失業保険や雇用保険に詳しい方教えて下さい。
現在勤めている会社の自分の部署が8月になくなります。
会社としては別の部署への移動等出来る限りは考慮してくれる(でも賃金は下がる)そうですが、
考えておくよう上司に言われました。
もし、会社が用意してくれた別部署への移動で満足いかなくて退職した場合、
それは自己都合での退職になりますか？会社都合になるのでしょうか？
また8月で終わるなら…と今から就活をし、6-7月に辞めた場合はどうなりますか？
現在週5日パート勤務で勤続8年ほど、雇用保険もずっとかけていました。
こういう事が初めてで詳しくないので困っています。
辞める場合は失業保険がいつくらいからもらえるのか教えて下さい。
現在勤めている会社の自分の部署が8月になくなります。
会社としては別の部署への移動等出来る限りは考慮してくれる(でも賃金は下がる)そうですが、
考えておくよう上司に言われました。
もし、会社が用意してくれた別部署への移動で満足いかなくて退職した場合、
それは自己都合での退職になりますか？会社都合になるのでしょうか？
また8月で終わるなら…と今から就活をし、6-7月に辞めた場合はどうなりますか？
現在週5日パート勤務で勤続8年ほど、雇用保険もずっとかけていました。
こういう事が初めてで詳しくないので困っています。
辞める場合は失業保険がいつくらいからもらえるのか教えて下さい。
＞会社が用意してくれた別部署への移動で満足いかなくて退職した場合、
それは自己都合での退職になりますか？会社都合になるのでしょうか？
会社は別部署での仕事を用意していますので自己都合です。
＞今から就活をし、６－７月に辞めた場合はどうなりますか？
転職先が見つかって辞めても自己都合です。
自己都合退職の場合、ハローワークに離職票を提出し、
７日間の待期期間（完全に失業している状態）のあと、
３ヶ月の給付制限後もらえます。
それは自己都合での退職になりますか？会社都合になるのでしょうか？
会社は別部署での仕事を用意していますので自己都合です。
＞今から就活をし、６－７月に辞めた場合はどうなりますか？
転職先が見つかって辞めても自己都合です。
自己都合退職の場合、ハローワークに離職票を提出し、
７日間の待期期間（完全に失業している状態）のあと、
３ヶ月の給付制限後もらえます。
子供が欲しいのですが仕事がとてもハードで、流産も経験しているため妊娠したらできるだけ早く産休に入り安静にしたいと考えています。よくわからないので教えていただきたいのですが産休は妊娠何ヶ月から入れるのですか？また育児休暇後は職場復帰を考えていますが、もしそのまま退職することになった場合失業保険はもらえるのですか？計画通りに行かないとは思いますが知っておきたいのです。教えてください。お願いします。
産休についてはよく存じ上げておりませんが
失業保険は退職後妊娠中にはもらえないです
出産後にもらえます
失業保険は基本的に次に働く意思と体力があって
仕事を探していてもなかなか思うように見つからない
という状況になった時にもらえます
なので妊娠中はその届けを出して
出産後に働ける体になった時に
次の仕事が見つかるまでの期間もらえます
受給期間を全部解消して次の仕事をされればよいと思います
詳しくは職安に聞いてください
ただ妊娠中は原則もらえません
出産後に職安に通ってもらってくださいね
失業保険は退職後妊娠中にはもらえないです
出産後にもらえます
失業保険は基本的に次に働く意思と体力があって
仕事を探していてもなかなか思うように見つからない
という状況になった時にもらえます
なので妊娠中はその届けを出して
出産後に働ける体になった時に
次の仕事が見つかるまでの期間もらえます
受給期間を全部解消して次の仕事をされればよいと思います
詳しくは職安に聞いてください
ただ妊娠中は原則もらえません
出産後に職安に通ってもらってくださいね
退職するにあたり、失業保険延長するためには、会社から傷病手当申請をし、かかりつけの心療内科先生に書いてもらい、退職したらすぐに傷病手当取り消す。
そうしたら、その後3ヵ月あかず失業手当受給することはできますか？
今まで給料は普通働けている人は17万稼げますが、ストレスでメンタルやられてから休みがちになり最近は11万くらいです。
来月からは、社会保険脱退の為勤務時間も減らされます。
貯蓄もあまりなくどうしたらいいのでしょう。
なお、傷病手当申請によりつぎの就職探すにあたりデメリットはありますか？
一番転職活動するにあたり負担（お金、メンタル負担）の少ない辞め方を模索しております。
ご意見よろしくお願いします。
そうしたら、その後3ヵ月あかず失業手当受給することはできますか？
今まで給料は普通働けている人は17万稼げますが、ストレスでメンタルやられてから休みがちになり最近は11万くらいです。
来月からは、社会保険脱退の為勤務時間も減らされます。
