失業保険について教えて下さい。現在、派遣社員として働いており、更新は１ヶ月ごとです。
今回妊娠が分かり、派遣先は「様子を見ながら働ける所までいたらよい」との事で、法律上問題のない範囲で働くつもりでおりました。しかし、妊娠５ヶ月になりお腹が少し出てきたので派遣先から派遣元へ「客商売だから、お腹が出てくるとお客様の目がきになる」と連絡があったそうで、近々退職しなければなりません。金銭的に余裕がない為ギリギリまで働きたかったのですが、その場合、会社都合で離職表を作ってもらい失業保険を受ける事はできますか？退職後すぐに失業保険の受給をしてもらうと、不正受給になりますか？離職表の自己都合と会社都合では待機期間が違うという事くらいしか知識がなく、出産後に失業保険を受けるのであれば自己都合で離職表をもらっても問題はないのでしょうか？
あと２～３ヶ月は働くつもりでいた為、出産費用など自分で予定していた収入がなくなるのが非常に厳しくご相談させて頂きました。よろしくお願いします。
今回妊娠が分かり、派遣先は「様子を見ながら働ける所までいたらよい」との事で、法律上問題のない範囲で働くつもりでおりました。しかし、妊娠５ヶ月になりお腹が少し出てきたので派遣先から派遣元へ「客商売だから、お腹が出てくるとお客様の目がきになる」と連絡があったそうで、近々退職しなければなりません。金銭的に余裕がない為ギリギリまで働きたかったのですが、その場合、会社都合で離職表を作ってもらい失業保険を受ける事はできますか？退職後すぐに失業保険の受給をしてもらうと、不正受給になりますか？離職表の自己都合と会社都合では待機期間が違うという事くらいしか知識がなく、出産後に失業保険を受けるのであれば自己都合で離職表をもらっても問題はないのでしょうか？
あと２～３ヶ月は働くつもりでいた為、出産費用など自分で予定していた収入がなくなるのが非常に厳しくご相談させて頂きました。よろしくお願いします。
失業保険は自己都合だとおよそ支給されるまで三カ月ちょっとかかります。会社都合だと一カ月ほどになります。貰える金額は離職した日から遡って半年間の賃金から計算され大体日当の50～80％が支給されます。貰える日数は被保険者として雇用された期間から10年未満だと90日分を4回ほどに分割され振り込まれます。ちなみに会社都合により離職表をもらえるに越したことはないんですが、一か月ごとの更新での派遣だと会社側に相談してみないと何ともいえません。ただしここからが一番の問題なんですが、失業保険を貰うためには条件があり、すぐにでも働ける状態でなければなりません。なので妊娠で働けないのは受給資格が無いものとみなされてしまいます。しかし失業保険は退職した日から一年間の期限も付けられていますが、妊娠など特別な理由があれば最大3年間まで延長できますのでとりあえずは退職したら早いうちに職業安定所に行って相談した方がいいと思います。ちなみに不正受給は働いているのを隠して保険を受給しているなどのことですから、あまり気にしなくても大丈夫ですよ。職安にいけばすべて教えてくれるので相談してみてください。あと最後に雇用保険に入っていることが条件ですがこれは一年以上継続して働ける見込みのある場合でなければ被保険者になれないはずなので、一か月の更新の派遣ではなれなかったような気が・・・あとは職安で。
失業保険について質問があります。
妻が６年勤めた会社を辞め、現在は専業主婦です。辞めたのは１か月前なので、再就職すればこれまで勤務した勤続年数がリセットされずに済むということを聞いたのですが、具体的にどういう申請を行えばよいのでしょうか？
ハローワークに聞くのが一番なのかとも思いましたが、この手の知識がないもので、勉強の前にアドバイスをお聞かせいただけたらと思います。
ちなみに６年勤めたときは正社員ではなく契約社員でした。
再就職先はアルバイトかパートになるとしてでおねがいします。
現在失業保険はもらわず、夫（わたし）の社会保険の扶養家族になっています。
妻が６年勤めた会社を辞め、現在は専業主婦です。辞めたのは１か月前なので、再就職すればこれまで勤務した勤続年数がリセットされずに済むということを聞いたのですが、具体的にどういう申請を行えばよいのでしょうか？
ハローワークに聞くのが一番なのかとも思いましたが、この手の知識がないもので、勉強の前にアドバイスをお聞かせいただけたらと思います。
ちなみに６年勤めたときは正社員ではなく契約社員でした。
再就職先はアルバイトかパートになるとしてでおねがいします。
現在失業保険はもらわず、夫（わたし）の社会保険の扶養家族になっています。
