自己都合での失業保険、給付制限についての質問です。
同じ境遇の質問が見当たらなかったので詳しい方の回答をお待ちしております。
今年７月に約３年働いた会社を自己都合にて退社しました。
自己都合だと申込後３カ月は給付されないとの事だったので１０月現在申込もしていませんでした。
（家賃や支払い等、給付まで持ちこたえる事が厳しいと思い。。。）
病気等正当な理由があれば給付制限が解除されるというのは本当なのでしょうか？
そこで質問なのですが（上記の内容が本当なら）
持病でぜんそく、腰痛（たまに）を持っております。
両方共に前の職場に就く以前からの物ですが仕事内容が現場作業、肉体労働、粉塵、ほこり等、僕の身体的には環境があまり良くない所で働いておりました。
少なからず悪化はしていると思いますが元々あった物なので退職届も「一身上の都合により～」という感じでそれらが理由で辞めたという証明はありません。
※実際辞めてから求職している現在まで体調は以前よりも良くなりました。
こういった理由だけだと給付制限（３ヶ月～）の解除には繋がらないのでしょうか？
同じ境遇の質問が見当たらなかったので詳しい方の回答をお待ちしております。
今年７月に約３年働いた会社を自己都合にて退社しました。
自己都合だと申込後３カ月は給付されないとの事だったので１０月現在申込もしていませんでした。
（家賃や支払い等、給付まで持ちこたえる事が厳しいと思い。。。）
病気等正当な理由があれば給付制限が解除されるというのは本当なのでしょうか？
そこで質問なのですが（上記の内容が本当なら）
持病でぜんそく、腰痛（たまに）を持っております。
両方共に前の職場に就く以前からの物ですが仕事内容が現場作業、肉体労働、粉塵、ほこり等、僕の身体的には環境があまり良くない所で働いておりました。
少なからず悪化はしていると思いますが元々あった物なので退職届も「一身上の都合により～」という感じでそれらが理由で辞めたという証明はありません。
※実際辞めてから求職している現在まで体調は以前よりも良くなりました。
こういった理由だけだと給付制限（３ヶ月～）の解除には繋がらないのでしょうか？
回答の前に、給付までの流れをざっとご説明しましょう。
・申請
↓
・7日の待機期間（自己・会社都合退職のどちらでも有）
↓
・3ヶ月の給付制限
↓
（ここから給付開始）
・認定日……一週間前後で「給付開始～認定日前日」までの日数分を支給
↓4週間
・認定日……一週間前後で前回の認定日～今回の認定日前日までの日数分を支給
以下、4週間ごとに認定日が設けられ、その都度支給を受ける流れになります。
「支給を全て貰い終える」まで、「3ヶ月7日+自分の給付日数」かかります。
相談者さんの場合、45歳未満なら自己・会社都合のどちらでも給付日数は90日です。
貰い終えるまでに半年ちょっとかかるので、ハローワークの申請をまず、急ぎましょう。
さて質問の「給付制限」についてです。
昔は「自己都合退職」扱いだった理由で、現在は「会社都合退職」と同じ扱いになるものがあります。
代表的な適用例で「出産・育児」「介護」「病気療養」などがあります。これらの理由で離職された方を「特定理由離職者」と呼びます。
給付制限がかからないほか、日数や再就職手当の面で会社都合の退職と同様、自己都合よりも優遇されます。
話がずれますが、「失業給付を受けられる条件」をどこまでご存知でしょうか？
・即、働ける状態であり、職に就く意志がある
・求職活動が行える
・加入年数が足りている
などです。
上の「特定～」に該当する理由は「すぐに働けない」ものばかりです。
最初の方も触れていますが、失業給付には「時効」があります。
給付日数が300日を越えるなど特殊な場合を除き、離職から一年です。
この一年は「申請できる期間」ではなく「実際に給付を受けられる期間」です。この一年の時効までの期間を「給付期間」と呼びます。
一年が来てしまうと、給付中でも給付前でも、そこでお仕舞いという訳なのです。
話を戻しまして、「特定～」の該当理由はすぐに働けないものばかりです。