貯蓄もあまりなくどうしたらいいのでしょう。
なお、傷病手当申請によりつぎの就職探すにあたりデメリットはありますか？
一番転職活動するにあたり負担（お金、メンタル負担）の少ない辞め方を模索しております。
ご意見よろしくお願いします。
初めまして。
文章だけ拝見するとかなり都合の良いことを希望されていますね、
まず、傷病手当金を申請したからといって、就活にデメリットはありません。
ただ、傷病手当金を申請し、受給を受け始めると、雇用保険の失業手当は当然2重になりもらえないのと、傷病手当金を受給しているので、雇用保険の受給を延長してください、との申請が必要です。
それは退職後、1ヶ月過ぎてからではないと申請、受理できないようになっています。
そうすると働けない状態と言う認定での延長ですから、ハローワークへの求職者登録もできないので、ハローワークでは仕事を探せません。
PCでの検索は可能ですけど。
傷病手当金も初回は会社が雇用保険の離職者表と同じくここ半年の給与金がを書き込み、それにもとづいて計算し、支払われます。
率は雇用保険より、少しだけいい程度でほとんど変わりません。
傷病手当金は会社を辞めても継続給付は可能です。
ただし、2回目からは自分で申請書をダウンロードして、記入して、医者のコメントを書いてもらいに行き、協会へ送ります。
なので、初回分は会社で書くと思いますので、コピーを取っておいてください。
ただ、出社してはいけない日などの条件がありますので、傷病手当金で検索してください。
最低4日間かな、連続で休んでいないとだめで、もし退職となって最後の日に整理などと言って、会社に行って出社扱いになったら、そこでだめになります。
傷病手当金を申請しない場合は、退職の際に自己退職でも健康に関わることで、業務に耐えられなくなったと言う理由であれば、会社都合と同じように、3ヶ月の待機期間がなく、支給されるようになります。
後は会社から解雇されることです。
解雇と言うと悪いイメージがありますが、業務に耐えられない病気のため、と言う項目での解雇であれば保険の掛け金年数により、自己退職よりも支給期間が延びる場合があります。
これはハローワークのホームページで調べてください。自分の年数にあてはめて。
まぁ、貴方の1行目に書いてあることは非常に面倒なことですし、調子良いことを聞いているな、とかんじます。
また取り消すと傷病手当金はもうこの会社での分はもらえなくなります。
あとは申請後の認定・交付まで3ヶ月ほどかかりますが、私のように精神障害者福祉手帳をもらうのもお勧めします。
自分から言わなければ、転職の際にも分からないし、ハローワークの障害者枠や失業保険の給付日数が、44歳までは300日、45歳以上で360日に増える措置があります。
ただ、先生が診断書を書いてくれるかは不明です。
そこまで、頭が回るようでは、あのり重くない精神疾患と思いますので。
文章だけ拝見するとかなり都合の良いことを希望されていますね、
まず、傷病手当金を申請したからといって、就活にデメリットはありません。
ただ、傷病手当金を申請し、受給を受け始めると、雇用保険の失業手当は当然2重になりもらえないのと、傷病手当金を受給しているので、雇用保険の受給を延長してください、との申請が必要です。
それは退職後、1ヶ月過ぎてからではないと申請、受理できないようになっています。
そうすると働けない状態と言う認定での延長ですから、ハローワークへの求職者登録もできないので、ハローワークでは仕事を探せません。
PCでの検索は可能ですけど。
傷病手当金も初回は会社が雇用保険の離職者表と同じくここ半年の給与金がを書き込み、それにもとづいて計算し、支払われます。
率は雇用保険より、少しだけいい程度でほとんど変わりません。
傷病手当金は会社を辞めても継続給付は可能です。
ただし、2回目からは自分で申請書をダウンロードして、記入して、医者のコメントを書いてもらいに行き、協会へ送ります。
なので、初回分は会社で書くと思いますので、コピーを取っておいてください。
ただ、出社してはいけない日などの条件がありますので、傷病手当金で検索してください。
最低4日間かな、連続で休んでいないとだめで、もし退職となって最後の日に整理などと言って、会社に行って出社扱いになったら、そこでだめになります。
傷病手当金を申請しない場合は、退職の際に自己退職でも健康に関わることで、業務に耐えられなくなったと言う理由であれば、会社都合と同じように、3ヶ月の待機期間がなく、支給されるようになります。
後は会社から解雇されることです。
解雇と言うと悪いイメージがありますが、業務に耐えられない病気のため、と言う項目での解雇であれば保険の掛け金年数により、自己退職よりも支給期間が延びる場合があります。
これはハローワークのホームページで調べてください。自分の年数にあてはめて。
まぁ、貴方の1行目に書いてあることは非常に面倒なことですし、調子良いことを聞いているな、とかんじます。