補足も踏まえて：１年以内に再度雇用保険に加入すれば保険期間はつながります。おっしゃる通り加入期間によって給付期間が変わります。この辺りは考え方次第です。ただし、何らかの事情で１年期間が空いてしまうとリセットがかかってしまうということは注意が必要です。
また、自己都合ならとりあえず手続きをして、受給前に仕事が決まればまた期間がつながりますし、決まらなけば受給を受けるという事も一つの手です。
また、自己都合ならとりあえず手続きをして、受給前に仕事が決まればまた期間がつながりますし、決まらなけば受給を受けるという事も一つの手です。
自分なりに調べたのですが、あまり自信がないので教えてください。
2010年4月15日から採用
2011年3月19日から産休
2011年5月25日から育休
2012年3月29日から復帰
短時間勤務をお願いしましたが、却下され(特殊な仕事なため)育休前とは勤務時間が変わり、仕事が続けられなくなったので５月末で退職します。
会社からすると短時間勤務が無理だからあなた(私)から退職希望→育児のための退職
私からすると育休前より勤務時間が長くなったことが退職理由
この場合、失業保険は受け取れますか？
育児のため退職でもありますが、退職後も育児をしつつパートで働きたいと思っています。
わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
2010年4月15日から採用
2011年3月19日から産休
2011年5月25日から育休
2012年3月29日から復帰
短時間勤務をお願いしましたが、却下され(特殊な仕事なため)育休前とは勤務時間が変わり、仕事が続けられなくなったので５月末で退職します。
会社からすると短時間勤務が無理だからあなた(私)から退職希望→育児のための退職
私からすると育休前より勤務時間が長くなったことが退職理由
この場合、失業保険は受け取れますか？
育児のため退職でもありますが、退職後も育児をしつつパートで働きたいと思っています。
わかる方いらっしゃいましたら教えてください。
同じ場所で雇用形態を変えて働くという意味ですか？ならば受給不可。しかし雇用保険をかけてるのであれば自己都合での退職は３ヶ月後から受給が可能ですが妊娠や結婚でと分かると受給は出来ません。大体離職表には「一身上の都合」で書かれると思いますが
退職後、専門学校に行くこと会社に内緒は無理？
こちらで色々アドバイスを頂いたことを踏まえて、専門学校へ行くことに決めました。
しかし、今の会社の人達には、そのことを内緒にしておきたいのです。
私には彼氏がいるのですが、以前から、会社の人達からは、彼氏と結婚しないで待たせてるなんて彼氏が可哀想だとか、色々言われていました。
それで、結婚どころか専門学校へ行くとなると、ますます彼が可哀想だとか、結婚して子供を作ればいいのにだとか、今更専門学校へいかなくても何でもっと早くしなかったのかだとか、言われることは目に見えています。
言わなくて良いものなら、濁して辞めたいのですが、会社から離職票を貰うか貰わないか聞かれる時点で、貰わない理由として、専門学校へいくから貰わないと言う必要があるのでしょうか？（聞かれるものなのか分かりませんが…）
離職票を貰わなければ、専業主婦だろうか？と勝手に思ってくれるかな。と都合の良い風に思っていますが、その後、結局バレるなんてことはありますか？
それと、専門学校でも、離職票は一応貰っておくべきでしょうか？もし専門学校へ行ってる事が発覚した場合、不正で失業保険を貰ってるのかと噂を立てそうな会社なんです。
一番は、私が、周囲に何を言われようと気にしない事がベストでしょうが、もし宜しければ、アドバイスをお願い致します。
こちらで色々アドバイスを頂いたことを踏まえて、専門学校へ行くことに決めました。
しかし、今の会社の人達には、そのことを内緒にしておきたいのです。
私には彼氏がいるのですが、以前から、会社の人達からは、彼氏と結婚しないで待たせてるなんて彼氏が可哀想だとか、色々言われていました。
それで、結婚どころか専門学校へ行くとなると、ますます彼が可哀想だとか、結婚して子供を作ればいいのにだとか、今更専門学校へいかなくても何でもっと早くしなかったのかだとか、言われることは目に見えています。
言わなくて良いものなら、濁して辞めたいのですが、会社から離職票を貰うか貰わないか聞かれる時点で、貰わない理由として、専門学校へいくから貰わないと言う必要があるのでしょうか？（聞かれるものなのか分かりませんが…）
離職票を貰わなければ、専業主婦だろうか？と勝手に思ってくれるかな。と都合の良い風に思っていますが、その後、結局バレるなんてことはありますか？
それと、専門学校でも、離職票は一応貰っておくべきでしょうか？もし専門学校へ行ってる事が発覚した場合、不正で失業保険を貰ってるのかと噂を立てそうな会社なんです。
