失業保険・扶養についておしえてください。
妻が育児のため会社を退職します。
その後どのような手続きをすればよいのでしょうか？
自分の扶養に入るか、失業保険をもらうようにするかどちらかという話を聞いたのですがよく分からないのでくわしく教えてください。
妻が育児のため会社を退職します。
その後どのような手続きをすればよいのでしょうか？
自分の扶養に入るか、失業保険をもらうようにするかどちらかという話を聞いたのですがよく分からないのでくわしく教えてください。
育児の為に退職であれば、働く意思（就職する意思）は無いですよね。
雇用保険の受給は、働く意思があり、すぐに就職可能な方にしか給付されません。
ですので、出来れば受給期間延長（最大3年）の手続きをされるといいでしょう。
受給期間延長をしておけば、働ける状態になった時に再度手続きを行えば、雇用保険の受給が可能になります。
但し、雇用保険の基本手当日額が3612円以上になると健康保険の扶養には入れず、国民健康保険へ加入になります。
※申請するしないに関わらず離職票は会社からもらっておいた方がいいでしょう。（受給期間延長にも必要です）
雇用保険の受給は、働く意思があり、すぐに就職可能な方にしか給付されません。
ですので、出来れば受給期間延長（最大3年）の手続きをされるといいでしょう。
受給期間延長をしておけば、働ける状態になった時に再度手続きを行えば、雇用保険の受給が可能になります。
但し、雇用保険の基本手当日額が3612円以上になると健康保険の扶養には入れず、国民健康保険へ加入になります。
※申請するしないに関わらず離職票は会社からもらっておいた方がいいでしょう。（受給期間延長にも必要です）
詳しい方よろしくお願いします。
6/30付で会社都合により退職になります。
7/1にハローワークで失業保険の手続きをした場合、待機期間7日で初回・2回目・3回目の認定日がいつになるのか教えてください。
ちなみに東京です。1年前からの予約で10月17日から1週間入院予定（18日オペ）があり、どうしてもこの期間は外したいです。
6/30付で会社都合により退職になります。
7/1にハローワークで失業保険の手続きをした場合、待機期間7日で初回・2回目・3回目の認定日がいつになるのか教えてください。
ちなみに東京です。1年前からの予約で10月17日から1週間入院予定（18日オペ）があり、どうしてもこの期間は外したいです。
詳細な日程はわかりませんが、そのようなご事情があるのなら、
ハロワで相談すれば、認定日をそこだけ変更してもらうことも可能だと思いますよ！
診断書は必要になるかと思いますが。
お大事になさってください。
ハロワで相談すれば、認定日をそこだけ変更してもらうことも可能だと思いますよ！
診断書は必要になるかと思いますが。
お大事になさってください。
離職前より鬱病により傷病手当金を受けており
離職後も、引き続き受給申請しました。
先日「傷病手当請求にかかる照会」という封筒が届きましたが、
有益な回答方法がわかりません。
何卒御教授願います。
詳細下記↓
諸先生のみなさま、日ごろよりお世話になっております。
離職前より鬱病により傷病手当金を受けており、
1年間の保険加入期間があるため、離職後も、引き続き受給申請しました。
先日「傷病手当請求にかかる照会」という封筒が届き、
・求職申込の有無
・失業保険受給開始日
・受給延長申請の有無
を聞かれました。
医者の診断により、未だ働ける状態にないもので、
・「求職申込の有無」は（無）を、
・「失業保険受給開始日」は未定、
・「受給延長申請の有無」は、申請したので「有」を選択するつもりです。
回答によっては、手当金が支払われなくなってしまうのでしょうか？
そうだとしましたら、生活できなくなってしまいます。
どうか、良い方法を御教授ください。
何卒よろしくお願いいたします。
離職後も、引き続き受給申請しました。
先日「傷病手当請求にかかる照会」という封筒が届きましたが、
有益な回答方法がわかりません。
何卒御教授願います。
詳細下記↓
諸先生のみなさま、日ごろよりお世話になっております。
離職前より鬱病により傷病手当金を受けており、
1年間の保険加入期間があるため、離職後も、引き続き受給申請しました。
先日「傷病手当請求にかかる照会」という封筒が届き、
・求職申込の有無
・失業保険受給開始日
・受給延長申請の有無
を聞かれました。
医者の診断により、未だ働ける状態にないもので、
・「求職申込の有無」は（無）を、
・「失業保険受給開始日」は未定、
・「受給延長申請の有無」は、申請したので「有」を選択するつもりです。
回答によっては、手当金が支払われなくなってしまうのでしょうか？
そうだとしましたら、生活できなくなってしまいます。
どうか、良い方法を御教授ください。
何卒よろしくお願いいたします。
問題はないでしょう
失業保険は失業しているのでハローワークに離職票と雇用保険損失証明書を提出してください