また取り消すと傷病手当金はもうこの会社での分はもらえなくなります。
あとは申請後の認定・交付まで3ヶ月ほどかかりますが、私のように精神障害者福祉手帳をもらうのもお勧めします。
自分から言わなければ、転職の際にも分からないし、ハローワークの障害者枠や失業保険の給付日数が、44歳までは300日、45歳以上で360日に増える措置があります。
ただ、先生が診断書を書いてくれるかは不明です。
そこまで、頭が回るようでは、あのり重くない精神疾患と思いますので。
職業訓練校のＩＴ事務コースとはパソコンの基礎知識を身につけるのに適していますか？
訓練コース概要の訓練目標には
『ＩＴ(情報技術)の基礎知識とWord,Excel,Access,PowerPointの基礎・活用技術を習得し、ワープロ検定、表計算検定２級以上の取得を目標とする』
と記載されています。
私はパソコンの知識が全くなく、文字入力程度しかできません。以前から事務職に就きたいと思っていましたが基礎知識がないので接客業ばかりやってきました。現在失業保険受給中で訓練校への入校を考えています。上記のコースへ通えば基礎知識は身につきますか？パソコン初心者でも授業についていけるのでしょうか？
訓練コース概要の訓練目標には
『ＩＴ(情報技術)の基礎知識とWord,Excel,Access,PowerPointの基礎・活用技術を習得し、ワープロ検定、表計算検定２級以上の取得を目標とする』
と記載されています。
私はパソコンの知識が全くなく、文字入力程度しかできません。以前から事務職に就きたいと思っていましたが基礎知識がないので接客業ばかりやってきました。現在失業保険受給中で訓練校への入校を考えています。上記のコースへ通えば基礎知識は身につきますか？パソコン初心者でも授業についていけるのでしょうか？
適していると思います。
知識が全くなくとのことですが、まさかPCの電源ON/OFFやクリック・ドラッグの意味が分からないほどではないのですよね？
挙げられている4アプリについては、3級の模擬問題や過去問題を通じて基礎的な操作から教えてもらえることでしょう。
とはいえ、初心者ということを盾に、いつまでもついていけないという姿勢ではダメだと思います。結局のところ、身につけられるかどうかはご自身の努力次第ですから。
がんばってください。
知識が全くなくとのことですが、まさかPCの電源ON/OFFやクリック・ドラッグの意味が分からないほどではないのですよね？
挙げられている4アプリについては、3級の模擬問題や過去問題を通じて基礎的な操作から教えてもらえることでしょう。
とはいえ、初心者ということを盾に、いつまでもついていけないという姿勢ではダメだと思います。結局のところ、身につけられるかどうかはご自身の努力次第ですから。
がんばってください。
雇用保険で失業保険をもらえるようになるには雇用保険にかけてから何ヶ月以降から支給されるのでしょうか?
現在、２月から会社に就職して雇用保険にかけている場合、会社を退職し、失業保険を支給してもらうには最低同じ会社にどのくらい勤務し、雇用保険をかけていなければならないのでしょうか?
現在、２月から会社に就職して雇用保険にかけている場合、会社を退職し、失業保険を支給してもらうには最低同じ会社にどのくらい勤務し、雇用保険をかけていなければならないのでしょうか?
自己都合で退職の場合は、１２ヶ月。
会社都合の場合は６ヶ月かけてたらもらえますよ。
自己都合の場合は３ヶ月の待機期間が発生するので辞めてすぐもらえるわけじゃないのでご注意を。
会社都合の場合は６ヶ月かけてたらもらえますよ。
自己都合の場合は３ヶ月の待機期間が発生するので辞めてすぐもらえるわけじゃないのでご注意を。
失業保険を受給中の女性が結婚（入籍）をしたらその時点で受給をストップされてしまうのでしょうか？
結婚をしても働く意思（求職活動を継続）があればそのまま受給し続けられるのでしょうか？
結婚をしても働く意思（求職活動を継続）があればそのまま受給し続けられるのでしょうか？
入籍の事実で受給をストップさせられることはありません。
無知な人が「結婚して夫の扶養に入って主婦になります」とでも口走ったりしたら
働く意志がないととられる場合はあるかもしれませんが。
入籍しようと働く意志があるかどうかは本人次第です。
働く意志を強くアピールして、それなりの求職活動をしていれば
何も問題がないことだと思います。
無知な人が「結婚して夫の扶養に入って主婦になります」とでも口走ったりしたら
働く意志がないととられる場合はあるかもしれませんが。
入籍しようと働く意志があるかどうかは本人次第です。
働く意志を強くアピールして、それなりの求職活動をしていれば
何も問題がないことだと思います。
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