一番は、私が、周囲に何を言われようと気にしない事がベストでしょうが、もし宜しければ、アドバイスをお願い致します。
離職票が貰うか貰わないか聞いてくるかどうかは、
会社の担当者によります。
聞いてくる人もいるし、退職者から言わないと何もしない人もいます。
離職票はもらってもいいと思いますよ。
もらってもそれを自分でハローワークに持って行かないと
失業保険は受給できませんので、
ハローワークに行かなければいいだけの話です。
あなたが失業保険を受給しているかしていないかは
会社側にはわかりませんよ。
会社の担当者によります。
聞いてくる人もいるし、退職者から言わないと何もしない人もいます。
離職票はもらってもいいと思いますよ。
もらってもそれを自分でハローワークに持って行かないと
失業保険は受給できませんので、
ハローワークに行かなければいいだけの話です。
あなたが失業保険を受給しているかしていないかは
会社側にはわかりませんよ。
来年会社をやめ学校に行きながら生活をしますが一つ質問です。
失業保険は退職後３ヶ月後から支給されると聞いていますが
アルバイトをしたらだめとか退職後いくら以上収入があったら
ダメなどの規制はありますか？？
失業保険は退職後３ヶ月後から支給されると聞いていますが
アルバイトをしたらだめとか退職後いくら以上収入があったら
ダメなどの規制はありますか？？
失業保険金受給資格があります。誰でももらえるものじゃありません。
１）一般被保険者 離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。
２）短時間労働被保険者 離職の日以前１年間に短時間労働被保険者であった期間と１年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満１２ヵ月以上あること。
３）短時間労働被保険者とは、
・１週間の労働時間が２０時間以上３０時間未満の方
４）次の方は、受給資格があっても、給付されません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
１）一般被保険者 離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。
２）短時間労働被保険者 離職の日以前１年間に短時間労働被保険者であった期間と１年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満１２ヵ月以上あること。
３）短時間労働被保険者とは、
・１週間の労働時間が２０時間以上３０時間未満の方
４）次の方は、受給資格があっても、給付されません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
今子供を保育園に通わせていますが今年会社を会社都合で退職し失業保険を受けていますが２月から職業訓練校に通う予定です。しかし来年の入園更新の時期が来た時雇用証明や就労証明がいる為預けられないのでしょうか？訓練校は毎日ある為自宅では見れないのですが・・・。職安でも証明書を貰えたり、訓練校の為に入園許可はおりるのでしょうか？
今預けているのであれば、基本的には継続して保育して頂けると思います。
その条件で保育園に入るというのであれば、かなり優先順位は下がりますが。
ただ、もちろん証明が必要で、それは言えば出してもらえると思います。
その訓練校を終了後、すぐに就職ができない場合は、やはり辞めることに
なると思います。
その就職活動の期間は、地域によって３ヵ月だったり半年だったりしますが。
後は自治体の保育園の事情によると思います。
待機児童が多ければ、言われるかもしれません。
あなた自身が今後も仕事を再開するつもりがあるのか、場つなぎで行っていても
専業主婦になるのかが問題になってくると思います。
その条件で保育園に入るというのであれば、かなり優先順位は下がりますが。
ただ、もちろん証明が必要で、それは言えば出してもらえると思います。
その訓練校を終了後、すぐに就職ができない場合は、やはり辞めることに
なると思います。
その就職活動の期間は、地域によって３ヵ月だったり半年だったりしますが。
後は自治体の保育園の事情によると思います。
待機児童が多ければ、言われるかもしれません。
あなた自身が今後も仕事を再開するつもりがあるのか、場つなぎで行っていても
専業主婦になるのかが問題になってくると思います。
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