そうすると給付が受けられないまま給付期間がどんどん削れていく……これはさすがにフェアではありませんよね。
なので一部理由に限り、この時効を停止することができます。
現在の体調はどうでしょう？
求職活動が行えないのならば、まずはこの「期間延長（※）」の手続きをしましょう。
※
期間延長はこれ以外にも認められる例はいくつかありますが、今回は説明を省きます
「特定～」に該当すると「すぐ働けない」になってしまい、すぐに給付が受けられない。
ならば「給付制限なし」は意味がないのでは……と思われるかもしれません。
給付制限は時効と時間軸が違い、上の「期間延長」中も時間が流れます。
延長したけれど思ったよりも早く体調が回復し、3ヶ月より前に給付を再開した場合、制限なしで支給を受けられるようになるのです（実際にお金を受け取れるのは認定日の後です）
特定～に該当するか最終的に判断するのはハローワークです。
繰り返しますが、手続きを急ぎましょう。
・申請
↓
・7日の待機期間（自己・会社都合退職のどちらでも有）
↓
・3ヶ月の給付制限
↓
（ここから給付開始）
・認定日……一週間前後で「給付開始～認定日前日」までの日数分を支給
↓4週間
・認定日……一週間前後で前回の認定日～今回の認定日前日までの日数分を支給
以下、4週間ごとに認定日が設けられ、その都度支給を受ける流れになります。
「支給を全て貰い終える」まで、「3ヶ月7日+自分の給付日数」かかります。
相談者さんの場合、45歳未満なら自己・会社都合のどちらでも給付日数は90日です。
貰い終えるまでに半年ちょっとかかるので、ハローワークの申請をまず、急ぎましょう。
さて質問の「給付制限」についてです。
昔は「自己都合退職」扱いだった理由で、現在は「会社都合退職」と同じ扱いになるものがあります。
代表的な適用例で「出産・育児」「介護」「病気療養」などがあります。これらの理由で離職された方を「特定理由離職者」と呼びます。
給付制限がかからないほか、日数や再就職手当の面で会社都合の退職と同様、自己都合よりも優遇されます。
話がずれますが、「失業給付を受けられる条件」をどこまでご存知でしょうか？
・即、働ける状態であり、職に就く意志がある
・求職活動が行える
・加入年数が足りている
などです。
上の「特定～」に該当する理由は「すぐに働けない」ものばかりです。
最初の方も触れていますが、失業給付には「時効」があります。
給付日数が300日を越えるなど特殊な場合を除き、離職から一年です。
この一年は「申請できる期間」ではなく「実際に給付を受けられる期間」です。この一年の時効までの期間を「給付期間」と呼びます。
一年が来てしまうと、給付中でも給付前でも、そこでお仕舞いという訳なのです。
話を戻しまして、「特定～」の該当理由はすぐに働けないものばかりです。
そうすると給付が受けられないまま給付期間がどんどん削れていく……これはさすがにフェアではありませんよね。
なので一部理由に限り、この時効を停止することができます。
現在の体調はどうでしょう？
求職活動が行えないのならば、まずはこの「期間延長（※）」の手続きをしましょう。
※
期間延長はこれ以外にも認められる例はいくつかありますが、今回は説明を省きます
「特定～」に該当すると「すぐ働けない」になってしまい、すぐに給付が受けられない。
ならば「給付制限なし」は意味がないのでは……と思われるかもしれません。
給付制限は時効と時間軸が違い、上の「期間延長」中も時間が流れます。
延長したけれど思ったよりも早く体調が回復し、3ヶ月より前に給付を再開した場合、制限なしで支給を受けられるようになるのです（実際にお金を受け取れるのは認定日の後です）
特定～に該当するか最終的に判断するのはハローワークです。
繰り返しますが、手続きを急ぎましょう。
