が俺にはあるといいます。
たとえ、無給でも。
今まで生活できたのは、確かに給料が入っていたからですが、給料の２／３以上は会社の為に費やしていて、けして私達の生活が裕福とはいえませんでした。
幸い、現在は失業保険で生活はできていますが、この間も会社の為にお金を使っています。
交通費、お昼代、話合う為の飲食代。
何度も、ばかばかしいといっても、「会社には恩がある」みたいなことをいいます。
社長でもないのに、ここまでやる必要てあるのでしょうか？
会社自体も旦那もおかしくありませんか？
反論はあるかもしれませんし、気分を害されるかもしれませんが、言います。
私は、旦那さんの行動はとても理解できますし、また、当然のことをしているだけだと思います。会社のNo2ということは、経営陣であることに間違いは無いですよ。経営者のひとりである以上、会社の倒産の責任も大いに負うべきところがありますし、事後処理をする責任もあると思います。
大企業なら話は別ですが、小さな会社の経営者って、状況によっては給与の殆どを会社のためにつぎ込むものです。もっと言えば、給与以上のお金を会社につぎ込んでいる人だって少なくはありません。旦那さんの例が特別異常だとは思いません。それが責任を持って経営する、ってことですよ。
勿論、もっと無責任に生きていくこともできますし、そういう人だって中にはいます。でも、そこは各自の生き方の選択の問題。無責任に生きたいなら全てを社長ひとりに押し付けて無責任にしていればいいし、責任持って生きたいなら責任ある行動をすればいい。あなたの旦那さんは、責任持って生きることを選んだのだから、立派なことだと思いますが。
責任持った生き方をするってのは、目先の損得の計算とは全く別次元の話だと思います。目先多少の損はしても、責任持った生き方をしたい。そうした生き方をしていれば人生もっと有意義に生きていける。そう信じているからこそ、責任感のある行動ができるんだと思います。また、そうして出来上がった責任感あふれる人格は、いつか目先の損を補って余りあるほどの利益をもたらすかもしれませんよ。（しないかもしれませんが…）
あまり打算的な目で見ず、立派に責任を果たそうとしている旦那さんを応援してあげたほうがいいのでは。旦那さんは単なる「雇われの身」ではなかったんです。地位に見合うだけの責任感を、あなたが知らぬ間に身に付けていたんだと思いますよ。
私は全面的に旦那さんを支持します。
私は、旦那さんの行動はとても理解できますし、また、当然のことをしているだけだと思います。会社のNo2ということは、経営陣であることに間違いは無いですよ。経営者のひとりである以上、会社の倒産の責任も大いに負うべきところがありますし、事後処理をする責任もあると思います。
大企業なら話は別ですが、小さな会社の経営者って、状況によっては給与の殆どを会社のためにつぎ込むものです。もっと言えば、給与以上のお金を会社につぎ込んでいる人だって少なくはありません。旦那さんの例が特別異常だとは思いません。それが責任を持って経営する、ってことですよ。
勿論、もっと無責任に生きていくこともできますし、そういう人だって中にはいます。でも、そこは各自の生き方の選択の問題。無責任に生きたいなら全てを社長ひとりに押し付けて無責任にしていればいいし、責任持って生きたいなら責任ある行動をすればいい。あなたの旦那さんは、責任持って生きることを選んだのだから、立派なことだと思いますが。
責任持った生き方をするってのは、目先の損得の計算とは全く別次元の話だと思います。目先多少の損はしても、責任持った生き方をしたい。そうした生き方をしていれば人生もっと有意義に生きていける。そう信じているからこそ、責任感のある行動ができるんだと思います。また、そうして出来上がった責任感あふれる人格は、いつか目先の損を補って余りあるほどの利益をもたらすかもしれませんよ。（しないかもしれませんが…）
あまり打算的な目で見ず、立派に責任を果たそうとしている旦那さんを応援してあげたほうがいいのでは。旦那さんは単なる「雇われの身」ではなかったんです。地位に見合うだけの責任感を、あなたが知らぬ間に身に付けていたんだと思いますよ。
私は全面的に旦那さんを支持します。
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