鬱病になりまして、退職を考えています。その後のことが心配です。
契約社員として登録して働いていたのですが、調子が悪いので医者に相談に行ったところ、精神科の診断を進められました。
結果は鬱病だそうで、1月の療養を勧められまして、仕事が手につきませんので退職を考えています。
治療がうまくいったとして、また働きたいのですが、いろいろと迷っています。
質問なんですが。
（１）失業した後、失業保険はもらえるでしょうか？いままで２０年以上別会社で勤務していまして、現在の仕事には３ヶ月契約で残り１月ほどでした。
（２）健康保険などはどうすればよいのでしょうか？
（３）労災申請はできるのでしょうか？
以上よろしくお願いいたします。
契約社員として登録して働いていたのですが、調子が悪いので医者に相談に行ったところ、精神科の診断を進められました。
結果は鬱病だそうで、1月の療養を勧められまして、仕事が手につきませんので退職を考えています。
治療がうまくいったとして、また働きたいのですが、いろいろと迷っています。
質問なんですが。
（１）失業した後、失業保険はもらえるでしょうか？いままで２０年以上別会社で勤務していまして、現在の仕事には３ヶ月契約で残り１月ほどでした。
（２）健康保険などはどうすればよいのでしょうか？
（３）労災申請はできるのでしょうか？
以上よろしくお願いいたします。
(１)会社が辞める時に職安提出用に出す書類の退職理由欄が、自主退社なら３ヶ月待ち、会社都合ならすぐ貰える
(２)保険証を会社に返納、市役所で国民健康保険に切り替え手続き
(３)申請しても認められるかどうかは正直難しい、過去に認められた事例もあるけど契約社員なら尚更冷たくあしらわれるかも
余談ですが、転職はブランクが開けば開くほど不利になります。(一度退職してからと在籍中とでは採否にも影響します)
年齢にもよりますが、最悪再就職先がみつからない事もあります。
お辛いのも分かりますが、今後の人生設計など充分検討の上での行動をお勧めします。
(２)保険証を会社に返納、市役所で国民健康保険に切り替え手続き
(３)申請しても認められるかどうかは正直難しい、過去に認められた事例もあるけど契約社員なら尚更冷たくあしらわれるかも
余談ですが、転職はブランクが開けば開くほど不利になります。(一度退職してからと在籍中とでは採否にも影響します)
年齢にもよりますが、最悪再就職先がみつからない事もあります。
お辛いのも分かりますが、今後の人生設計など充分検討の上での行動をお勧めします。
助言よろしくお願いします。
11月末で契約満了のため退職する運びとなりました。
契約書には、更新の有無についてしない。と記載はあるのですが、頑張りによって更新する云々、更新を匂わ
す契約書の文言『特別有給休暇を3日与える。しかし更新をしない場合は有給休暇は使えない』『半期インセンティブを6月12月所定の月に与える。しかし振り込み日に在籍していない場合はなし』
上記3つの理由から、頑張ってれば更新されるものとしてポイントを稼いでました。
11月4日に呼び出しをくらい、契約満了につき、首宣告をくらいました。
理由としては、派遣から契約社員に上がるときに受けた心理テスト的なものの成績がよくなく、会社の基準を満たしてなかったとのこと。
で6か月チャンスをあげたが、テストの結果を挽回できるほどのパフォーマンスがなかったため首とのことでした。
会社からは、自己都合で退職、半期インセンティブもなし、有給休暇ももちろんなしとのことでした。
契約書に書いてあるので正直泣き寝入りになりそうなのすが、急遽更新されないと言われてしまい、まいってます。
会社都合で処理されれば、雇用保険6か月支払っていれば失業保険が適用されるので、頼りにしていたのですが、頑固として会社都合にはできないと…
私も11月末までの間で就活すれはいいのですが、最後まで仕事をやりとげたいので、今の仕事に集中したいのです。
こんな会社のために…と思う部分は正直ありますが、仕事にたいして不真面目になれない性分でして困ってあます。
当分の生活費がやばいので、何か失業保険なり、半期インセンティブなり、有給休暇なりどうにかならないでしょうか。
助言よろしくお願いします。
頭がパニック状態もあわさって、日本語がなってないと思いますがよろしくお願いします。
11月末で契約満了のため退職する運びとなりました。
契約書には、更新の有無についてしない。と記載はあるのですが、頑張りによって更新する云々、更新を匂わ
す契約書の文言『特別有給休暇を3日与える。しかし更新をしない場合は有給休暇は使えない』『半期インセンティブを6月12月所定の月に与える。しかし振り込み日に在籍していない場合はなし』
上記3つの理由から、頑張ってれば更新されるものとしてポイントを稼いでました。
11月4日に呼び出しをくらい、契約満了につき、首宣告をくらいました。
理由としては、派遣から契約社員に上がるときに受けた心理テスト的なものの成績がよくなく、会社の基準を満たしてなかったとのこと。
で6か月チャンスをあげたが、テストの結果を挽回できるほどのパフォーマンスがなかったため首とのことでした。
会社からは、自己都合で退職、半期インセンティブもなし、有給休暇ももちろんなしとのことでした。
契約書に書いてあるので正直泣き寝入りになりそうなのすが、急遽更新されないと言われてしまい、まいってます。
会社都合で処理されれば、雇用保険6か月支払っていれば失業保険が適用されるので、頼りにしていたのですが、頑固として会社都合にはできないと…