失業保険は失業しているのでハローワークに離職票と雇用保険損失証明書を提出してください
派遣社員の失業保険について
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。
結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
ちなみに勤務日数は３週間でした。
質問に少々わからない点がありましたので・・・
＞失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
失業保険は雇用保険からでる失業保険の事を言われているのでしょうか？
失業保険は幾ら位・・・請求・・・というものではありません。
規定があり失業前の給料に応じて決まった額が支給されます。
別な意味で言われていたらすいません。
尚、通常の失業保険は会社都合でも半年以上かけていないと
支給されなかったと思います。
自己都合の場合は一年以上が対象と成ります。
参考になれば幸いです。
＞失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？
失業保険は雇用保険からでる失業保険の事を言われているのでしょうか？
失業保険は幾ら位・・・請求・・・というものではありません。
規定があり失業前の給料に応じて決まった額が支給されます。
別な意味で言われていたらすいません。
尚、通常の失業保険は会社都合でも半年以上かけていないと
支給されなかったと思います。
自己都合の場合は一年以上が対象と成ります。
参考になれば幸いです。
失業保険について。
前年10月に仕事をこちらの都合で辞め
会社から離職票等、失業保険の際に使う書類を貰っていたのですが
その後、自分の体調が悪く
入退院を繰り返しバタバタする自体に
なった為
すっかり提出を忘れ、最近になり整理の際に見つけた次第なんですが
失業保険はいつまで提出可能でしょうか？
まだ間に合いますか？
また受給期間は離職後からですか？
提出後からですか？
前年10月に仕事をこちらの都合で辞め
会社から離職票等、失業保険の際に使う書類を貰っていたのですが
その後、自分の体調が悪く
入退院を繰り返しバタバタする自体に
なった為
すっかり提出を忘れ、最近になり整理の際に見つけた次第なんですが
失業保険はいつまで提出可能でしょうか？
まだ間に合いますか？
また受給期間は離職後からですか？
提出後からですか？
nio_minさん
○前年10月に自己都合で退職し、その後入退院を繰り返していた為、雇用保険の受給申請を忘れてしまっていたが、雇用保険の受給申請は可能か？
＞雇用保険が受給できるのは、離職した日の翌日から1年間です。
受給申請をする事は可能ですが、ご質問者様は自己都合による退職であり、申請後3ヶ月の給付制限が設けられますので、申請を行われても受給期間中に受給する事は出来ないでしょう…
病気等で引き続き30日以上働くことができない場合は、ハローワークに申請を行う事で、受給期間を延長することが出来ましたが、この申請を行っていない状況ではどうしようもないでしょうね…
とりあえずハローワークで相談されることをお薦めします。
○前年10月に自己都合で退職し、その後入退院を繰り返していた為、雇用保険の受給申請を忘れてしまっていたが、雇用保険の受給申請は可能か？
＞雇用保険が受給できるのは、離職した日の翌日から1年間です。
受給申請をする事は可能ですが、ご質問者様は自己都合による退職であり、申請後3ヶ月の給付制限が設けられますので、申請を行われても受給期間中に受給する事は出来ないでしょう…
病気等で引き続き30日以上働くことができない場合は、ハローワークに申請を行う事で、受給期間を延長することが出来ましたが、この申請を行っていない状況ではどうしようもないでしょうね…
とりあえずハローワークで相談されることをお薦めします。
7月一杯で自己都合で退職予定です
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？
できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています
つい先日、会社から失業保険はもらうのか？それによって会社が行う手続きが変わると言われたですが実際のところはどうなのでしょうか？
ここで
貰わないと
いうと何かデメリットはあるのでしょうか？
できれば３ヶ月の待機期間終了？までには就職したいとは思っています
失業保険の受給を受けたい場合は、離職票が必要です。手続きをしても、会社都合の離職は約一週間後。自己都合の場合は約四か月後の受給です。
失業保険の申請は、自己判断ですから、メリットがあるとも、デメリットだけだとも申し上げられません。
失業保険の申請は、自己判断ですから、メリットがあるとも、デメリットだけだとも申し上げられません。
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