失業保険についてです。派遣で働いていますが、職場でパワーハラスメントがあり、耐えてきましたがもう限界です。今回の契約満了をもって終了したいと思っていますが、普通に自己申告で辞めたら「自己都合による退社」になり失業保険も3ヶ月待機となりますが、パワーハラスメントがあったことを派遣会社に訴えれば状況は変わるのでしょうか？そして、その内容は派遣先にも伝わりますか？
失業保険をもらう際に、パワーハラスメントがあったことをハローワークに伝えれば、３ヵ月待機は解除されると思います。ですが国のお金を早く出費することにつながりますから、おそらく勤務先にヒアリングが入ると思います。派遣会社が弱腰ならいざ知らず、そうでなければ当然派遣先にもヒアリングがいくと思います。
ところで余談ですが派遣会社が派遣先を変えるという選択肢はないのでしょうか？派遣先を変えてくれたのに退職すると自己都合になってします可能性がありますが。
ところで余談ですが派遣会社が派遣先を変えるという選択肢はないのでしょうか？派遣先を変えてくれたのに退職すると自己都合になってします可能性がありますが。
失業保険の給付を受けていますが、給付を受けている以上アルバイトとかしたら損になると思いますが、申告した場合どういう計算方式で減額または停止になるのでしょうか？
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。
質問が重複していますがどういう理由で発覚するのかとかもう少し詳しく教えていただけますと助かります。本来こんな質問自体いけない事ですね。ごめんなさい。
なぜ、疑問に思う事をハローワークに聞かないのですか？なぜ、いけない事と理解していても聞いているのですか？なぜ、自分の目で見て、自分の耳で聞こうとしないんですか？
３月迄の契約社員の契約書面を貰い、その後の契約更新なしと書面に書かれていましたが、そのまま署名しても大丈夫ですか？ 会社都合の場合、失業保険は７年位掛けていますが、どうなるのでしょうか？
有期雇用契約で契約の更新がないのなら、
期間満了による契約の解除になるので、会社都合でも自己都合でもありません。
失業給付金も期間制限無しで貰う事が出来ます（待期期間はあります）。
ただし、長期（１年が目安）に継続して雇用されている場合、正社員と同じとみなし、
この場合は期間満了の契約の解除ではなく解雇と同じ扱いになるので、契約更新をしない場合は事由が必要になります。
そのまま署名して大丈夫かどうかは質問者様の意思によります。
署名しなければ、現時点での契約満了日で解除になると思います、
契約更新がなぜ出来ないのか、はっきり聞くか素直に受け入れて署名するかは、質問者様次第です。
新しい有期雇用契約の開始時期が１０月であれば面倒ですね。
揉めたら労基署に相談か、埒が明かなければ斡旋申請でしょうか。
雇用保険料は返金はされません、その代りに失業した場合で働く意欲がありすぐに勤め先が見つからないのであれば失業給付金を受けることができます（退職の理由で給付までの期間制限がありますけど）。
期間満了による契約の解除になるので、会社都合でも自己都合でもありません。
失業給付金も期間制限無しで貰う事が出来ます（待期期間はあります）。
ただし、長期（１年が目安）に継続して雇用されている場合、正社員と同じとみなし、
この場合は期間満了の契約の解除ではなく解雇と同じ扱いになるので、契約更新をしない場合は事由が必要になります。
そのまま署名して大丈夫かどうかは質問者様の意思によります。
署名しなければ、現時点での契約満了日で解除になると思います、
契約更新がなぜ出来ないのか、はっきり聞くか素直に受け入れて署名するかは、質問者様次第です。
新しい有期雇用契約の開始時期が１０月であれば面倒ですね。
揉めたら労基署に相談か、埒が明かなければ斡旋申請でしょうか。
雇用保険料は返金はされません、その代りに失業した場合で働く意欲がありすぐに勤め先が見つからないのであれば失業給付金を受けることができます（退職の理由で給付までの期間制限がありますけど）。
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