私も11月末までの間で就活すれはいいのですが、最後まで仕事をやりとげたいので、今の仕事に集中したいのです。
こんな会社のために…と思う部分は正直ありますが、仕事にたいして不真面目になれない性分でして困ってあます。
当分の生活費がやばいので、何か失業保険なり、半期インセンティブなり、有給休暇なりどうにかならないでしょうか。
助言よろしくお願いします。
頭がパニック状態もあわさって、日本語がなってないと思いますがよろしくお願いします。
契約書に、契約期間（○年○月○日～○年○月○日）が記載されていますか？
更新の可能性があっても、契約期間満了であれば、失業保険給付を受けられるはずです。
まずは、ハローワークに上記の内容で給付が受けられるか（会社側の対応も含め）を確認してみると良いと思われます。
更新の可能性があっても、契約期間満了であれば、失業保険給付を受けられるはずです。
まずは、ハローワークに上記の内容で給付が受けられるか（会社側の対応も含め）を確認してみると良いと思われます。
失業保険と健康保険の傷病手当金は同時にはもらえないようですが、もし両方もらっていることが
ばれるとしたら、どのようなルートでばれてしまうのですか？
ばれるとしたら、どのようなルートでばれてしまうのですか？
失業保険と傷病手当の関係については良くわかりませんが
以前ハローワークの人から聞いた事があります。
例えば失業期間中に収入がありながら、それを申告せず
失業保険と二重取りしている人が、ばれて、お灸を据えられる事になるのは
たいていの場合、「第三者からの告発」が多いそうです。
人の口に戸は建てられない・・・・・・・・・・の言葉の通り、
そういった不正は思わぬ所からバレルものだという事ですね。ご注意下さい。
以前ハローワークの人から聞いた事があります。
例えば失業期間中に収入がありながら、それを申告せず
失業保険と二重取りしている人が、ばれて、お灸を据えられる事になるのは
たいていの場合、「第三者からの告発」が多いそうです。
人の口に戸は建てられない・・・・・・・・・・の言葉の通り、
そういった不正は思わぬ所からバレルものだという事ですね。ご注意下さい。
失業保険について教えてください。Ｈ２１年６月に前職を辞め、会社都合だったために、早く手当を数日分ですがいただき、Ｈ２１年７月４日に派遣の仕事につき、
再就職手当をいただいたのですが、今回、家族の転勤のため、派遣の仕事をやめる事になりそうなのですが、失業保険は１年間働かないともらえないと聞いたのですが、例えば６月末まで働いたとして、いただく事はできますか？７月４日まで働いたらいただけるのでしょうか？昨年、手当をもらったばっかりなのでいただけないのでしょうか？教えてください。
再就職手当をいただいたのですが、今回、家族の転勤のため、派遣の仕事をやめる事になりそうなのですが、失業保険は１年間働かないともらえないと聞いたのですが、例えば６月末まで働いたとして、いただく事はできますか？７月４日まで働いたらいただけるのでしょうか？昨年、手当をもらったばっかりなのでいただけないのでしょうか？教えてください。
前回の受給期間(離職した翌日から1年間)がいつからになっていたわかりませんが、推察するに6月末～7月3日の失業給付と再就職手当てをいただいたということですよね。
受給期間に所定給付日数が支給されることが基本です。
あなたの場合、前回の所定給付日数に残りがあるようですので、今離職してもその残り分が支給されます。
基本手当日額×(所定給付日数－支払い済日数)－再就職手当て＝残額
上記計算式で残額があれば、それを限度額として支給されます。(前回の離職日まで)
ただし、たいした金額は残っていない可能性は高そうですね。
それと毎年8月1日で基本手当日額は見直されていますので、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額とは額が変わっているはずです。
そこを忘れないでください。
前回の残額からの支給を選択した場合、現在の雇用保険をかけている期間は次回の失業時にプラスされます。
例えば、質問者さんが3月末で退職を選んだ場合、9ヶ月ですね。
次回の就職先で3ヶ月を超えれば合算で1年以上となりそこで退職しても受給対象となります。
今働いている職場でかけている雇用保険からを望むのなら、6月末まで働けば受給可能です。
いずれにしてもどれを選ぶかはあなた次第です。
受給期間に所定給付日数が支給されることが基本です。
あなたの場合、前回の所定給付日数に残りがあるようですので、今離職してもその残り分が支給されます。
基本手当日額×(所定給付日数－支払い済日数)－再就職手当て＝残額
上記計算式で残額があれば、それを限度額として支給されます。(前回の離職日まで)
ただし、たいした金額は残っていない可能性は高そうですね。
それと毎年8月1日で基本手当日額は見直されていますので、雇用保険受給資格者証に記載されている基本手当日額とは額が変わっているはずです。
そこを忘れないでください。
前回の残額からの支給を選択した場合、現在の雇用保険をかけている期間は次回の失業時にプラスされます。
例えば、質問者さんが3月末で退職を選んだ場合、9ヶ月ですね。
次回の就職先で3ヶ月を超えれば合算で1年以上となりそこで退職しても受給対象となります。
今働いている職場でかけている雇用保険からを望むのなら、6月末まで働けば受給可能です。
いずれにしてもどれを選ぶかはあなた次第です。
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